Реорганизация рабочего места / Юридические лица - 207 советов адвокатов и юристов

Сейчас происходит реорганизация (создается учебно-воспитательный комплекс на базе школы). При выходе из декретного отпуска после реорганизации ДОУ, что будет с моим рабочим местом? Сохраняется ли за мной должность? Возможна ли реорганизация в моё отсутствие?

В нашем учреждение происходит реорганизация и нас увольняют в связи с сокращением штата! Сначала нам сказали что переводом нас переведут в другую новую созданную буджетную организацию, выплатят только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск! А недавно к нам пришли из центра занятости оформлять документы по поводу предоставления рабочих мест в той организации, куда нас переводят! Я так понимаю, что это уже не перевод в другую организацию! Вопрос: Какие выплаты мне должны сделать в организации из которой сокращают и должна ли я вернуть деньги за отпуск предоставленный мне авансом?

Фирма где я работаю реорганизовывается. С ооо переходит на ип. Заставляют писать заявление на увольнение, затем о приеме на работу в ип. Но известно что в ип возьмут не всех. Таким образом избавляются от лишних людей. Как быть в такой ситуации?

Работаю вольно-наемным бухгалтером в колонии поселении. Административный корпус (штаб) колонии находится за территорией колонии поселения, т.е на территории города. В связи с реорганизацией колонии и сокращением штата бухгалтеров оставшихся бухгалтеров переводят на территорию колонии, т.е. в здание где живут зэки и предупреждают, что мобильные телефоны теперь на рабочем месте запрещены, вешают видео контроль в кабинете где будут сидеть женщины бухгалтера и смотреть теперь на них будет начальник зоны в монитор. Рядом в здании по соседству живут заключенные которые могут быть опасны и болеть разными болезнями. В связи с этим у меня вопрос. Законно ли переводить не аттестованный персонал (не в погонах, вольнонаемные) на территорию зоны, законно ли запрещать пользоваться этому персоналу мобильной связью, и законно ли устанавливать в кабинете видеокамеры где работают женщины.

Я работаю в бюджетной организации с испытательным сроком 3 месяца. На данный момент работаю всего 3 недели. Было собрание и сказали, что будет не ликвидация, а реорганизация, т.е нам всем предоставят рабочие места. А сегодня было совещание и сказали., что бы мы все писали заявление на увольнение. Вопрос: какие мои права? Я воспитываю 2 детей без отца. Мы в разводе.

В момент мой беременности работодатель провёл реорганизацию предприятия, что повлекло сокращение многих должностей, филиал банка преобразовали в представительство (занимаемой мною должности сейчас там нет). Сейчас моему ребёнку 1,5 года, я планирую выйти на работу через пол года. Что могут мне предложить в замен? Имеют ли право предложить пееезд в другой город? Могу ли я претендовать на рабочее место в данном представительстве и если да, то имеют ли право предложить должность ниже занимаемой и зароботную плату меньше чем была?

У меня возник вопрос, касающийся реорганизации нашей военной части.

5,5 лет назад был построен новый объект слежения за космическими объектами, в связи с чем сейчас начался массовый перевод военных и предстоит массовое увольнение гражданского персонала. Я трудоустроена на новом объекте и нахожусь в декретном отпуске. Изначально нам сказали, что при сокращении штатов мы не пострадаем и рабочие места останутся за нами, но теперь на общем собрании всем без исключения были вручены извещения об увольнении с 1 августа. Вот мне и хотелось бы узнать, какие законы на моей стороне, как находящийся в декрете? Стоит ли переживать или сократить не имеют права, если не имеют, то после выхода на работу смогут ли это сделать, чтобы взять, допустим, другого (например жена офицера или просто по знакомству с приближенными к начальству), такое тоже часто бывает. Спасибо заранее за ответ!

1 июня ребенку исполняется 3 года. За период моего отпуска произошло сокращение. Уведомление было подписано. Затем произошла реорганизация. И вологодский филиал стал питерским с местом работы в Вологде. Как я предполагала, что выйду в первый рабочий день и меня сразу сократят, так как уведомление подписано. Но говорят, что то уведомление теперь не действительно и нужно отрабатывать 2 месяца, а ребенка оставить не с кем. Сада еще нет.. Как мне поступить? Если уволить по собственному, то никаких компенсаций не положено?

Ребенку исполнилось 1,5 года. Хочу выйти на работу, но возникли проблемы. За время декретного отпуска произошла реорганизация - финансовый отдел объединили в бухгалтерией, все сотрудники подписывали допсоглашение. Меня никто в известность не поставил. Сотрудницу, которую брали на моё место на время декретного отпуска оформили на постоянное время. И теперь мне говорят, что якобы моего рабочего места вообще нет. Подскажите, что делать в данной ситуации, какие меры предпринять. Благодарю заранее.

