Расчет окончательного расчета при увольнении - 101 советов адвокатов и юристов

Я работающий пенсионер. Какой окончательный расчет мне полагаетсЯ при увольнении по соьственному желанию. В данный момент нахожусь в очередном отпуске до 20 августа, я педагог.

Работник написал заявление об увольнении 28 декабря, а спустя две недели 11 января последний рабочий день. Но также 30 декабря день получения заработной платы. Когда получит окончательный расчет.

Написала заявление на увольнение 3 декабря, с 4 декабря ушла на больничный, на больничном нахожусь по сей день, 17 декабря мой последний рабочий день, когда работодатель обязан выплатить окончательный расчёт?

Интересует следующий вопрос: как мне будет сделан окончательный расчёт при увольнении по собственному желанию? В этом году мною был полностью использован отпуск, в приказе на отпуск было указано за период с 14 апреля 2019 г. по 13 апреля 2020 г. Фактически по этому приказу я ушла в отпуск с 15 июня, но как я понимаю из приказа за период с 14 апреля 2019 по 13 апреля 2020. Затем по истечении отпуска с 1 августа я вышла на работу. Далее с 8 сентября 2020 года я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель говорит мне, что компенсационные выплаты за не использованный отпуск мне полагаются только за август, а как же быть с частью апреля, всем маем, частью июня. Ведь в приказе был чётко указан период, за который был предоставлен отпуск – с 14 апреля 2019 по 13 апреля 2020?

Нужно ли оплачивать гос. пошлину при подаче заявления в суд, при задержании выплаты заработной платы, отпускных и в связи с этим не выплаты окончательного расчета при увольнении? В какой форме составляется заявление?

Работа сезонная, работник находится на больничном в связи с увечьем полученным на производстве, предполагается сокращение, выплатят ли окончательный расчёт при увольнении?

Подавала в суд по выплате окончательного расчета при увольнении, Суд отказал, признал не уволенной. Сейчас организация подала в суд на возмещение юридических услуг. Должна ли я их возмещать, если трудовой договор считается не расторгнутым. На основании ст.393 ТК РФ.

Я планирую уволиться с предприятия по собственному желанию. В настоящее время у предприятия перед работниками, в т.ч. передо мной, имеется долг по заработной плате. Ранее уволившимся работникам долг не был выплачен, выдали лишь справку о сумме задолженности.

Какие действия мне необходимо предпринять, чтобы получить окончательный расчет с выплатой задолженности в день увольнения?

Вопрос касается увольнения по собственному желанию.

Допустим, я пишу заявление об увольнении 17 декабря. Отсчёт начинается 18 декабря 2018 года. Следовательно, последний день, когда работодатель должен произвести со мной окончательный расчёт и выдать трудовую книжку - 1 января 2019 года. Официальные каникулы длятся по 8 января включительно. Вопросы: 1) день расчёта со мной переносится на 9 января?

2) Какая дата увольнения будет указана в трудовой книжке: 1 или 9 января?

Нам в конце года дают материальную помощь в сумме оклада, если я уволюсь из организации 30 ноября, мне положена эта выплата при увольнении вместе с окончательным расчётом или нет?

Я не являюсь заемщика, но являюсь поручителем, заемщик сначала платил кредит, потом. Перестал, мне начислили оплату проценты, сумма почти 80 тыс. с заемщика тоже удерживают основной долг, недавно мне пришло постановление о взыскании долга с заработной платы в размере 50%. Я увольняюсь с работы по собственному желанию, вопрос такой с окончательного расчета с меня удержат эти 50%?

Что делать, если при увольнении не производят оплату окончательного расчёта? Сколько по закону могут не платит и какая ответственность? Другим людям, кто уводился также не платят.

Я устроилась на работу 16.07 с испытательным сроком 1 месяц, когда мне надо подавать заявление на увольнение, чтобы 17.07 со мной произвели окончательный расчёт?

Здравствуйте, с работником подписаны два трудовых договора по двум разным штатным единицам (учитель информатики и сисадмин) в одном учреждении. Основная работа учитель. Через 4 месяца вышел приказ об увольнении с должности сисадмина, а должность учителя остался. При увольнении с должности сисадмина работодатель обязан ли начислить окончательный расчет?

Проработала в организации 9 месяцев. Трудоустройство согласно ТК РФ. Отпуск не брала. При увольнении они обязаны выплатить окончательный расчет. Но отказываются. Что нужно делать?

При увольнении, в связи с не продлением трудового договора, со мной не произвели окончательный расчёт (задолженность по зарплате, отпускные) - могу ли я обратиться к мировому судье за вынесением судебного приказа? И насколько хорош этот вариант для истребования задолженности? Спасибо.

Порядок подачи иска в суд в связи с невыплатой окончательного расчета при уволнении.

Я не получила окончательный расчет при увольнении из ТСЖ.-зарплата официальная, перечислялась на карту в сбербанк, делались отчисления в ПФР-трудовой договор мне на руки не выдавался-добровольно мне выплатили только зарплату. Компенсацию за неиспользованный отпуск я не получала.

Мне нужен юрист для судебных разбирательств с ТСЖ.

Сейчас увольняюсь по собственному желанию. Предупредил работодателя за 2 недели, заявление написал. И так получилось, что не был на работе 4 дня без уважительных причин, имеет ли право работодатель не выплачивать окончательный рассчёт?

Председатель работает по договору без ТК, время занятости - по мере решаемых вопросов. Как произвести с ним окончательный расчет при увольнении?