Разделение ежегодного отпуска на части - 11 советов адвокатов и юристов

Согласно ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью

Руководство требует разделить ежегодно предоставляемый отпуск на две части под предлогом производственной необходимости. Имею ли я право на полный ежегодный отпуск 52 дня без разделения на части? Правомерны ли действия руководства? Как здесь применима статья 125, 322 ТК РФ.

У нас в мбу цгб 2 инженер по т.б. и о.т по собственной инициативе разделила ежегодный отпуск на две части с интервалом в шесть месяцев-имеет ли она на это право и куда жаловаться?

Хочу разбить свой ежегодный отпуск на четыре части 5+4+3+24, но управление по работе с персоналом мне разрешает разбить только на три части. Правомерно ли это?

Может ли работодатель разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на две не равные части? В графике отпусков отпуск делится на две части: первая половина августа и вторая половина декабря. Может ли он дать на свое усмотрение к примеру 7 дней в августе и 21 день в декабре?

Сколько дней ежегодного отпуска я могу взять перед декретным отпуском (ухожу в июле), если по графику еще ни дня не отгуляно, а отпуск был поделен на три части (май, июль, ноябрь)? Отпуск 28 дней + 6 за ненормированный рабочий день.

Мое руководство заставляет меня делить ежегодный отпуск на две части. Проживаю я в районе Крайнего севера, правы ли они? На какую статью Закона о Северах я могу сослаться, что бы мне предоставили полное количество дней ежегодного отпуска. Спасибо.

У нас в компании (ООО) всегда было принято делить ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 и более частей, одна из которых не менее 14 дней. Часто бывает необходимость взять 1-2 дня в счет отпуска. Раньше проблем с этим не было. На днях от юриста пришел приказ, в котором есть фраза деление отпуска может происходить на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней, последующие части должны быть не менее 7 календарных дней. Насколько законно такое разделение ежегодного отпуска? На какую статью мы можем опираться, если это не законно.

Имеет ли право главврач црб по своей инициативе обязать всех сотрудников больницы в обязательном порядке делить ежегодный отпуск на две части?

В правилах внутреннего трудового распорядка нашей организации прописано: Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные части не менее 3-х календарных дней с включением не менее одного выходного дня (субботы и/или воскресенья).

Господа, Правомерно ли разделять ежегодный отпуск на части по полдня, одну треть дня? Если, то на чем можно основываться в Трудовом кодексе (кроме ст. 125)? Заранее спасибо. Евгения.