Режим рабочего времени / Законы и прочие темы - 1493 советов адвокатов и юристов

Работаю охранником вахтой сутки через сутки на строительстве завода, работа напряженная, пропускной режим по периметру. Имею ли я право на сон в рабочее время и сколько по времени?

Основная должность у работника уборщик служебных помещений. В связи с временным отсутствием буфетчика в отделении учреждения здравоохранения, может ли уборщик в режиме совмещения (в основное рабочее время) выполнять обязанности буфетчика.

Работаю продавцом молочной продукции в ООО - предприятие сельского хозяйства. Производитель сельхозпродукции. Имеет ряд торговых точек по области. Согласно трудового договора, график работы сменный. А время труда не уточнено. Начальник заставляет нас работать с 8 ч. утра до 19 ч. вечера, без перерыва и выходных. График работы торговой точки висит на мини-магазине. Переработку рабочего дня, а это 2-3 часа в день не оплачивается. В табеле учета рабочего времени кадровик ставит по 8 часов. Остальную информацию руководство умалчивает. Зарплату платят просто, сколько начальник хочет, столько и закроет, но не более 1400 руб/день.

В школе два сторожа. Работают по неделе с 18.00 до 7.00.В дневное рабочее время обязанности сторожа возложены на техничек. Подскажите, в выходные дни (суббота, воскресенье) сторожа могут работать 24 часа? Как это оформить? Приказом или в должностной инструкции прописать?

Дается ли пенсия рентгенологу, работающему на 15, ставки, или это не соответствует данному пункту правил? Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 года, а в качестве главной медицинской сестры - независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.

Уважаемые адвокаты подскажите пожалуйста.

Я водитель корпоративного автобуса. Время моей рабочей смены (между предрейсовым и послерейсовым медосмотром) 14 и более часов. Однако руководство закрывает смену – 10 часов, мотивируя, что еще 2 часа выделяется на обед. Однако даже в этом случае идет ощутимая переработка, и как следствие недоплата. Скажите пожалуйста! ПОМИМО нарушения режима труда и отдыха водителя (за что налагается штраф) усматривается ли в действиях работодателя мошенничество?

Можно ли запросить у работодателя режим рабочего времени? Режим моего рабочего времени установленный работодателем отличается от месячной нормы и составляет 2,5 часа в день. В трудовом договоре он не указан. Обязан ли работодатель предоставить режим рабочего времени по моему запросу и должен ли он быть заверен?

Я являюсь педагоги дополнительного образования. Вопрос: может ли руководитель заставлять дежурить в не рабочее время на пропускном режиме, и вообще, нормально ли педагогу, который не является охранником стоять на воротах и пропускать людей.

Сколько раз ФСС может отправлять извещения?

Ситуация такова я предоставила работодателю заявление на отпуск по беременности и родам, элн отправился в ФСС. В течении двух лет я работала в режиме не полного рабочего времени, но на момент получения элн ставка полная. ФСС не выплачивают пособие, а отправляют извещение за извещением на запрос документов, хотя все документы им уже предоставлены. Как быть в этой ситуации.

Работаю сменным дежурным инженером в предприятии связи. Работаю по сменному скользящему графику с ночными сменами. День, ночь и два выходных дня. Но начальство в последнее время постоянно намекает нашим дежурным, что скоро наш график работы изменится. У нас намереваются убрать ночные смены и мы будем ходить на работу только в дневные часы, как и остальные наши работники. Т е рабочий день будет длится до 18 час вечера. Без всяких выходных дней. Меня это очень напрягает, т к уже привык к сменному графику и он меня вполне устраивает. В связи с грядущими переменами у меня возник вопрос. Должно ли наше руководство предупредить нас заранее под роспись о переходе со сменного на дневной режим работы? И если это так, то какой срок по трудовому законодательству отведен на это? За месяц, за два месяца? Жду квалифицированного ответа.

Возникли разногласия на работе! Сотрудники пожарной охраны, а именно дежурных караулов, несут службу по графику сутки через трое, но начальник установил в приказе по внутреннему служебному распорядку режим рабочего времени 24,5 часа, обосновывая это тем, что личному составу, согласно приказа МЧС России № 452 от 20.10.2017 п.56, установлено, что смена дежурства проводится с 08.00 до 08.30. Эти 30 минут не входят в сутки и личный состав дежурит 24,5 часа, хотя при смене они просто находятся в подразделении! И в табелях учета рабочего времени указывается 24,5 часа, что является нарушением ведения бухгалтерской отчетности! Вопрос: есть ли какие-нибудь основания для установлениях этих 24,5 часа (вроде в сутках у нас пока 24 часа)?

В администрацию ОАО «Стимул» обратилась экономист Семина К.О., воспитывающая ребенка в возрасте 5 лет, с заявлением о предоставлении ей неполного рабочего времени продолжительностью 4 часа в день. Директор отказался удовлетворить просьбу Семеновой, указав при этом, что она не сможет выполнять требуемый объем работы в режиме неполного рабочего времени. Семенова обратилась в суд. Какое решение должен вынести суд?

