Разделение отпуска на части - 115 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Могу ли я пойт в отпуск на 28 дней. Мой директор настаивает чтоб я делила на 2 части по 14 дней. Но я хочу взять весь отпуск 28 дней. Как поступить в данной ситуации, насколько правомерно действует директор?

Вопрос касаемо отпуска. Имеет ли право работодатель указать конкретный день начала отпуска и отказать в его переносе в пределах месяца указанного заранее по плану. Т.е. заранее указали месяц май. Пришол приказ что с 7 мая я в отпуске, а мне надо с 17 го числа. Вопрос второй. Может ли работодатель отказать в разделении отпуска на части (на 2 недели)?

Заранее спасибо!

Добрый вечер! В аптечной организации отпуск за год делят на две части по 14 дней, между ними промежуток 6 месяцев. Сразу взять отпуск на 28 дней не разрешают. Права ли организация?

Здравствуйте, могу ли разделить отпуск на две части? У нас на работе все гуляют полный отпуск. Какие аргументы привести, чтобы мне разрешили его разделить?

Добрый день. Пожалуйста подскажите правомерны ли действия инспектора ОК и заведующей? Я работаб в д/с делопроизводителем с 8 августа 2017 г. В мае 2018 хотела взять отпуск 44 дня. (живу и работаю на севере). Пока я была на б/л, зааедующая с инспектором разделили мой отпуск на 2 части по 22 дня. Первая половина в мае как и планировалось, вторая часть неизвестна... как быть?

При разделении отпуска на части перед утверждением графика отпусков в какой форме должно быть выражено согласие работника и нужно ли писать заявление? Или достаточно расписаться в графике отпусков? Чем при этом руководствоваться ТК РФ или ЛНА?

Почетный донор. Отпуск 42 дня. удобное для меня время отпуска-июнь. Администрация поделила отпуск на две части, поставив вторую часть на декабрь. Правомерно-ли это?

Мне положен отпуск 28 дней. Администрация заставляет делить отпуск на две части, а я этого не хочу. Имеет ли на это право администрация?

У нас в мбу цгб 2 инженер по т.б. и о.т по собственной инициативе разделила ежегодный отпуск на две части с интервалом в шесть месяцев-имеет ли она на это право и куда жаловаться?

Здравствуйте. Я отгулял отпуск наполовину. Хочу взять его вторую часть и использовать его летом. Имею ли я на это право и в соотвествии с какой статьей?

Работаю библиотекарем год. В начале этого года нам предоставили дополнительный отпуск в 7 календарных дней, но с просьбой разделить его на две части и одну отгулять до лета, а вторую после всех отпусков. В апреле я брала 4 рабочих дня, сейчас хочу взять оставшиеся 3. Должны ли два из этих дней приходиться на выходные (суббота, воскресенье + понедельник) или я могу взять все три дня рабочие (понедельник, вторник, среда)?

У нас как у педагогов отпуск составляет 64 дня. Начальство поделило его пополам, т.е по 32 дня два раза в год. Сейчас организация подлежит ликвидации. Первую половину отпуска я отгуляла. Положена ли мне вторая половина отпуска или компенсация по ней? И вообще правомерно ли разделили отпуск пополам?

Обязан ли сотрудник организации при составлении графика отпусков на следующий год указывать сразу на какие части он будет делить отпуск и в какое время или можно указать месяц, когда будет основная часть (более 14 дней), а остальные по мере необходимости в течении года?

1.При увеличении норм выработки обязан ли работодатель увеличить з/п. 2.Я трудоустроен на предприятии уже 8 лет. В отпуск ходил через 11-12 месяцев один раз по 28 календарных дней. В этом году решил отгулять отпуск по 14 дней, т.е разделить его на две части. В отделе кадров мне сказали что я за этот год уже перегулял свой отпуск. Хоть я в этом году брал отпуск на две недели. Остальные года я гулял один раз в год по 28 дней и я в этом уверен. Объясните мне пожалуйста как такое может быть и как надо расчитывать. Какой разрыв должен быть между отпуском разделенным на две части.

В этом году (2017) у меня должен быть оплачиваемый отпуск. Я разбиваю отпуск на 2 части. К первой части присоединяю оформленные и подписанные руководителем отгулы. Может ли бухгалтерия оплатить мне дорогу туда и обратно в этом случае?

Работаю с 9 августа 2016 года. По графику отпуск за первый год работы разделен на 2 части: первый в апреле, а второй в декабре. Правомерно ли это?

Я работаю бюджетнем организация, у меня лготный отпуск начальство имеет права отпуск разделять по полам.30 дней и 20 дней? Обясните пожалуйста.

На следующий 2017 год я разделила отпуск на две части, но работодатель отказывает в этом, ссылаясь на постановление, с которым не ознакомили, правомерно ли это?

Я работаю в психоневрологическом интернате, т.е. во вредных услвиях. Двое не совершеннолетних детей и 2 раза в год ухожу на больничный после травмы. Хотела разделить отпуск на 2 части так как отпуск у меня 71 день, но работадатель категорически против, даже слушать об этом не хочет. Как можно написать заявление, чтобы она не смогла отказать?

Хочу разбить свой ежегодный отпуск на четыре части 5+4+3+24, но управление по работе с персоналом мне разрешает разбить только на три части. Правомерно ли это?

Хочу разделить свой ежегодный отпуск на четыре части 5+4+3+24, но управление по работе с персоналом мне говорит, что можно только на три. Правомерно ли это?

Работаю в бюджетной организации. Наша местность приравнена к районам Крайнего Севера. Я воспитываю ребенка в возрасте до 12 лет, без мужа. Подошло время составлять график отпусков на 2017 год. Начальник требует разделить отпуск на две части. Ставит в график на месяца, которые меня не устраивают. Законно ли отправлять меня в отпуск без моего согласия?

Может ли работодатель разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на две не равные части? В графике отпусков отпуск делится на две части: первая половина августа и вторая половина декабря. Может ли он дать на свое усмотрение к примеру 7 дней в августе и 21 день в декабре?