Расчет вынужденного прогула - 99 советов адвокатов и юристов

Проиграл иск в первой инстанции по восстановлению на работе в 1 заседание. Если восстановят решением вышестоящего суда, то до какой даты будет расчитываться сумма вынужденного прогула? До решение суда в 1 инстанции, до даты окончательного решения либо может, вообще, до даты подачи иска? В суде не заявляли о пересчёте суммы иска, поскольку мой представитель меня убеждал, что будет точно больше 1 заседания и менять сумму иска на первом заседании не имеет смысла.

Подскажите пожалуйста как рассчитать вынужденный прогул, если незаконно уволили, но при этом стаж работы 1,5 месяца, можно ли рассчитать средний заработок за день и умножить его на дни прогула?

В ТК РФ указано только, что нужно считать Средний заработок за последние 12 месяцев, а если трудоустройство менее года то там ничего про это не сказано.

После решения Суда от 14. 11.2023 г. работодатель не восстановил меня в должности на работе. Мне нужно написать заявление или ходатайство в Суд, чтобы с 14.11.2023 г. еще доначислили (рассчитали дополнительно) сумму по вынужденному прогулу по сегодняшний день?!

Конкретизировать предыдущий вопрос по незаконному увольнению.

Расчёт за вынужденный прогул производим из должностного оклада, ссылаясь на Положение 922 п.8.

Был суд с работодателем, выиграла, но сумму вынужденного прогула посчитали не верно (ошиблись в 2 раза, не учли сменный график).

О графике было в решении суда первой инстанции, с моих, с ответчика и со свидетеля пояснений Была апелляция, от меня было то что я не согласна с суммой расчета, не приняли во внимание Сейчас подала кассацию, в ней прям подробно расписала где первые 2 суда ошиблись и привела свои расчеты Ошибки в расчетах являются предметом для рассмотрения в кассационном суде?

Кто будет нести ответственность? Было дело о восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула, обращалась к адвокату, вел мое дело и представлял в суде, по итогу присудили сумму вынужденного прогула в 2 раза меньше, чем должно быть, после суда 1 инстанции была не согласна с суммой в деле было что график работы был 2/2 а насчитали что попало, но адвокат убедил что все там верно и апелляция бессмысленна Апелляцию подали другие 2 стороны, прокурор и ответчик К моменту апелляционного суда уже точно знала, что адвокат был не прав и сумму вынужденного прогула мне не верно посчитали, в суде сделала устное ходатайство, попросила обратить внимание на расчет Работала 2/2,а суд откуда то взял 282 рабочих дня за год Получила за год 212 т. р, а компенсацию насчитали за 7 месяцев 64 т Но по решению суда мне оставили сумму, как было до В апелляционном определении есть то что я не согласна с расчетами и есть как посчитали они, есть с этим возможность подать кассацию?

Был суд по восстановлению на работе и взысканию вынужденного прогула Вынужденный прогул был насчитан не верно (доход был 212 т, присудили 65 т за 7 месяцев, ошибка в расчете среднедневного дохода, не учли график 2/2) Адвокат утверждал что ошибки нет и апелляцию писать не нужно. Но к апелляционному суду уже была уверенна что я была права Решение суда апеллировалось другими сторонами, делала устное ходатайство, но во внимание не взяли Могу ли я подать новый иск о взыскании вынужденного прогула? Указать что там были неверные расчеты и досудить сумму?

Такая ситуация.

Суд присудил компенсацию вынужденного прогула в маленьком обьеме. Считали среднеДНЕВНОЙ доход и потом зачем то учитывали мой график 2/2.тем самым вышла сумма в 2 раза меньше моего реального дохода.

Верно ли это?

Я рассчитывала что оплата будет с сохранением моего среднего заработка за месяц, т.е среднеДневной доход за каждый календарный день.

Как это происходит с расчетом больничного или отпускных.

Меня адвокат убедил что все там верно и не стали писать апелляцию, но апелляция была с других сторон.

На суде, сделала устное ходотайство, что не согласна с формулой расчета, но меня будто не услышали и еще сказали что я наглая, много хочу и вообще пошла по скользкой дорожке, видя в моем заявлении видно корыстные цели, в решении суда оставили маленькую сумму Как и что сделать чтоб исправили эту ошибку Доход за год 212 т, работала 2/2, присудили 65 т, период компенсации с 22.07.22 по 26.01.23

Законно ли то, что: "При вынужденном прогуле взыскивается сумма за весь период неполученного заработка, при этом заработок рассчитывается как среднее. Оплата больничного листа заработком не является, работодатель даже в дни выплаты больничного листа не исполнял обязанности по предоставлению рабочего места, таким образом средний заработок должен рассчитываться исходя из каждого дня вынужденного прогула по вине работодателя, в том числе за дни больничного листа"?

