Размер почасовой оплаты труда - 25 советов адвокатов и юристов

С 1 января 2021 года хотят установить минимальный почасовой размер оплаты труда 150 руб. в час. Новый размер почасовой ставки возможно применять при выплатах сотрудникам, которые работают на условиях неполного рабочего времени по срочному трудовому договору. Хотим Напомним Вам, что

По сведениям http://www.garant.ru/news/1412875/ Группа парламентариев от партии ЛДПР внесла в Госдуму проект поправок в Закон о минимальном размере оплаты труда (Проект федерального закона № 1021580-71). Предлагается установить, что при заключении срочного трудового договора на условиях

В России до конца 2020 года планируют установить минимальный почасовой размер оплаты труда 150 руб. в час. Но использовать его нужно будет при выплатах сотрудникам, которые работают на условиях неполного рабочего времени. Проект уже внесли в Госдуму.

В России предложили ввести почасовой МРОТ Группа парламентариев от партии ЛДПР внесла в Госдуму проект поправок в Закон о минимальном размере оплаты труда (Проект федерального закона N 1021580-7). Предлагается установить, что при заключении срочного трудового договора на условиях

Проект Федерального закона N 1021580-7 "О внесении изменений в статьи 1 и 2 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" Депутаты предлагают установить с 1 января 2021 г. минимальный почасовой размер оплаты труда в сумме 150 рублей в час Законопроектом устанавливается,

Пункт «о введении в дополнение к МРОТу понятия минимального размера часовой ставки» добавлен в список предложений к проекту текста Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством России на 2021–2023 годы. Об этом во вторник 15

Депутатами Госдумы подготовлен законопроект о повышении минимального размера почасовой оплаты труда до 150 рублей за час при работе по срочному договору. К примеру, если трудовая смена составляет 5 часов, то заработок, соответственно, достигнет 15 тысяч рублей в месяц. Все же побольше,

Депутаты направили в правительство законопроект о введении почасовой оплаты труда. Это актуально только для граждан, работающих по срочным договорам и неполный день. Важно, что применение минимального почасового размера оплаты труда для других целей не допускается. Так, народные избранники

Фракция “Справедливая Россия” выступила с предложением о замене МРОТ почасовой оплатой труда. За 1 час работы рекомендовано платить как минимум 100 рублей. Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки. Фракция “Справедливая Россия” выступила с предложением

Законопроект об установлении минимального почасового размера оплаты труда отклонен Госдумой РФ в первом чтении- "Установить минимальный почасовой размер оплаты труда... в сумме 100 рублей за один час. Минимальный почасовой размер оплаты труда применяется для исчисления оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда в России 7800 р в месяц, а почасовой?

Я работаю по трудовому договору в должности слесарем АВР в управляющей компании, Также выполняю на постоянной основе обязанности слесаря сантехника. Сколько в процентах мне должны доплачивать за совмещение должностей? Также почасовая оплата выходит меньше МРОТ примерно на 2 тысячи. В данный момент мне доплачивают 40 процентов от почасовой ставки. Как заставить сравнять работодателя оплачивать почасовую оплату с МРОТ? Работаю полный рабочий день, плюс ночные смены.

При почасовой оплате труда, могут ли аванс (ну или так называемую первую часть зарплаты - за первые полмесяца) давать меньше чем фактически отработанное время? В частности: после новогодних праздников мы отработали 4 смены, час стоит 92 руб, смена - 11 часов, в итоге сегодня мы получили на руки сумму в 2200 руб... разве вот этот документ здесь не применим или потерял свою актуальность на данный момент? - минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время (письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6) - исходя из этого и того, что смена у нас 11 часов, разве мы не должны были получить минимум 4000 руб.?

Ситуация такая. Нашу организацию переводят на почасовую оплату труда вместо оклада. При нынешнем графике работы, мы не вырабатываем месячную норму часов. И зарплата становиться ниже минимального размера оплаты труда. Законно ли это? Подскажите.

А наш бухгалтер сказала, что при почасовой оплате, и при 6-ти часовом дне, МРОТ не соблюдается. Так ли это? Оклад при 8-ми часовом дне 7 тыс.

Скажите, могу ли я начислить з/пл ниже МРОТ, если оплата труда почасовая и отработано меньше времени, чем положено и как это доказать?

Планируется открытие бизнеса с большим количеством работников, но которые работают по 1-2 часа в день, и то не каждый день. Какова их минимальная месячная зарплата? Можно ли её установить ниже МРОТ? Можно ли ввести почасовую оплату? Бизнес открывается в г.Москва с МРОТ в 14 тысяч рублей, и эти 30-40 часов работы в месяц столько не стоят. Форма бизнеса - ИП с УСН.

Мрот 4330. контролеров дворца культуры перевели на почасовую оплату и они получают меньше. Законно ли это.