Реорганизация предприятия с сотрудниками / Юридические лица - 130 советов адвокатов и юристов

В связи с реорганизацией предприятия (объединением двух компаний, нах-ся в разных городах, и сменой ген дир-ра)предложили работникам увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов. Я запросила три оклада, т.к.одна воспитываю маленького ребенка. Отказали, обосновав тем, что я должна говорить спасибо, что на улицу просто не выставили.

Также одним из руководителей была высказана идея, что фирму можно перерегистрировать в другом городе, чтобы сотрудники ушли по причине переезда офиса в др город с минимальной компенсацией (Головной офис компании теперь действительно находится в др городе). Тех, кто попросил три оклада - 3 человека, у всех дети.

Правильно ли в данном случае настаивать на трех окладах? Насколько велика вероятность того, что могут уволить каким-либо др способом без компенсации.

.

Возможно ли:

1. Их увольнение по инициативе работодателя

2. Увольнение по сокращению штатов в связи с реорганизацией предприятия.

Я устроилась на работу инженером по планировкам. Прошла испытательный срок три месяца. У меня артрит без инвалидности. Где то перешла дорогу начальнику. Вчера вызвал мненя отдел по персоналу и объявляет мне, что в связи с реорганизацией производства и моих плохих ног меня сокращают. На предприятии никакой реорганизации производства нет. Правомерно ли это? Заставляют меня делать инвалидность.

С уважением, Наталья.

Возник ряд вопросов у сотрудников отдела в связи с предстоящей реорганизацией. Проектно-конструкторский отдел предприятия выделяют в дочернее предприятие. Должны ли сохраняться социальные гарантии действующие на предприятии (надбавка к зарплате и дополнительный отпуск за непрерывный стаж)? и какова процедура перевода работников (через увольнение или переводом)?. должен ли сохраниться существующий уровень зарплаты? Спасибо.

Реорганизация предприятия

Добрый вечер, во время декретного отпуска на моем предприятии произошла реорганизация (всех сотрудников перевели в новую), а меня оставили за штатом (числюсь я в старой организ.). Пришло время выходить на работу (ребенку уже 2 года) и мне говорят, что в новой организации моей ставки нет, но предлагают написать заявление на увольнение из старой организ. И заявление о приеме на работу в новую организ., но на время декретного отпуска (уходит коллега), говоря, что якобы как появится ставка (что маловероятно), меня оформят на постоянную основу. Закономерно ли это?

Если в связи с реорганизацей предприятия (бюждетного учреждения) сотруднику снижают оклад, обязано ли рук-во уведомить об этом работника заранее?

У меня двойня. В во вторник нам исполняется 3 года и нужно выходить на работу. Ситуация следующая - по месту проживания прошло сокращение и моя должность существует пока я нахожусь в декрете. Предлагают такой вариант развития событий - 19 августа приехать и получить уведомление о сокращении с дальнейшим выведением меня за штат на 2 месяца. Пояснить какие последствия для меня, как для сотрудника это повлечет никто не может. Я до декрета работала в Сбербанке руководителем. Сейчас прошел ряд реорганизаций, все сотрудники сменились и уточнить что-либо пока просто не представляется возможным?

Мне не понятно, что такое вывод за штат для гражданской организации, для меня в частности? Каким образом пройдет сокращение? Необходимо ли отмечаться все эти два месяца на предприятии?

После нового года почти на всех предприятиях Республики Крым прошли реорганизация и всех сотрудников уволили и снова приняли на работу (на тот момент я проработала примерно 2 года) и со всеми сотрудниками был подписан трудовой договор на 1 год. Тогда же зимой мы с мужем узнали радостную весть, что скоро у нас будет долгожданное пополнение! Сейчас я на (родовом) больничном до ноября. А потом, естественно, буду брать отпуск по уходу за ребенком. Но трудовой договор заключен на 1 год. Может ли работодатель не продлить мне трудовой договор пока я буду в отпуске по уходу за ребенком? Очень переживаю, что когда выйду с отпуска по уходу за ребенком останусь без работы.