Законно ли то, что: "При вынужденном прогуле взыскивается сумма за весь неполученный заработок, при этом заработок рассчитывается как среднее. Оплата больничного листа заработком не является, работодатель даже в дни выплаты больничного листа не исполнял обязанности по предоставлению рабочего места, таким образом средний заработок должен рассчитываться исходя из каждого дня вынужденного прогула по вине работодателя"?

В соответствии с п.5 "а" Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утв. Постановлением Правительства №922 от 24.12.2007 и в соответствии со ст.394 ТК РФ период вынужденного прогула подлежит исключению из расчета среднего заработка для начисления оплаты за отпуск за период вынужденного прогула (ст. 121 ТК РФ) и расчета среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности. Вправе ли работник в связи с тем что исчисления среднего заработка для этих случаев были произведены из компенсации за вынужденный прогул требовать перерасчета?

В апелляционном определении допущена ошибка: расчёт вынужденного прогула сделан верно, сумма правильно указана, но неправильно указан период за который он рассчитан. Обоснование периода вынужденного прогула, взятого в расчёт искажено. Такое впечатление, что тот кто печатал определение не понял, что имел ввиду судья, хотя судья в судебном заседании, по моей просьбе, точно обозначил период. Ситуацией пытается воспользоваться ответчик. В кассационной жалобе пытается оспорить сумму вынужденного прогула. Если брать в расчёт тот период который указан в определении, сумма получается меньше. Что можно указать в отзыве на кассационную жалобу ответчика. Техническая ошибка или другие доводы привести.

Истец в суде представил Ходатайство с расчетом всей суммы вынужденного прогула при незаконном увольнении. Судья его не приняла. Сказала, что надо в трех экземплярах; и что это не Ходатайство, а расчет суммы вынужденного прогула.

В ст. 394 ТК указано "Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула"... Почему расчет производится среднедневная зп * на кол-во рабочих дней, а не из учета календарных дней? В каком документе говорится о том, что расчет за вынужденный прогул должен производиться за рабочие, а не календарные дни? Благодарю!

Мосгорсуд восстановил меня на работе и обязал работодателя выплатить сумму вынужденного прогула. В этот же день я был восстановлен, но работодатель подал кассационную жалобу. Вопрос такой, могу ли я ходатайствовать на кассационном суде о верном расчете сумм вынужденного прогула, в связи с тем что мосгорсудом неверно рассчитано количество дней вынужденного прогула?

Судья неправильно рассчитала размер вынужденного прогула, может ли это послужить причиной отмены решения?

Здравствуйте, судья неправильно рассчитала размер компенсации ввнужденного прогула: не учла факт сменного графика, из-за чего сумма компенсации оказалась сильно ниже. Сейчас на это подана апелляция, что будет с решением предыдущей инстанции?

Начисляются ли пенсионные баллы за период вынужденного прогула в случае восстановления работника судебным решением? Это закреплено где-нибудь законодательно либо делается по умолчанию из расчета среднего заработка за вынужденный прогул?

31.01 я был уволен с работы, в связи с утратой доверия. Работодатель нарушил процедуру увольнения, в связи с чем я буду обращаться в суд о признании увольнения незаконным, исковое составил. Остался один вопрос: расчет выплаты за вынужденный прогул лежит на мне или суд сам посчитает, сколько должен выплатить работодатель, на день восстановления меня на работе? И нужно ли в иске указывать или расчеты? Я не бухгалтер, считать не умею ( (

Скажите, для расчета вынужденного прогула нужно брать 2/3 от среднего заработка за период моей работы и в каком законе эти 2/3 установлены?

Скажите пожалуйста какое пособие мне будет начислено... Я ПРОРАБОТАЛА НА ПРЕДПРИЯТИЕ 5 ЛЕТ. 03 09 2013 г по 03.09 2018 г Последний год на больничном и перед увольнение июнь июль и август оплачены как вынужденые прогулы установлены судом 47 тыс за тир месяца... сентябрь оплачен как медосмотр в октябре увольнение. Каким будет пособие максимальным или минимальным?

Городской суд оставил без движения исковое заявление о восстановлении на работе после сокращения численности и штата, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда на том основании, что истец не предоставил справку о расчете оспариваемой суммы. При этом справка о среднем заработке была изначально предоставлена. После того как требуемая справка была предоставлена в срок, суд вернул вышеназванное исковое заявление на том основании, что справка о расчете оспариваемой суммы составлена не надлежащим образом, а именно, не указан среднедневной заработок. Правильно ли поступил судья?

Здравствуйте. Ситуация в следующем: уволенный по сокращению работник был восстановлен по решению суда. Как в этом случае, за какой период рассчитывается компенсация за вынужденный прогул? Действительно ли те три месяца, которые пособие платит работодатель не входят в этот расчет? В этом случае, с учетом того, что срок подачи иска 1 месяц + время рассмотрения в суде (2 месяца), получается, что работодатель ничего не должен работнику? Разве не берется за основу разница в определениях "компенсация" и "пособие". Мне объясняют, что суд считает эти понятия тождественными и не берет эти три месяца в расчет компенсации за вынужденный прогул.