Роды в России

Здравствуйте! отказать в получении полиса не имели право.

Это Вам решать, где Вам лучше рожать. Иностранные граждане, временно или постоянно проживающие в Российской Федерации, т. е. имеющие, соответственно, разрешение на временное проживание или вид на жительство, имеют такие же права и обязанности в системе обязательного медицинского страхования (ОМС), как и граждане РФ. Им предоставляется право на бесплатную медпомощь при наступлении страхового случая, в объеме, установленном базовой программой ОМС. На территории субъекта РФ, где выдан полис ОМС, они могут рассчитывать на помощь в объеме в рамках территориальной программы ОМС. В случае отсутствия разрешения на временное проживание или вида на жительство, Вы вправе обратиться в страховую организацию для оформления полиса добровольного страхования или в медицинское учреждения за медицинской помощью на платной основе.

Визу продлить очень сложно. Это уже на усмотрение посольства.

да попадаете.

по скорой будут. Право на гражданство не имеет, если не принесете отказ в гражданстве Украины. ДНР не признанная республика

если у вас есть ОМИС - конечно можете встать на учет и наблюдаться. Ребенку тоже необхожимо сделать ОМС

Добрый день! Должен быть полис ДМС, предусматривающий это.

имеет право.

Добрый.

1. да, будет.

2. стоимость уточняйте в родильном доме. Обращайтесь в женскую консультацию.

Если я , гражданка РК , решу рожать в РФ, мне надо будет просто приехать перед родами в РФ, и обратиться в женскую консультацию, и меня примут. Или надо заранее через какие то специальные фирмы, которые этим занимаются?

Добрый день. Уточните в медицинском учреждении, стоимость может отличаться

в России и БОМЖи и совсем "потерянные" люди рожают и совсем бесплатно...

Алиса, экстренную помощь окажут бесплатно.

Никакого бесплатно нет.

Она же учится и проживает в России... Почему же в Белоруссии российские студенты даже пособие получают и приравниваются к белорусам...Есть какой- то закон 2006 г. по здравоохранению...

Здравствуйте!

Оплата дороги к месту отпуска Вам и ребенку должна регулироваться локальными нормативными актами, принятыми самим работодателем (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Отпуск Вы вправе использовать в полном объеме (как минимум, 28 календарных дней).

Но согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается отпуск по уходу за ребенком. Поэтому для полного отпуска (28 дней) Вы должны отработать на этой работе не менее 6 месяцев.

Что же касается оплаты дороги к месту проведения отпуска, то, повторюсь, нужно анализировать локальные нормативные акты, принятые на этот счет самим работодателем.

Кстати сказать, с июля 2012-го по апрель 2013 года Вы уже отработали более полугода, поэтому отпуск Вам положен в полном размере - 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Ст. 321 ТК РФ предоставляет Вам к 28 дням ещё 24 дня отпуска.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Что касается компенсаций на проезд, Вам необходимо набрать два года стажа у работодателя.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Ибо ст. 325 ТК РФ гласит:

"Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации."

На основании ст325 ТК РФ Вы имееье право на оплату дороги к месту проведения отпуска Оплата производится один раз в два года.То есть у вас должен быть стаж работы в вашей организации не мене двух лет Отпуск по уходу за ребенком в этот стаж не входит а поэтому вам правильного говорят что для возникновнния права на оплату дороги вам нужно отработать еще 6 месяцев

Согласно колективного договора

Коллективный договор ФГУП «Почта России» продолжительность опуска почтовых работников составляет 28 календарных дней с учетом того что Билибино от носится к районам Крайнего Севера вам полагается еще 24 календарных дней согласно ст321 ТК РФ Итого продолжительность вашего отпуска должна составлять 52 календарных дня.

Так вы отработали более 6 месяцев то вам положен отпуск в полном объеме

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федераци

ПРАВИЛА

КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА

И ПРОВОЗА БАГАЖА К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО

ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ,

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ВНЕБЮДЖЕТНЫХ ФОНДАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ

В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ

МЕСТНОСТЯХ, И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 12.08.2009 N 659,

от 17.12.2010 N 1045, от 30.12.2012 N 1495, от 14.05.2013 N 411,

от 16.10.2014 N 1059, от 07.03.2016 N 171,

с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ

от 18.03.2009 N ГКПИ09-92)

1. Настоящие Правила устанавливают порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - работники учреждений), и членов их семей.