Ответ на электронную почту irinkasiv@mail.ru. Сотрудница вышла на работу до окончания отпуска до 3-х лет, ребенку на данный момент времени 2 года, с ее выходом отделение, работавшее как часы стало разваливаться на глазах, что мешает работе организации в целом, директор хочет, чтобы этой сотрудницы не было, но так как ее ребенку нет 3-лет, мы не можем ее уволить, даже по сокращению, директор готов сократить ее должность, как быть, возможно ли вывести ее за пределы штатного расписания, и при исполнении 3-х лет ребенку уволить, с соблюдением всех норм и правил. Как это сделать. Если этого сотрудника не убрать с должности, то предприятию грозят десятки жалоб и потеря авторитета у получателей социальных услуг, возможно реорганизация.

Форма приказа о реорганизации двух муниципальных предприятий ЖКХ путем присоединения к одному из них. Какая из администраций уведомляет сотрудников о предстоящем сокращении в связи с изменением трудовых отношений. Спасибо.

Принята на работу на время декретного отпуска другого сотрудника. Произошла реорганизация предприятия путем присоединения. Подписала уведомление о сокращении моей должности. Могу ли я быть уверена, что мне в последний день (закрытие ООО) выплатят по сокращению две среднемесячные з/платы?

Только меня одну из восьми сотрудников незаконно уволили с работы, так как только у меня в трудовой книжке написано в связи с ликвидацией предприятия, однако у двух других сотрудников в трудовой книжке написано в связи с реорганизацией переведены к правопреемнику, а у остальных написано, что уволены переводом. В моём деле не было согласия профсоюза, а личное дело чудесным образом исчезло, плюс ко всему: в приказах по личному составу указан другой № приказа увольнения Ответчик утверждает. Что ввиду большого колличества уволенных. Кадровик ошибочно написал в мою трудовую книжку не тот № приказа об увольнении. Является ли это разночтением и может суд принять во внимание эту отговорку ответчика? Я считаю. Что по отношению ко мне присутствует дискриминация, так как я одна воспитываю малолетнего больного ребёнка, а по закону о труде работодатель обязан предоставить мне работу у правоприемника. В моём случае присутствует нарушени со стороны работодателя?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 1.8. Предприятие было реорганизовано путем присоединения к другой фирме 03.06.2015. 04.06.2015 первая фирма была ликвидирована и в тот же день было принято решение о ликвидации второй фирмы. Я получила уведомление о прекращении трудового договора с 10.08.2015 г. Обещают выплатить выходное пособие в размере одного оклада. Фирма, с которой произошло слияние и которая через два месяца будет ликвидирована-нулевая. Никакой деятельности не осуществляла и будет закрыта в упрощенном порядке вероятнее всего через два месяца. Я буду лишена возможности получения компенсации зп за второй и третий месяцы. Насколько правомерны действия работодателя. Фактически меня оставили без места работы и компенсаций, которые мне полагаются.

Я работаю по срочному ТД с декабря 2010 года (ТД пролонгировали 4 раза). Срок окончания ТД 30.06.2015. Я беременна, с 01.06.2015 ухожу в отпуск по беременности родам (больничный лист 140 дней). Когда со мной расторгнут трудовой договор? В день родов или когда закончится больничный лист, в октябре 2015 года? И при этом, с 01.07.2015 года будет реорганизация предприятия.

В связи с реорганизацией предприятия, ее сотрудников заставляют писать заявления на увольнение. Поясните, обязательно ли писать такое заявление или нет?

Наш филиал преобразуют в доп. офис. Всем раздали уведомления о том, что предприятие реорганизуется, в связи с чем будет действовать новое штатное расписание и действующие должности сокращаются. Предложена другая должность. Все сотрудники подписали про уведомление, но ничего не подписали под предложением новой должности. Вопрос: это увольнение по реорганизации или сокращение (какие компенсауии в нашем случае?), какие последствия при неподписании согласия на предлагаемую должность? При согласии продолжить работу какие действия надо предпринять-выйти в первый раб. день после наступлениядаты реорганизации или обязательно заранее подписать согласие? Спасибо.

У нас на предприятии идет реорганизация, мы из отдельного юрлица становимся просто отделом вышестоящей организации. Я работаю в бухгалтерии, но отдела бухгалтерии у нас нету, поэтому по штатному расписанию я нахожусь в общем отделе (как и все остальные сотрудники). Так как идет объединение с вышестоящими, то бухгалтерия и кадры будут централизованными, и мои функции будут выполнятся там, наверху, а мне выдадут уведомление о внесении существенных изменений в условия служебного контракта, где будет указано, что у меня поменяются должностные обязанности (ставка не убирается, не переименовывается), если я в уведомлении подпишу, что я не согласна с этим, то на основании ч.3 ст.29 79-фз меня уволят. Полагается ли мне компенсация как при сокращении в виде 4 х окладов денежного содержания, или нет? Заранее спасибо.

