Размер ежемесячной премии - 20 советов адвокатов и юристов
Читайте также:
Приветствую Вас, участники данного форума! Разъясните. Входит ли в расчёт МРОТ ежемесячная премия, доплата за ночные часы, оплата за сверхурочные часы и оплата за работу в выходные и праздничные дни. При окладе 16350 р. и сменном суточном графике работы 1/3. При этом работодатель указывает в расчётном листе отдельную строку — «доплата до МРОТ» и незначительную сумму.
Я одинокая мать один несовершеннолетнего ребенка! На ребенка не облагается налог в размере 2800 р! Работаю в ВЧ!при получении ежемесячной премии получаю 1977.01 с вычетом 13 налога! Как тогда должен высчитывается НДФЛ с 2800 не облагаемых?
Нам как вахтеру заплатить премию по итогам года, если он получает доплату до МРОТ ежемесячно. Учитывать ли премию при расчете МРОТ.
Мне назначили ваеным судом штраф вразмере 200 т могут ли меня за это лишать ежимесечно премии 100%
Работодатель хочет снизить размер ежемесячной премии при повременно-премиальной оплате труда. Премия прописана как часть зп в трудовом договоре, размер и прочие условия выплаты не прописаны. С иными внутренними документами о условиях премирования работодатель не ознакомил. Причина снижения премии - отказ выполнять обязанности не входящие в должностную инструкцию и во внеурочное время. Как поступить в данной ситуации?
В октябре 2013 года ушла в декретный отпуск. Единовременная выплата по беременности и родам была небольшая, так как расчёт был за 2011 и 2012 года, а там зп была маленькая. Отпуск по уходу за ребёнком начался уже в 2014 году, поэтому ежемесячное пособие считалось за 2012 и 2013 году и составляло примерно 9400. В 2015 году я ушла в декретный отпуск со вторым ребёнком и в заявлении на замену годов указала 2012 и 2013 года для расчёта единовременного пособия, сумма составила около 110 тысяч, как я и рассчитывала, ежемесячное пособие я ожидала такое же, как и с первым ребёнком, примерно 9400. Но мне стали переводить 15800. С чем это связано? В 2014 году была одна выплата годовой премии за 2013 год, могло ли это повлиять?
Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке снизить размер ежемесячной премии которая выплачивалась в течение 1 года в одном и том же ежемесячном размере и не была привязана к выполнению каких-либо показателей?
Может ли работодатель, в качестве наказания лишить премии (ежемесячная премия составляет 174 р. , а лишает 5000 р.)? Заранее благодарен за ответ.
Работаю в ГУ ПС Забайкальского края. Начислена ежемесячная премия 55 процентов у пожарных,54 у командиров,51 у водителей и так всь год. Почему так начисляют? Если зарплата индексируется, то премиальный процент ниже.
Обязан ли работодатель ежемесячно выплачивать премию работнику, установленную в штатном расписании как 50% от должностного оклада, или это не является обязанностью.
У нас заработная плата складывается из: оклад+ежемесячная премия. Размер премии директор определяет единолично, до 50% максимум (по положению о премировании). Скажите пожалуйста, если мы проведем индексацию тарифной ставки, но при этом одновременно вместо 50% премии будем давать 30% это законно?
ВХОДЯТ ЛИ ЛАУРЕАТЫ ПРЕМИИ ЛЕНИНСКОГО КОМСОМОЛА В ПЕРЕЧЕНЬ ЛИЦ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ МАТЕРИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ (РАЗМЕР ПЕНСИИ). Cветлана Александровна.
Какой размер алиментов при разводе назначит суд если мой доход плавающий (стабильный оклад+ежемесячная премия по результатам работы)? Спасибо!
На алименты подала с августа месяца. За это время мне было всего три выплаты в общей сумме на 15000 руб. должна ли я получать и с премии тоже, или только с официальной зарплаты?
, что сумма заработной платы уменьшилась по сравнению с предыдущим периодом. Законно ли это?
нахождением его на больничном листе?
Я работаю дежурным в системе МВД РФ, выслуга с армией вместе 23 года. Подскажите пожалуста как расчитывается пенсия сотрудников МВД? и можно ли через суд доплату виде ежемесечной премии оклада включить в пенсию.? Большое спосибо за помощь.
