Руководство предприятием - 532 советов адвокатов и юристов

Работаю на предприятии когда устраивался был бессрочный договор, при смене руководства вынудили подписать новый договор но уже срочный в котором были внесены изменения в пунктах: оплата труда с повышением оклада и сделали его на 1 год, договор уже скоро заканчивается. Законно ли это? Если нет то как поступать дальше.

Работаю на предприятии когда устраивался был бессрочный договор, при смене руководства вынудили подписать новый договор но уже срочный, законно ли это?

Представитель Управления экологии и природных ресурсов по Липецкой обл. пришел с внеплановой проверкой в организацию без предварительного предупреждения (якобы по жалобе - письма с жалобой не видели), на месте было несколько рабочих, удостоверение не показал, на фотографировал, все, что считал нужным для компромата и состряпал искаженную картину действительности, возбудив административное дело. Вопрос: Должен-ли ставить в известность этот представитель руководство предприятия, за сколько времени, если должен? Должен ли он согласовывать внеочередную проверку на предприятии (средний бизнес) с прокуратурой?

Просьба ответить на следующий вопрос. Я отработала в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 20 лет, имею максимальную для ХМАО северную надбавку 50 процентов. С июля текущего года переехала в район Крайнего Севера (Новый Уренгой), на предприятии со дня трудоустройства мне установили мои 50 процентов северной надбавки и сказали, что я буду нарабатывать оставшиеся 30 процентов (в Н. Уренгое максимально 80 процентов) в общем порядке. Вопрос: правомерны ли действия руководства в отношении меня?

Мне предприятие не выплачивает пособие по уходу за ребёнком три месяца. Предприятие является филиалом из г. Москва сейчас в Иванове закрыто, контактов с руководством нет, телефон в Москве не отвечает. У меня имеется с предприятием трудовой договор. Как мне поступить, чтобы возобновить выплаты.

У нас ликвидируют муниципальное предприятие добровольно по решению собственника. Я бухгалтер и ничего в этом не понимаю. С чего надо начать поэтапно и что делать чтобы не ошибиться. Помогите пожалуйста! Заранее благодарна!

Использовать даные GPS для наказания за превышение скорости.

На работе дали уведомление о сокращении должности и предложили вакансии. Из списка я выбрала одну, схожую с моей сокращаемой. Если в процессе реорганизации предприятия выяснится, что будет другой директор, то могу ли я сократиться через эти 2 месяца, несмотря на то. что выбрала вакансию? Сейчас я ухожу в отпуск.

Приказом руководства предприятий городского транспорта по согласованию с соответствующим выборным профсоюзом водители и кондукторы автобусов, троллейбусов и трамваев переводились на режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делилась на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение смены. Часть работников обратилась в органы прокуратуры с просьбой опротестовать этот приказ.

Основаны ли требования работников?

Возможен ли соответствующий режим работы?

Каковы условия его введения? На основании чего?

Работаю на предприятии с 1 ноября 2008 года. Каждый год ходил в отпуск в июле месяце на 28 дней. С приходом нового руководства в этом году написал заявление на отпуск с 6 июля. Издали приказ о моем отпуске сроком на 19 дней. Мотивируя тем что не полный рабочий год и отпускные дни считаются с 1 ноября 2014 года. А остальные дни догулять после 1 ноября. Правомерно ли это? и что теперь полноценный отпуск я могу гулять только после 1 ноября? И как руководству это преподнести их неправоту.

Как на законных основаниях потребовать от руководства повышения разряда, работаю на данном предприятии уже более 15 лет, они отказывают и мотивируют тем что не могут все работать по 5 разряду.

Я работаю на предприятии ОАО почти 5 лет, но через месяц предприятие переименуется в ПАО, все работники будут писать заявление об увольнении и тут же о приеме на работу, я беременна, когда мне лучше сообщить об этом руководству? И как будут начисляться декретные?

