Расчет ежемесячной премии / Трудовое право - 129 советов адвокатов и юристов

С 1 ноября 2015 г по 31 марта 2016 года временно устроилась на работу (5 месяцев). Работаю вахтером через день, получаю тарифную ставку 7500 и ежемесячную премию 5000 руб.

Первый месяц премию не платили, т.к. был испытательный срок. Как меня рассчитают при увольнении.

Меня уволили по сокращению 31.10.15 Произвели окончательный расчёт без выплаты ежемесячной премии за октябрь, ежеквартальной и годовой. Приказы на премии работникам за вышеуказанные периоды вышли после моего увольнения. Не выплату мне премии мотивировали тем, что в положении о премировании и стимулировании есть фраза выплачивать премию только сотрудникам, которые состоят в трудовых отношениях на момент издания приказа. Могу ли я подать в суд на выплату мне премий? На что сослаться при подаче в суд?

Меня уволили по сокращению 31.10.15 Произвели окончательный расчёт без выплаты ежемесячной премии за октябрь. Приказ на премию работникам за октябрь вышел 16.11.15 В приказе есть фраза выплатить премию только сотрудникам, которые состоят в трудовых отношениях на момент издания приказа. Могу ли я подать в суд на выплату премии?

Начальник не платит ежемесячную премию, в договоре указан оклад + 30% премия если выполняется норматив, премия расчитывается по формуле - производительность х оклад х на премиальный фонд. Говорит в премиальном фонде нет денег, значит нет премии, и говорит премия это на усмотрения руководства.

Законно ли это?

Как мне поступить? Получила кредитную карту Сбербанка номиналом 50 000 руб, с возможностью безпроцентного использования, при безналичном расчёте, в течении 50 дней. Совершила несколько покупок безналичным расчётом, небольшую сумму обналичила. Официально трудоустроена, з/п белая, зарплатный проект тоже в Сбербанке. На момент активации кредитки з/п сосавляла 50 000 р/мес. Но вот незадача, руководство прекратило выплачивать премии и у меня остался ежемесячный доход ы размере 25 000 р/мес. Можно ли написать заявление в сбербанк о продлении льготного периода погашения долга или это бесполезная затея? Спасибо.

С 1 авг 2012 года начала работать в мунициппльном учреждении специалистом. 30 апреля 2014 ушла в декрет. Оклад 8100, ежемесячная зп 16000, средняя зп 23000 (за счёт материалок и предновогодних премий). Получаю пособие 6500... Правильно ли мне расчитали ежемесячное пособие?

При увольнении работника расчет выдается в день увольнения. По ЛНД работник, работающий вахтовым методом и отработавший месячную норму времени при увольнении имеет право на премию, но приказ с указанием размеров на ежемесячное премирование издается после подведения финансовых итогов за расчетный период (в конце месяца). Насколько корректно при увольнении произвести расчет без премии, а премию доплатить после подведения итогов работы за месяц.?

Я работала в бюджетной организации, 1,5 года назад меня вынудили уволиться и при увольнении неправильно рассчитали компенсацию (з/пл без ежемесячных премий). В устной форме я поставила в известность руководство, чтобы пересчитали иначе я обращусь в трудовую инспекцию, мне сделали перерасчет, но за предыдущий период по отпускным нет. Отпускные я получала из расчета з/пл без ежемесячных премий. Как мне правильно написать заявление в трудовую инспекцию о причитающихся мне выплат и есть ли срок давности?

МЫ { примерно 350 человек} работаем в сервисной организации Другая организация выиграла тендер. Теперь мы пишем заявление на увольнение и заявление на прием в другую организацию. Есть сведения что при окончательном расчете нам не выплатят ежемесячную премию[40 процентов от з/платы} Она вроде не относится к обязательным выплатам. Вот тут возникает вопрос: почему нас могут лишить премии если обслуживаемая организация претензий не имеет, деньги перечислены в полном обьеме.

Мой оклад в 2015 г. составляет 3871 руб. При увольнении меня рассчитали с оклада 3113 руб. Работаю с 16 октября 2007 г по 25 июня 2015 г. Квартальная премия и дополнительные ежемесячные материальные выплаты не были выплачены с января. Выплатили ЕТС 6000 руб. и отпускные Рассчитали, хотя заявления на увольнение я не писала. Подскажите верно меня рассчитали? С уважением Наталья.

При сокращении штата, расчёт выходных посибий производится только от оклада или же ежемесячные премии тоже учитываются (премии официальные, подлежат налогообложению)?

В течение 6 мес на предприятии работникам выплачивают 50% премии от указанной в локальном Положении о премировании, остальные 50% резервируют ежемесячным приказом по предприятию до улучшения финансового положения. С сентября меня сокращают. Должны мне выплатить при увольнении зарезервированную премию и будет ли учтена эта часть премии при расчете среднего заработка? Спасибо!

Является ли правонарушением разглашение коммерческой тайны об организации работодателя (был подписан договор о неразглашении), если обращаться в трудовую инспекцию с заявлением о несоблюдении работодателем трудового договора? (Расчёт компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении вычислялся только изходя из окладной части, не учитывая ежемесячной премии, которая по ТК РФ, тоже должна учитываться при расчёте среднего заработка и компенсации за неотгуленный отпуск).

