Сверх норм часов - 67 советов адвокатов и юристов

Может ли воспитатель, ставший на учёт по беременности, работать на 1,5 ставки на время отпуска другого воспитателя?

Можете дать совет по теме переработки? Суть такая, месячная норма у нас на июнь 151 час, у меня уже есть месячная норма и сверху 40 часов переработки, я собираюсь до конца месяца больше не выходить на смены, ссылаясь на 99 ст. трудового кодекса, то есть не давать согласия на работу, работаю в РЖД. Если руководство будет этому препятствовать, какие в этом случае я могу принять дополнительные меры, если они будут заставлять выходить на работу?

Работаю автослесарем на заводе, с 8 утра до 19:00 вечера, в месяц выходит 215 часов. Должен ли руководитель выплачивать 55 часов по повешенному тарифу?! если норма в месяц 160 часов по закону

Работую в сменном графике, выходит 252 часа в месяц (т.к.не хватает 1 сотрудника), заявляю работодателю, что часы, отработанные выше нормы должны полностью оплачиваться в 2 размере, т. к. это уже не переработка, а привлечение сотрудника к работе в выходной день... Работаю 12 часов в день, потом 12 в ночь, после ночи отдыхаю и на следующий день опять так по кругу, прав ли я?

Правомерно ли работодатель составляет график работы, если в трудовом договоре 40 часов, а приходится работать в неделю 6 дней по 6 часов без обеда, при этом в субботу одна смена работает 11 часов, а другая отдыхает? Также имеется сверхурочная работа предрейсового инспектора предрейсовых медицинских осмотров, в каждой смене по одна медсестра, оплачивается вне бюджета. Имеются ли нарушения? И как поступить в этой ситуации.

Я работаю поворот в школе мой рабочий день с 6 утра и 16.тоесть моя смена длится 10 часов пять дней в неделю. По трудовому договора у меня 36 часов в неделю. Кто и как должен мне оплачивать часы отработанные сверх нормы.

При сменном графике часы, отработанные сверх нормы производственного календаря оплачиваются в двойном размере? Какой статьей регулируется? Или производственный календарь не распространяется на такой режим работы?

Работаю в организации дополнительного образования. Во время учебного года длительность 1 учебного занятия у меня составляет 30 минут. Нагрузка-18 часов в неделю. Администрация вынуждает сверх нагрузки отрабатывать часы, которые они высчитали следующим образом: от астрономических 60 минут вычетают академические 30 мин. (время моего занятия), потом ссумируют все это и получается, что кроме своих занятий, я более 6 часов должна отработать сверх нагрузки. Законно ли это?

Возник такой вопрос, я работаю в организации, где нет как такового фиксированного графика, в связи с сокращением штата и минимизации расходов организация отменила переработки (выходы на работу сверх нормы часов в свои выходные), но при этом вынуждает выходить на работу сверх месячной нормы часов, а в конце месяца просто корректирует график, якобы не было переработки и всё в пределах нормы часов. Законно ли это?

Работаю на предприятии по графику 2/2 по 11 часов, работодатель привязывает наше время к квартальным часам, т.е. если переработка по окончанию квартала по графику 2 через 2, то убирает рабочие дни в одном из месяце квартала. Правомерно ли это? Т.е. в первый месяц может свех нормы часов, второй месяц аналогично, а на третий месяц убирают 2 рабочих дня (соответственно и з/п в этом месяце меньше), аргументируя, что сверх нормы квартальных часов. Справедливо поступает работодатель?

Устроилась на работу. Нам сделали график в котором в августе мы должны отработать 228 часов, хотя по производственному календарю должно быть в августе 176 часов. Подскажите пожалуйста, как должны оплатить разницу в 52 часа, это ведь считается переработкой? Заранее благодарю!

Зравствуйте. Скажите пожалуйста в чем разница между сверхурочными часами и замещением в часах, сверх нормы рабочего времени. Спасибо.

Работаю на госпредприятии. Если в месяц положено отработать 160 часов, а по факту выходит 165 часов. Как мне должны оплатить эти пять часов?

Добрый день!

Скажите, пожалуйста. Если у тренера установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, может ли он работать по его согласию больше установленного времени или нет.

Как оплачивается переработка сверх нормы часов. Например в январе по норме 136 часов, фактически отработано 176 часов, переработка 40 часов.

Нагрузка на 1 ставку доцента превышает 900 могу ли я требовать почасовой оплаты за часы сверх или компенсацию за увеличение объема работ.

Рабочий день с 7.30 до 18.00 работаю одна на две ставки. Заявление написано на увеличение объема работы с оплатой 100 %.Должен ли работодатель оплатить сверхурочные часы отработанные сверх нормы?

Не ясна ситуация с оплатой работы сверх нормы! Меня вызвали тлф звонком на работу в выходной, до роботы мне более часа езды (был на даче с семьей), работу сделал за 20 минут, а кто будет учитывать время потраченное на проезд, испорченный выходной (вернуться на дачу уже не мог, позднее время)?