На работе задержка з/п почти на 2 месяца. Сегодня придя на работу мы устроили забастовку, находились на рабочем месте, и обяснительную с причинами забастовки и своими требованиями мы отправили тоже сегодня по факсу. Что нам за это может быть от руководства. Гос предприятие.

Мы с супругой работаем на одном предприятии, в одном отделе, но в разных отделениях. Выполняем абсолютно разные обязанности и наша деятельность друг от друга не зависит. При составлении графика ежегодных отпусков начальство не разрешает нам идти в отпуск в одно время (мотивация: мы муж и жена). Законно ли это? При этом другие сотрудники наших отделений свободно уходят одновременно в отпуска т.е. один сотрудник моего отделения и один сотрудник другого, а нам почему то нельзя!

У меня умерла мама я отец троих детей на производстве работаю 11 лет. Хотел бы узнать возможно ли получить денежную помощь от руководства предприятия.

Переименовали предприятие. 31 марта написали заявление на расчет, а 1 апреля о приеме на работу. Выплатили компенсацию. По графику, я должен пойти в отпуск в июле. Но руководство говорит, что теперь отпуска у всех только через полгода, а если вам надо, берите за свой счет, хотя я не был вотпуске 13 месяцев. Законно ли это?

Дело в том, что моему мужу (оператору по металло конструкциям) руководство поставило (без его ведома и подписи высший разряд) Полгода он получал заработную плату именно по этому разряду. Он решил уволиться с предприятия и тут то руководство в трудовой книжке понижает ему разряд задним числом, объяснив тем самым, что мой муж незаконно получает более высокую заработную плату. Нов трудовой записи стоит подпись де ректора и печать производства. Имеет ли право руководство снижать разряд задним числом? Спасибо.

У меня вопрос в финансового плана: я работаю в филиале федерального государственного унитарного предприятия ведомственная охрана Минком связи России по южному федеральному округу в г. Краснодаре, заработная плата сотрудников составляет 9300 рублей в месяц, а заработная плата нашего управления в Краснодаре составляет от 25000 до 45000 рублей, правомерное ли соотношение заработных плат, если мы рядовые сотрудники зарабатываем деньги всему предприятию путём оказания охранных услуг?

Я являюсь работником предприятия ОАОСибэлектротерм, 26.03.2015 г. мне исполнилось 55 лет. Согласно кол. договора предприятия при достижении пенсионного возраста работник награждается почетной грамотой и денежной премией, которая рассчитывается по схеме, в зависимости от отработанного времени. Руководство отказалось подписывать приказ. Скажите в течении какого времени я могу подать заявление, жалобу для разбирательства по нарушению моих прав. Я отправляла по сайту онлайинспекция 24.04.15 г. Ответа нет, и непонятно принято ли мое заявление в работу, дозвониться не могу. Как лучше мне оформить и передать свою жалобу, боюсь пройдёт срок.

Руководство предприятия, в зоне ответственности которого находится участок проезжей части с разрушениями, превышающими размеры, допустимые ГОСТом, не устранило эти разрушения в срок, установленный судебным решением.

Какие санкции должны быть применены к руководству данного предприятия за неисполнение судебного решения в установленный срок?

С уважением.

Анатолий Васильевич.

Государственное предприятие Украины перерегистрировано в Государственное Унитарное Предприятие. Надо ли увольнять и принимать директора и главного бухгалтера.

Я работала на предприятии, когда Крым входил в состав Украины. На данный момент предприятие перерегистрировалось, я попросила для себя лично справку о доходах за последние 6 месяцев своей работы на предприятии, но руководство мне отказали, обосновываясь тем, что просто так мы справку не даём,и вообще зачем она тебе нужна?. подскажите пожалуйста, предусмотрено трудовым кодексом РФ,что я имею право для себя получить эту справку? И какая это статья? Спасибо!

Скажите, пожалуйста, при смене генерального директора, выходе учредителя из общества аннулируется стаж деятельности предприятия? Спасибо.