Расторжение трудового договора по инициативе работника / Договор - 269 советов адвокатов и юристов

У нас произошла реорганизация в форме присоединения двух поликлиник. Я работник присоединенной организации. Нас сократили всех, никому не предложили вакантных должностей. В уведомлении работодатель сам предложил досрочно расторгнуть трудовой по ч.3 ст.180 со всеми выплатами и компенсациями. Нужно лишь наше согласие. Тоесть инициатива исходила непосредственно от работодателя. Работники (мы) согласились, и написали заявление о своем согласии. Но сейчас руководитель отказывает нам В подписании наших заявлений. Угрожает выговорами, чтобы потом просто уволить. Либо чтобы мы сами написали заявление по собственному желанию. Что нам делать В этом случае? Спасибо.

Старший бухгалтер торга Разина О.Ю. 6 июня подала заявление об увольнении с 20 июня по собственному желанию. Но 17 июня Разина подала новое заявление, в котором она просила считать ее заявление об увольнении от 6 июня аннулированным в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением Разиной О.Ю., уволила ее с 20 июня.

1. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работников? 2. Может ли администрация уволить Разину?

Токарь ремонтного завода Вавилов 15.10.2008 подал заявление в котором просил его уволить по со.80 ТК РФ с 23.10.2008 г. Администрация завода издала приказ о его увольнении с 29.10.2008 г

1)Каков механизм расторжения труд. Договора работника, заключившего труд. Договор на неопределенный срок, по собственной инициативе?

2) правомерным ли действия администрации?

Было написано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. В последний рабочий день произошел несчастный случай на производстве. Был выписан больничный лист. В процессе лечения больничный лист два раза продлялся. В результате в выплатах отказали ссылаясь на 255-фз от 2006 и 125-ФЗ от 1988. Насколько это правомерно?

Каков порядок расторжения срочных трудовых договоров по инициативе работника на испытательном сроке и по его истечению? Каков порядок при нарушении им же трудовой дисциплины?

Ивлев П.П. работает по срочному трудовому договору. Ему предложили другую работу на более выгодных условиях. Он хотел расторгнуть действующий договор, однако администрация ему в этом отказала, ссылаясь на ст. 79 ТК РФ. Правомерны ли действия администрации? Каковы общие основания расторжения договора по инициативе работника?

Как можно правильно сформулировать увольнение работницы в частном предприятии (мед. цент-мед. сестра) по ст.77 п.3 КЗОТ РФ-расторжение трудового договора по инициативе работника-по причине, с которой законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ-например"Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт.3 статьи 77 ТК РФ,но в этой статье и в комментариях нет прямых причин по которым можно сделать такую запись и в этом случае имеет ли право отдел кадров затребовать справку с мед. учреждения о болезни детей-имеет 2 х детей) или лучше в связи с переводом мужа на работу в другую местность (муж военный), заранее СПАСИБО! Хотелось бы получить полный ответ!

Как можно написать заявление на увольнение, при этом не отрабатывая 2 недели? В трудовом кодексе РФ ст. 80. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Конкретно интересуют ДРУГИЕ СЛУЧАИ, что подразумевает данная фраза?

Помогите пожалуйста. Меня зовут Сергей я, заведующий ремонтной мастерской на крупном предприятии, устроен по трудовому договору на неопределенный срок, написал заявление на имя директора об увольнении. После подачи заявления отработал две недели, но директор отказал мне об увольнении, объяснив это тем, что не может уволить, тк не нашел нового работника на мое место. 1. как я могу поступить в данной ситуации и права ли администрация нашего предприятия?

2. по моей инициативе какой установлен порядок расторжения договора и какие правовые нормы? Заранее спасибо за ответ.

По тр. договору принят на работу в ООО в другом городе (Белгород). Прописан, проживаю с семьей и работаю по факту в г. Воронеж (в вакансии место работы оговаривался Воронеж, представительство не оформлено). О том, что по факту рабочее место в г. Воронеж в тр. договоре и должностной инструкции не говорится. Каковы в связи с этим особенности работы работника в другом населенном пункте и как это должно быть отражено в тр. договоре. Какие в связи с этим права и обязанности работника и работодателя и подводные камни - риски работника в случае расторжения тр. договора по инициативе Работодателя.

В напечатанном заявлении-уволить по собственному желанию, а в трудовую написали-договор расторгнут по инициативе работника-правильно ли это?