Я сотрудник бывшего Москомприватбанка. Сейчас нахожусь в декрете. В июле нужно выходить на работу. Вчера случайно узнала, что офис в котором работала-закрыт. Связалась с помощником руководителя бывшего Москомприват. Она сказала, что нужно будет выходить на работу в ОАО Бинбанк, который купил Москомприватбанк в мае 2014 г. Договор с Бинбанком не подписывала, т.е. я до сих пор являюсь сотрудником Мосомприватбанка, все офисы которого закрыты. Подскажите, при данной ситуации (санации и реорганизации банка), в какие сроки с сотрудниками должны заключить новый договор и какая ответственность предприятия за нарушение сроков?

Сегодня 04.03 банк известил о закрытии офиса в нашем городе (головной Хабаровск, Москва) 01.04. Я работаю 4 недели на декретной ставке. На данной ставке я уже 3 сотрудник. Банк планирует меня сократить по соглашению сторон без всяких выплат. Если же я буду настаивать на выплате, то они вызывают с декретного отпуска основного сотрудника и подписывают с ним все бумаги. Как мне быть? Ведь идет реорганизация предприятия, а не сокращение штатной единицы. Могу ли я обращаться в суд? Хотелось бы получить хоть какие-то компенсации...

Я работаю на предприятии, которое через несколько дней реорганизуется путем слияния. Уведомление о реорганизации я получила за 2 месяца до предполагаемой даты реорганизации. У меня 2 детей, одному четыре года, другому два с половиной. Грядет сокращение штатов, квалификация у всех сотрудников одинаковая, как мне сохранить место: уйти ли на время реорганизации в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет или это бесполезно и сразу, как я выйду на работу, меня сократят? Или не стоит волноваться, ведь у меня двое иждивенцев? Может быть, поможет оформление развода с мужем - тогда я стану единственным кормильцем в семье?

С 2011 года я работаю в ОАО Славянка. С июня 2015 года у предприятия заканчивается договор с министерством обороны, а у сотрудников со Славянкой. Далее последует реорганизация и образование нового предприятия на базе прежнего. Вопрос мой заключается в следующем, если на момент окончания договора и реорганизации я буду беременна, могу ли я рассчитывать на продление трудового договора и в дальнейшем декретных выплат? Или же данное обстоятельство не будет иметь значения?

В связи с реорганизацией предприятия произошло сокращение штата, в том числе и моей штатной единицы. Я находилась в это время в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. как меня должны уволить?

Уточнение к вопросу... В организации были проведены работы по варке труб с привлечением наёмных лиц. В результате их работ возник пожар с последующим причинением ущерба имуществу другой организации. В отношении наёмного работника возбуждено уголовное дело. Могут ли сотрудники МЧС возбудить уголовное дело в отношении должностного лица, ответственного за пожарную безопасность на предприятии? Какая ещё возможна ответственность? И как возможно её избежать? В случае реорганизации предприятия будет иметь силу?

Сотрудник отдела труда и заработной платы муниципального унитарного предприятия Восход Полева была уволена за прогул без уважительных причин, совершенный 20 июня. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Полева пояснила, что 20 июня была вынуждена вызвать Скорую помощь больной матери, а затем ждать машину и отвозить мать в больницу. Она также указала, что не имела возможности предупредить об этом своего непосредственного начальника, но на следующий день предоставила ему справки Скорой помощи и больницы с указанием времени, которое приходилось на рабочие часы.

Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что 20 июня Полева отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, никого не предупредив. На предприятии в это время проводилась очень важная работа по подготовке к реорганизации и присутствие Полевой в этот день было необходимо. Представленные же ею справки не внушают доверия. Какие варианты решения конфликта вы видете?

Опять прошу помощи профессионалов! Муницпальное унитарное предприятие выполняет работу по муниципальному контракту. С 2015 года у города больше нет прав объявлять такой конкурс, полномочия переходя к области. Один цех МУПа существовал только для выполнения работ по этому контракту (уже 19 лет). Сотрудников этого цеха можно уволить только по сокращению штатов? Переискала все: реорганизация, реформирование - ничего не подходит. Других вакансий на предпряитии нет, чтобы пристроить этих сотрудников. Проблема только в том. что нет средств, чтобы платить сотрудникам еще 2 (а то и 3) месяца после увольнения.