Разделение отпуска на части - 115 советов адвокатов и юристов

Принята учителем в школу 13.02.2023. Летом дали отпуск на 42 к.д.. В этом году директор сказал, что отпуск учителей будет 28 дней за отработанный период. Правомерно ли это?

Минтруд в письме от 08.07.2021 №14-2/ООГ-6477 ответил на вопрос о том, может ли работодатель ограничить количество частей и количество дней в частях отпуска (например, не менее 7 дней), а также установить условие о том, что часть отпуска должна включать выходные дни. Согласно нормам

Согласно ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью

В своей практике очень часто сталкиваюсь с ситуацией, когда в правилах внутреннего трудового распорядка организаций содержатся условия о том, что ежегодный отпуск используется работниками не целиком (28 календарных дней), а двумя равными частями по 14 календарных дней. В предлагаемой

Я работаю в психоневрологическом интернате сиделкой, отпуск у нас 51 день и в этом году директор разделила наши отпуска на 2 раза. Законно ли она сделала?

Можно ли запросить компенсацию стоимости билетов к месту проведения отпуска и обратно, если дни на дорогу я уже брала в первой части основного отпуска, но не успела отчитаться по билетам в течении месяца. Сейчас хочу поехать в отпуск во второй части, могу ли я после отпуска получить компенсацию, не брал при этом дни на дорогу

Я работаю воспитателем и стал вопрос о том, что свой отпуск я должна разделить на два раза, а я хочу отгулять весь отпуск. Правомерно ли поступает работодатель по отношению ко мне? Если да, то хотелось бы знать ви каком документе это прописано.

У меня такой вопрос. Я взял отпуск на 28 дней, он начинается с 15 июня и по 16 июля, должен быть один приказ на отпуск, но мне дали два приказа, один отпуск начинается с 15.06 по 30.06,а второй с 01.07 по 16.07,тем самым разделили отпуск на две части. Имеют ли они право так поступать, и что мне делать в этом случае, если те два приказа я уже подписал?

Могу ли я разделить отпуск на части, где вторая часть отпуска наступает через два дня по прошествии первой части, причем эти два дня являются выходными (сб; вс). С пн по пт - одна часть, и с пн по пт - вторая, причем отпуск в 14 календарных дней уже отгулян.

На предприятии составлен график отпусков на будущий год, который включает в себя разделенные на 2 части по 14 дней корпоративных отпусков в июле в ноябре месяце. Администрация настаивает на подписании такого графика мотивируя тем что в это время не предвидится объемов работ.

Я не желаю разбивать свой отпуск, ответ на возражение такой: если в июле пойду на 28 дней в отпуск, тогда в ноябре придется писать дни за свой счёт.

Правомерно ли это?

Согласно приказу (как прикрепить документ?) часть основного отпуска (14 дней) за 2021 год разделили на части. (1 день 31.12.2020, 7 дней в январе 2021, 5 дней в мае 2021, 1 день 23.08.2021). Я не согласен с приказом. Что делать?

Я работаю уборщицей в налоговой инспекции, но не госслудащая. Хочу взять очередной отпуск за отработанные время с последующим увольнением на пенсию с 30 го декабря 2019 года. Меня заставляют разделить отпуск на две части, первая часть с 30 го декабря по 31 е декабря, вторая часть с 9 го января и последующие увольнение. Имеют ли право меня заставить на такое разделение отпуска? Заранее спасибо!

Мой отпуск - 42 дня. Работодатель заставляет разделить его на 3 части. Правомерно-ли это? Если я категорически против, то какие статьи закона меня в этом вопросе могут защитить? Спасибо.

Такой вопрос: муж ВЕТЕРАН БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ ему отказываются предо ставить отпуск в удобное для него время объясняется это тем, что он берет отпуск не полностью (тот который положен по закону о ветеранах боевых действий), а часть 14 дней. Может ли он разделить основной отпуск на 14 и 14 дней и взять эти части отпуска в то время когда ему удобно?

Я работаю воспитателем, мне полагается отпуск 42 календарных дня. Заведующая разделила отпуск на 2 части по 21 дню. Одна с 26 февраля, другая с 13 августа. Как не согласится? Как грамотно отказать?

Руководство требует разделить ежегодно предоставляемый отпуск на две части под предлогом производственной необходимости. Имею ли я право на полный ежегодный отпуск 52 дня без разделения на части? Правомерны ли действия руководства? Как здесь применима статья 125, 322 ТК РФ.

На работе спрашивают составляют график отпусков, мне удобно отпуск поделить на две части. Начальник уходит на пенсию и сказал прикозном режиме что мы не имеем право делить отпуск на двк части. Правомерны ли действия начальника?

Хочу отпуск на слелующий год поделить на две части. В отделе какдров сказали нельзя. Если только уважительная причина. Могут ли мне отказать в моей просьбе поделить отпуск?

И вправе ли руководитель отказать работнику в выборе месяца для отпуска... и сама назначить месяц, который ей удобно ввиду производственной необходимости. И еще, может ли руководитель отказать в разделении отпуска на две части?

Живу в районе крайнего севера, отпуск 52 дня 28 основной и 24 дополнительный. Работодатель принуждают делить отпуск на 2 части т.е. не разрешает взять все 52 дня. Правомерно ли это?

Я работающий пенсионер. Могу ли я взять отпуск 14 дней без сохранения заработной платы в любое удобное для меня время или нужно согласие администрации предприятия. Можно ли делить этот отпуск на части.

Здравствуйте! Я устроилась на работу в муниципальный детский сад с 16 апреля 2018. Мне предлагают отгулять отпуск, но при этом делят его на 2 части (не хватает финансирования). первая часть с 17 октября (24 дня), а вторая часть с 1 февраля 2019 г. При этом уверяя, что потом летом я отгуляю свой отпуск за 2019 год. Законно ли это? не останусь ли организации при увольнении?

Здравствуйте! У меня вопрос. Работаю в школе с 1 ноября 2016 г.этим летом планирую увольняться. Мне сказали, что в этом случае мне не положен отпуск в 56 дней. Если я беру отпуск, то чуть меньше половины суммы отпускных я должна буду вернуть. Законно ли это? Ведь я отработала весь учебный год. И еще может ли учитель делить отпуск на 2 части в течение лета?