Разделение отпуска на части - 115 советов адвокатов и юристов

Работадатель отказывается предоставить отпуск целиком (40 календарных дней), настаивает разделить на две части. Отработал 11 месяцев по горячей сетке без перерыва. Имеет ли он на это право?

Отпуск предоставляется равными частями по 14 кал. дней. Первая часть предоставлена в мае с выплатой материальной помощи на оздоровление в размере должностного оклада. Вторая часть будет предоставлена в июле, нужно ли доплатить разницу материальной помощи, так как с 1 июня произошло повышение должностных окладов.

Сколько дней ежегодного отпуска я могу взять перед декретным отпуском (ухожу в июле), если по графику еще ни дня не отгуляно, а отпуск был поделен на три части (май, июль, ноябрь)? Отпуск 28 дней + 6 за ненормированный рабочий день.

На сколько частей можно разделить отпуск? Знаю, что одна часть должна быть не менее 14 дней. 2 отпуска ПОДРЯД, без перерыва за 2015 год и 2016. За 15 год я уже использовала 28 дней (подряд) , а за 16 год полагается 21 (пока). По семейным обстоятельствам необходимо максимально продлить не рабочие дни. Болен папа. Можно разделить 21 день с понедельника по пятницу, а сб. и вс. чтобы не входили? Апрель с 12-15, 18-22, 25-29, май с 4-6, 10-13. (по трудовому договору сб. и вс. выходные).

Сколько можно взять дней за свой счет? Слышала, что 14. А если возьму месяц на что будет влиять? И у меня есть неотгуленный отпуск, можно его разделить на две части?

Два года подряд, отпуска в нашей части, для военнослужащих разделяют на два. Причём не спрашивают когда я хочу идти в отпуск. В этом году хотели поехать с мужем по путёвки, но дней не хватает так как отпуск разделен на два. Законно ли это, служебной необходимости ведь нет? Причём отпуск разделили всем. За ранее благодарю за ответ. Анжела.

Меня зовут Елена. Работаю мед сестрой физиотерапии, двое детей,9 и 4 года. Правомерно ли не разрешают брать отпуск 28 дней летом, делят его на 2 недели летом и 2 недели в любой другой месяц? Стаж 15 лет, есть ли дополнительный оплачиваемый отпуск? Спасибо.

При составлении графика отпусков на 2016 год, меня заставляют делить отпуск на две части-по 2 недели в разное время года. Я этого не хочу делать. Скажите законно ли это? Спасибо.

У меня назрел такой вопрос. Я работаю в большом 5-звёздочном отеле уже 6,5 лет. Нам навязывают на следующий год разделить отпуск на 3 части, которые включают обязательно 14 дней и 2 раза по дней. Согласия я никакого не давал и бумаг никаких не подписывал о таком разделении отпуска. Законно ли это действие? Интересен ваш комментарий.

Заранее спасибо!

У меня в этом году отпуск был разбит на 2 части. Из них 14 дней я отгуляла в марте, думала что у меня осталось еще 14 дней - их я брала по несколько дней отгулами. Но оказалось что у меня осталось всего 10 дней, так как выходные мне заранее вычли. Сказали, что я имею право брать только рабочие дни из этих 2 х недель, т.е. с понедельника по пятницу. Помогите разобраться!

У меня вопрос касательно отпуска, в 125 ст. написано по согласию работника и работодателя отпуск может разделятся на несколько частей, одна из которых должна составлять не менее 14 дней. А если Работодатель не согласен с таким разделением, могу ли я настаивать на нем? Спасибо.

Работаю в организации с 22.01.2014. Скажите, есть ли у меня возможность взять вторую часть отпуска до 22.01.2015 или система работает так, что отработал пол года-первая половина отпуска в 2 недели, отработал ещё пол года-ещё 2 недели? Спасибо!

Я хочу разбить свой отпуск на три части, одна из которых составляет 14 дней. Работадатель запрещает мне брать отпуск кроме как разбив его на две части, т.е я не могу и взять отпуск целиком и разбить его более чем на 2 части. Правомерно ли это? И если нет, то на что мне ссылаться?

Имеет ли право администрация предприятия разделить отпуск работникам на три части, два корпоративных по 2 недели и один по графику (примерно одна неделя)?

Работаю в организации с 2007 года. Ежегодный отпуск использован по 12.03.2016 г. При составлении графика отпусков на 2016 год поставила себя на начало августа 18 дней и конец сентября 18 дней, но мне сказали, что дадут только 18 дней в августе, а в сентябре я еще не заработала, а авансом они не дают. Полностью отпуск не дают вообще, а заставляют делить на части. Права ли администрация?

Начальник меня хочет отправить в отпуск после 3 мес. после трудоустройства, разделив его на две части, первая половина после 3-х месяцев, вторая после 11 мес... имеет он на это право? Мне не нужна первая половина отпуска, так как еще не наработан средний зароботок, если не имеет, чем мне аргументировать?

Работаю в частном центре, отпуск делят на 2 части по 14 дней, причем насильно отправляют с моих законных выходных дней, тем самым уменьшая и без того маленький отпуск. На возмущения отвечают: не нравится-увольняйся. Правомерно ли это? Как можно отстоять свои права в данной ситуации?

Отпуск мужа наступает 13 июля 2015 г. По графику - 3 недели. От руководства пришло письмо о предоставлении отпуска в 12 дней. Отпуск основной + дополнительный поделены на три части продолжительностью каждый две недели. Может ли муж требовать, чтобы дали отпуск 28 дней единовременно?

Мое руководство заставляет меня делить ежегодный отпуск на две части. Проживаю я в районе Крайнего севера, правы ли они? На какую статью Закона о Северах я могу сослаться, что бы мне предоставили полное количество дней ежегодного отпуска. Спасибо.

Я написала заявление на отпуск 64 календарных дня. Но работодатель не подписал. Решили разделить отпуск на 3 части. Я в положении и об этом работодатель знает. Имеет ли право разделять мне отпуск если я не согласна. Спасибо!

Согласно ст.125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на часть, количество который не определено. Работодатель обязывает писать заявление понедельно т.е. на 14 дн, 7 дн. и 7 дн., а мне нужно больше частей. Как это аргументировать?

Можно ли получить компенсацию за дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (+3 дня за ненормированный рабочий день) если отпуск разбит на 2 части - 14 и 17 календарных дней?

У нас в компании (ООО) всегда было принято делить ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 и более частей, одна из которых не менее 14 дней. Часто бывает необходимость взять 1-2 дня в счет отпуска. Раньше проблем с этим не было. На днях от юриста пришел приказ, в котором есть фраза деление отпуска может происходить на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней, последующие части должны быть не менее 7 календарных дней. Насколько законно такое разделение ежегодного отпуска? На какую статью мы можем опираться, если это не законно.

Я из Московской обл., работающий пенсионер. Скажите пожалуйста могу я использовать очередной отпуск полностью, не деля на две части. И на сколько дней можно взять отпуск без содержания. Спасибо.

Ситуация такова. Работодатель в приказном порядке разделил работникам отпуск на две части по 14 календарных дней и вторую часть отпуска предоставляет только через 4 месяца после первой половины. Правомерны ли его действия? Я категорически не согласен и свое согласие не давал.