Вопрос по выслуги пед стаж. С 1988 по 1991 г занимал должность пионер вожатый, с 1993 г. рук кружковой работы и 0,5 ст учитель истории. В трудовую книжку не внесли приказ о переводе на должность учителя, есть запись о присвоении категории и классного руководства. Место работы УССР. Пытался найти приказы, но прошла реорганизация ОУ. Книги приказов "испорчены" так мне сказали, табеля учета рабочего времени, журналы были затоплены в архиве. Как доказать учительский стаж. По моему заявлению пенсионный фонд отказался учитывать период работы с 1988-1993 год. Как быть? Подскажите мои действия. Игорь.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 9 месяцев, на моем предприятии произошла реорганизация и некоторых сотрудников, в том числе меня перевели в другую организацию.

Через пару месяцев я хочу выйти на неполный рабочий день, могу ли я это сделать? А если у работодателя работает уже сотрудник на постоянном месте на этой же должности, как поведет себя работодатель?

Пять лет назад устроилась на работу в ООО, со всеми локальными нормативными актами была ознакомлена под подпись, спустя 2 года произошла реорганизация предприятия, одним днем нас уволили из ООО и "приняли" на работу в АО, но уже не предоставили к ознакомлению никаких Положений и должностных инструкций, просто подписали новый Трудовой договор, в котором не описаны рабочие обязанности. Теперь отдел кадров требует, чтобы мы сами написали на свой отдел должностные инструкции (ссылается на то, что мы лучше знаем, чем занимаемся). Мы опасаемся, что если не напишем их сами, то нам припишут лишние обязанности. Имеем ли мы право не подписывать должностные инструкции, предоставленные нам спустя 3 года после трудоустройства? На какой закон ссылаться? И еще, должен ли существовать журнал, в котором расписываются, что с должностными инструкциями ознакомлен.

Если работник не согласен переходить на режим неполного рабочего времени в связи со структурной реорганизацией производства, направленной на поддержание и развитие производства в услрвиях снижения объема производимой продукции, связанного со значительным уменьшением количества заказов на продукцию и с целью недопушения массового увольнения работников, сохранения рабочих мест, еа основании ст.74 ТК РФ, то сохраняются ли за ним гарантии и компенсации при увольнении и какие они?

Ситуация следующая: наша организация проходит процедуру реорганизации через присоединение. То есть мы будем без образования юр.лица. Сейчас нас 19 человек. Останется 12. Всем вручили уведомления, где сказано о том, что будет реорганизация. И что должности, на которой сотрудник работает не будет. Последний рабочий день 30 декабря. И потом сотрудник пойдет по статье сокращение. И там же прописано, что если появятся вакантные места, то предложат. Вопрос вот в чем. Мы всем должны предложить вакансии? Или предлагаем только тем, кого хотим видеть в организации? Ведь по сути мы всем вручили уведомления о том, что что должность будет сокращена 30 декабря. И второй вопрос-если нас спросят почему мы кому-то предложили вакансию, а кому-то нет, то это наши проблемы почему мы так решили? Или надо составить протокол комиссии, где сделаем сводную табличку по каждому специалисту?

На предприятии была реорганизация служб, перевели в другой цех в добровольно-принудительном порядке. Эта структура рухнула. Сейчас все возвращают обратно-открыты вакансии в старом цехе. Но новый начальник цеха не дает перевод в старый цех. Говорит увольняйся. Но при увольнении потеряется непрерывный рабочий стаж (7 лет), потеряется оплата больничных листов (100% в данное время) и премия за "выслугу лет".Законно ли это?

Начальник принципиальный.

Наше учреждение планируют присоединить к другому. То есть будет реорганизация через слияние. Мы работаем в одном районе, а теперь наше куроводство и кадры будут находится в другом районе. Могут ли нам при вручении уведомления предложит работу в другой местности? Что будет если мы не согласимся переезжать в другой город для работы? У нас в городе хотят оставить вместо 19 человек 15. Есть и матери-одиночки и женщины с детьми до трех лет. Нас всех уволят, а потом примут? Или как? Получается будет новое юридическое, которое с нами будет заключать трудовые договора.