Из какой суммы рассчитывается компенсация за переработку сверх месячной нормы при ненормированном графике, если зарплата состоит из оклада и ежемесячной премии, причем премия составляет большую часть зарплаты?

У меня имеется автокредит с апреля месяца 2014 года по апрель 2019. В графике расчет ежемесячных платежей есть такой столбец под названием: комиссия и страховая премия, так вот эта комиссия за пять лет набегает почти 91000 т.р. можно ли вернуть эту сумму после последнего платежа в 2019 году или или можно отказаться от комиссии в течении автокредита? Подскажите пожалуйста! Заранее спасибо! Евгения.

Мы работники аптеки, наша премия ежемесячно зависит от выработанной выручки, составляет опред. Фиксированный процент. Как написать заявление на имя заведующей (т.к. она распределяет эту сумму на работников), чтоб она предоставляла данные: сколько часов у каждого она учитывала при расчете премии, какая сумма была за 1 час и итог премии?

Помогите пожалуйста рассчитать госпошлину при подаче в суд искового заявления на снижение суммы алиментов с 1/4 до 1/6 в связи с рождением второго ребёнка, если я уплачиваю в среднем 12000 ежемесячно. Со всеми премиями и надбавками за 2014 год получил общую сумму дохода 818421.78. Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю ежемесячное пособие, которое расчитали только по сумме оклада, но моя з/п состояла ещё и из премиальной части, так вот при расчете ежемесячного пособия премиальная часть должна учитываться, если она ещё и отражена в справке 2 ндфл?

Входят ли в расчет средней заработной платы при постановке на биржу труда после ликвидации войсковой части премия годовая (ЕДВ) и премия по приказу МО № 1010?

Я работала в компании ООО,, нано-финанс,,. Оклад у нас 500 р. ,вся з.п. состоит из премии. 3 декабря я написала заявление об увольнении.4-го пришел расчет (видимо вместе с отпуск.)5550 р., а за октября месяц у меня премии 18500 р... ее мне не выплатели... как мне поступить? У меня есть письмо с расчетом премии (компания присылает ежемесячно, для того, чтобы сотрудники подтвердили правильность расчета). Как поступить? На иждивении несовершеннолетний ребенок... снимаем жилье... надо жить за что-то...,а компания не выплатила деньги...

Я госслужащая (работник ФССп России) Стаж госслужбы 4 года. В марте 2015 года планирую уйти в декретный отпуск. Какие выплаты мне положены, если заработная плата с премиями, с отпускными составляет 500000 рублей за 2 года (2013,2014) и какое ежемесячное пособие по уходу за ребенком мне должны платить до 1,5 лет? (в 2014 году я находилась в преддипломном отпуске 3, 5 мес-это как-то влияет на выплаты?)

В трудовом договоре прописан только оклад по должности в сумме 3600 руб.-контролер КПП 3 разряда. Начисление премии в договоре указано в соответствии с приказом № 188 от 27.августа 2010 г (..т.е нормативный документ предприятия? А сумма премиального фонда на службу уже менялась в сторону увеличения. А сам локальный документ под роспись нам не доводился. Начисление премии идет согласно коэффициенту. 1,2,а если участие работника квалифицированно высокой оценкой руководства, то коэф. Составляет 1,35.Однако сумма выплат при расчете заработной платы-увы. ежемесячно в минусе в пределах 800-1000 руб. Обращение в расчетный отдел и в письменном виде, и устно... результата не дало. Все рассчитано верно, таков ответ.. На самом деле-работаем сутки-трое. И в нормативных документах отдых указан через каждые 4 часа-10 мин. Выполнение должностных обязанностей-за двоих. Подала иск в суд. ТЕПЕРЬ ВСЯЧЕСКИ ПРОСЯТ ОТОЗВАТЬ ИСК.

Работаю у одного работодателя с 1.12.14 по наст. Время оклад 23000 и плюс премии около 4000 ежемесячно была в отпуске 1 раз, больничных не было. До этого работодателя все время меняла работу. Планирую беременность если заберемению в октябре, какие выплаты я получу? Или выгоднее забеременеть где то в мае 2015 чтобы расчёт взяли 2014-2015 год?

Готовлю иск к ЖКХ о возмещении утраченного заработка и моральный ущерб. 01.02.2014 г. я упала на улице во дворе своего дома. Подскользнувшись, моя нога провалилась в колею (снег был не убран и раскатан колесами машин), в результате трехлодыжечный перелом с подвывихом стопы. В гипсе я находилась 3 месяца и 6 дней. На больничном с 01.02.2014 г. по 10.06.2014 г. В это время я получала оплату по больничному листу. Я не получала премиальных ежемесячных и ежеквартальных выплат, т.к. не было рабочих дней, и соответственно по окончании года я потеряю половину годовой премии. Как правильно рассчитать утраченный доход? Какие документы необходимо предоставить (расчетные листки, справку 2 НДФЛ за предыдущий год?)? Какой период брать для расчета недополученного дохода, ведь годовую премию я получу только в декабре? Обратилась к адвокату, но что-то он ничего не предлагает... Помогите пожалуйста!