Если у Вас заключен трудовой договор с работодателем, то почему Вы считаете, что работаете неофициально? Это не работодатель Вам может предъявлять условия, а Вы ему. Во-первых, уточните, платил ли работодатель в фонды с Вашей заработной платы, в Пенсионный фонд, в ОМС и фонд соцстраха (ФСС) Если оплаты в фонды не было, то в судебном порядке добивайтесь перечислений. Подавайте работодателю заявление, в соответствии со ст.80 ТК РФ, о расторжении трудового договора по инициативе работника с (указываете дату через 14 дней после подачи заявления) Работаю год неофициально, по трудовому договору. Решила уволится, работодатель говорит чтоб я отработала не 14 дней как положено, а месяц. Имеет ли на это он право? Если в договоре этого не прописанно.

На работе выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В уведомлении есть абзац «Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии со ст.180 ТК РФ вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление». Можно ли считать этот абзац предложением (инициативой) со стороны работодателя о досрочном расторжении договора? И, если я напишу заявление, сможет ли работодатель отказать мне в досрочном увольнении по сокращению? И можно ли будет уволиться этим же числом, что и дата написания заявления? Или надо будет отрабатывать 2 недели?

Расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения возможно на основании того, что работник является инвалидом или ему все равно необходимо отработать 2 недели?

Работник не согласен с оплатой труда, по какой статье, как правильно оформить заявление на расторжение трудового договора по инициативе работника? Может ли работодатель требовать в таком случае отработку?

Расторжение трудового договора по инициативе работника - сколько будут платить в службе занятости пока идет поиск работы и есть ли законодательная возможность стать на учет в соседнем районе (для трудоустройства) и можно ли искать работу в соседнем районе а получать пособие по месту жительства.

Месяц с лишним искал работу и не становился на биржу.

Работник по совместительству вышел в отпуск по основному месту работы не уведомив работодателя об этом. В этот период работник по совместительству не работал. После отпуска он написал заявление по собственному желанию. Можем ли мы расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя? На что сослаться и как это сделать. Разъясните, пожалуйста.

Добрый вечер!

Нет.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Это забота отдела кадров, а не ваша и платить вы ничего не должны Здравствуйте! Трудовые книжки и вкладыши приобретаются работодателем за плату, поэтому может потребовать от работника возместить понесенные расходы. При увольнении у меня некуда писать запись в трудовой-нет места. Работадатель требует 400 руб. на покупку вкладыша. Платить?

Мы приняли работника по совместительству из другого региона по срочному трудовому договору. Работник после одного месяца работы, работник взял отпуск по основному месту работы не уведомив нас. Срочный трудовой договор, который ему был выслан не подписал.

Можем ли мы расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя?

По какой статье ТК РФ.

Спасибо.

Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя по состоянию здоровья работника, /по болезни не подпадающей в категорию профессиональной/

Я был уволен по п.3 первой части ст.77 (по инициативе работника). Подал заявление в 2-х недельный срок на отмену приказа. Прошёл суд первой инстанции, в котором судья отказала в иске, одним из доводов указала, что стороны (в совокупности фактов) пришли к Соглашению о расторжении договора до истечении срока предупреждения об увольнении. И что моё заявление в порядке ст.80 оценке не подлежит.

Вопрос: можно ли оценивать достигнутое соглашение (что я оспариваю в Апелляции) ИМЕННО в порядке ст.77 п.3 которая стоит в Трудовой книжке? Ведь по сути получается подмена понятий статей? Полагаю, что в таком случае должны были поставить ст.77 п.1 либо ст.78 (по соглашению сторон)?

Я работаю по трудовому договору, в котором оговорен срок действия договора периодом с 14 декабря 2015 по 13 декабря 2016. В случае расторжения договора по моей инициативе может ли работодатель удержать с меня какую-то часть заработной платы и если может, то какую. Спасибо.

Работодатель не предоставил на подпись документы по переводе на другую должность и соответствующие должностные инструкции в срок (23.10.2016). И пытался заставить подписать их сегодня (02.06.2016). Является ли это достаточным условием для расторжения трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работника, при наличии копии заявления об отказе подписывать документы задним числом и видео отказа заверения подписью этой копии представителем работодателя (непосредственным начальником)

Недавно я расторгла договор с работадателем по собственному желанию, в трудовой мне поставили штамп в нем указано трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 трудового кодекса российской федерации, а ниже штамп предприятия и подпись директора, скажите этот штамп будет в дальнейшем действитен без записи от руки например когда мне будут начислять пенсию.