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045, от 30.12.2012 N 1495, от 16.10.2014 N 1059)

2. Работникам учреждений и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета или соответствующих бюджетов государственных внебюджетных фондов Российской Федерации расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация расходов).

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045, от 16.10.2014 N 1059)

3. К членам семьи работника учреждения, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником.

(в ред. Постановления Правите

Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника учреждения производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него).

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 12.08.2009 N 659, от 17.12.2010 N 1045)

4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045)

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045)

Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника учреждения возникает одновременно с возникновением такого права у работника учреждения.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 30.12.2012 N 1495)

Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.

5. Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:

а) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника учреждения и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045, от 14.05.2013 N 411)

железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

воздушным транспортом - в салоне экономического класса. При использовании воздушного транспорта для проезда работника учреждения и членов его семьи к месту использования отпуска указанного работника и (или) обратно к месту постоянного жительства проездные документы (билеты) оформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств - членов Евразийского экономического союза, за исключением случаев, если указанные авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту использования отпуска либо если оформление (приобретение) проездных документов (билетов) на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на дату вылета к месту использования отпуска и (или) обратно;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 07.03.2016 N 171)

автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями;

б) оплату стоимости проезда автомобильным транс

железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы;

в) оплату стоимости провоза багажа весом не более 30 килограммов на работника и 30 килограммов на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник и члены его семьи, в размере документально подтвержденных расходов.

6. В случае если представленные работником учреждения документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено пунктом 5 настоящих Правил, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданной работнику (членам его семьи) соответствующей транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом (далее - транспортная организация), на дату приобретения билета. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045)

Отпуска предоставляется согласно графика отпусков--ст.123ткрф.

если нет графика отпуск предоставляется по согласованию с РД,

Если не использовали отпуск до декрета согласно ст.260ткрф сейчас у Вас есть периоды для оформления полного отпуска.

По поводу оплаты дороги нужно руководствоваться локальными актами организации--например колдоговором.

Да, в упрощенном порядке.

Из того что Вы написали, Вы можете получить гражданство как носитель русского языка, но процедура довольно сложная.

Процедура получения гражданство как носителя русского языка:

1) комиссия по признанию носителя русского языка

2) заявление о выдаче уведомления о возможности приема в гражданство (так сказать гарантия)

3) обращение в посольство с заявлением о выходе из гражданства Молдовы (с получением справки о том что документы приняты к рассмотрению), кстати посольство работает только с теми у кого есть загранпаспорт.

4) обращение за ВНЖ минуя стадию РВП;

5) ожидание ответа посольства о выходе из гражданства (с получением справки о том что выход оформлен)

6) замена ВНЖ ИГ на ВНЖ ЛБГ

7) заявление о приеме в гражданство.

Добрый день,

Вы можете обратиться в прокуратуру за проверкой законности такого усыновления и действий органа опеки.

Здравствуйте! Будут бесплатными, если оформите платный полис ДМС (обратиться в мед.страховую компанию)

Заявление на алименты мировому судье, на 1 ребенка - 25%, 2 ребенка - 33 %, 3 и более - 50% от дохода.

Зарета, если речь идет о взыскании алиментов в твердой денежной сумме - ст. 83 СК, то примерно 4-6 тысяч рублей на ребенка сможете взыскать ( в месяц) из расчета прожиточного минимума

может оформить.

Я работаю в школе. Моя коллега выиграла грант на двухлетнюю учебу в США. Как ей сохранить рабочее место на два года?

Если оформили медполись--можете родить бесплатно.

Получите.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ

(ред. от 28.07.2012)

"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Статья 3. Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, порядок назначения пособий и межведомственное информационное взаимодействие в целях назначения и выплаты пособий

Настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:

пособие по беременности и родам;

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

единовременное пособие при рождении ребенка;

ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

ежемесячное пособие на ребенка;

Будет гражданином РК,

Добрый день. Получайте РВП, если есть основания

выплачивать будет работа через ФСС

К сожалению это невозможно.

Если не устроитесь на работу, то оплаты больничного по БиР не будет. Мужу выгоднее оформить пособие по уходу, оформив на себя отпуск по уходу. При этом он может и работать (в режиме не полного рабочего времени).

на основании паспорта и свидетельства о рождении ребенка.

Если приедете и будете жить в России. можете получить по упрощенному порядку как носитель русского языка

Здравствуйте! Единовременная выплата накопительной части трудовой пенсии положена пенсионерам,у которых сумма накоплений не более 5% трудовой пенсии.