Скажите пожалуйста, при переходе на гибкий график работы нужно ли работникам прописать время начала и окончания работы или достаточно указать, что у работника гибкий режим работы 2 дня выходных при 40 рабочей недели, спасибо.

В учреждении, где я работаю, введен простой по вине работодателя. Мое рабочее время было с 9:00 до 15:00. Сейчас работодатель издал приказ об изменении режима работы, теперь он с 10:00 до 16:00. Законно ли это? В трудовом договоре четко не прописан режим работы, а просто указана продолжительность рабочего времени.

Внерабочее время и по ночам не снимают приставы деньги. Здравствуйте. Да, поскольку это не сами приставы ночью в банке мелочь со счетов собирают, а делается в автоматическом режиме. Снимают ли судебные приставы деньги с банковской карты в не рабочее время и по ночам?

Этим занимаются банки, программа по взысканию может быть запущена в любое время, после получения постановления судебного пристава-исполнителя.

Пристав отправляет запросы и постановления в электронным виде и в любое время суток.

Поэтому ответ на ваш запрос - взыскание может производится автоматически и в любое время суток. Снимают ли судебные приставы деньги с банковской карты в не рабочее время и по ночам?

Я инвалид 3 группы у меня трое несовершеннолетних детей (11, 5,6 лет), могут ли мобилизовать моего мужа. Он единственный работает в семье. Других близких родственников нет. Помогает мне по дому и с детьми. Моё заключение в справке ВТЭК: противопоказана работа долгое время пребывающая на ногах и психоэмоцинального напряжения. Возможно работа по специальности в режиме неполного рабочего дня. Очень переживаю, как буду справляться дома бе.

В трудовом договоре прописано, что у сотрудника ненормированный режим работы с выработкой по 40 часов в неделю с понедельника по пятницу (времени начала и конца не указано). В конце кадооо месяца руководитель составляет график работы на целый месяц, с указанием начала и конца смены для каждого сотрудника, причём для каждого из них часы работы разные (для некоторых суббота по графику является рабочим днём) . Можно ли уволить за прогул сотрудника, который не вышел на работу, потому что не согласен с составленным графиком? Как защитись свои права?

Как правильно табелировать при суточном режиме и когда работник не может отойти на обед с рабочего места (например сторож, работник КПП). Какая конкретно статья дает право на не включение обеда в рабочее время.

Я работаю воспитателем детского дома. До недавнего времени, все воспитатели работали по режиму 36-ти часовой неделе. А сейчас мы выяснили, что по закону работать мы должны не 36, а 30 часов. Обратились с этим вопросом к руководителю. Данную информацию нам подтвердили и обещают перевести на 30 часовую рабочую неделю. Вопрос в том, должны ли нам выплатить компенсацию за переработку?

Я муз. руководитель детского сада. У меня рабочий день это 36 часов, из них 24 часа педагогические, 12 часов рабочие. А 3 часа - это сон детей, который убрал ревизор из графика режима работы. Теперь я работаю с 8 до 12.30, потом не работаю три часа, и далее работаю с 15.30 до 17.00. Считаю, что такой вынужденный перерыв неправомерным, так как согласно III. Разделение рабочего временя дня на части пункта 3.1. Приказ а Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2016 N 42388) нарушается мое право на непрерывную последовательность педагогической работы в рабочее время - "организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников". Таким образом считаю, обязать ревизора вернуть 3 часа сна детей в ДОУ и считать их рабочим временем для музыкального руководителя.

Может ли руководитель привлекать сотрудников к ночным дежурствам?

Руководитель говорит, что я завтра отрабатываю рабочий день (8 часов), а потом еще все ночь должен сидеть на телефоне, поступит звонок и заявка я должен поехать и исправить неполадки (оплату произведут непосредственно за потраченное время, т.е. за 2 часа), а утром опять на работу в обычном режиме, а если не было ночью заявки, то и платить не будут. Законно это?

Являюсь вдовой, воспитывающий ребёнка в возврате 5 лет. Трудоустроена с режимом работы с 9 до 18, но с оговоркой ненормированного рабочего дня. Работодатель вынуждает в один из дней недели оставаться на планёрки с 18 до 19. В указанное время мне не с кем оставлять ребёнка. Применимо ли ко мне дисциплинарное взыскание при отказе от данной переработке?

Работаю горничной на общежитии вахтового поселка в дневную смену.135 проживающих,29 комнат, в которых во всех проживают ночники. Время на уборку соответственно ограниченно. Приходиться работать в авральном режиме. До обеда уборка общественных мест и санузлов. В связи с нехваткой рабочей единицы такой как уборщица общего коридора, менеджер решил разделить уборку его на всех. Я отказалась. Считаю, что это дополнительная нагрузка и должна оплачиваться отдельно. Меня попросили написать объяснительную. Права ли я и нужно ли писать объяснительную, или это должна быть пояснительная?

Может ли работодатель изменить режим рабочего времени с 5\2 на 2\2, если в договоре такая формулировка

"Для работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя в соответствии с требованиями внутреннего трудового законодательства РФ"?