Проконсультируйте пожалуйста. Я таможенный инспектор на таможенном посту (государственная служба). На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас на посту планируются оргштатные мероприятия (реорганизация, наш отдел объединят с другим отделом, как мне сообщил зам. начальника отдела-всех должностных лиц выведут за штат). Каким образом конкретно это будет происходить (он не рассказал. Но есть информация, что всех "декретчиц" хотят пригласить выйти на один день на работу и подписать с ними увольнение по собственному желанию. Насколько я понимаю, в таком случае они планируют освободить себя от обязанности заново заключить со мной бессрочный контракт. На сегодняшний день в отделе кадров хотят, чтоб я приехала и получила и подписала уведомление о сокращении должности гражданской службы. Подскажите пожалуйста, насколько законна вся эта ситуация и как мне нужно поступить, чтоб не лишиться рабочего места.

Организация решила "избавится" от очередного подразделения. Часть людей уволилась по соглашению сторон, часть перевели в другое подразделение. Оставшейся части предлагают перевестись к другому работодателю по согласованному переводу или уволиться по собственному. Сокращать не хотят. Как быть?

Вопрос следующий. На нашем предприятии в связи с реорганизацией меня увольняют, так как моей должности по их словам, больше нет. И предлагают заключить договор по соглашению с выплатой двухнедельного заработка. В связи с этим предложили доработать месяц, заключили на этот месяц договор без содержания. Но тут я узнал что это более похоже на сокращение, так как они сказали что они не в силах оставить за мной мое рабочее место. Стоит все же настаивать на сокращение, учитывая, что уже хотел уволиться с этой работы, так как там (при сокращении) идет выплата за три месяца и перейти на другую должность не предлагают или все же остановиться на увольнении по соглашению? Заранее благодарю за ответ.

Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: было два ООО, директор один. Одно ООО реорганизуется при поглощении одного другим. В результате, все права и обязанности от одного переходят к его правоприемнику. Нужно ли в этой ситуации заново делать все инструкции по охране труда и пожарной безопасности, в том числе и аттестацию рабочих мест. Спасибо!

При реорганизации меня увольняют (работала завед. И воспитателем 26 лет. у меня 0,25 ставки воспитателя). в МКДОУ работает пенсионерка. Могу ли я претендовать на 0,75 ставки чтоб остаться на ставку? На какой закон опереться? Ст.179 ТК не пойдет? Если рекстуризация по ст.75 ТК?Имею в отличии от пенсионерки 1 иждивенца и высшее образование.

[quote]Что мне делать?[/quote]

.

Обратитесь к адвокату. :sm_ay: Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации. 22.06.2016 г. меня вызвали по телефону из очередного оплачиваемого отпуска для участия в передаче ТМЦ и закрытия офиса филиала в г. Ростове-на-Дону. И в устной форме предложили уволиться. Руководство сообщило о реорганизации филиала и предложили 3 варианта увольнения: - по собственному желанию - по соглашению сторон с выплатой всех премий, компенсацией за отпуск и рабочие дни - по статье за отсутствие более 4-х часов на рабочем месте (т.к. не признали моё нахождение в отпуске законным. Заявление, приказ, уведомление о начале отпуска имеются). Я согласился с предложением по соглашению сторон с обязательной выплатой причитающихся мне сумм. Документы, акты по выполненным работам и продажам товара предоставлялись мною вовремя и в полном объёме. Руководство всячески пытается уклониться от выплат, ссылаясь на отсутствие документов. Угрожают уволить по статье. Что мне делать?

В связи с реорганизацией предприятия (фактически ликвидируется производственный участок) мне предложено рабочее место в другом городе, как обжаловать такое решение?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас моему ребенку 2 года и 3 мес. Я выхожу на работу. Мне руководитель сообщает, что в ближайшее время у нас происходит реорганизация (точной формулировки не знаю, что происходит) и из одной организации в которой работала Я - ее не будет, а будет др. сотрудником которой я не являюсь. И мне места в ней не найдут. Предложил мне 3 голых оклада и уйти по соглашению сторон. Если я откажусь, и проработаю хоть один день, то они меня выведут в официальный простой, переведут в др. город и область, т.к. офис в нашем городе закроют, затем сократят и в расчет возьмут только один рабочий день. Подскажите, как мне правильно поступить, чтобы получить выходное пособие по сокращению и как должно быть рассчитано оно. Прав ли руководитель.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Скоро нам исполняется три года. В предприятии котором я работала, была реорганизация. И я потеряла свое рабочее место, начальник предлагает другое. На что еще они сказали я должна была сама позвонить за три года и сказать буду я работать иди нет. Сейчас я до сих пор числюсь в старой организации. Но я не хочу. Когда мне лучше идти увольняться после исполнения трех лет? И получу ли я какую-нибудь компенсацию? О том что реорганизации была мне ни кто не сообщил!