Секретарь делопроизводитель - 31 советов адвокатов и юристов

Работаю секретарём-делопроизводителем, испытательный срок закончился месяц назад. Могут ли меня уволить, якобы из-за потерянных документов. Дело в том, что органищация утверждает, что они прислали нам письмо, уведомление о получение есть, а также мы отправили им ответ на это письмо. Но дело в том, что у меня нигде не фигурируют эти документы, ни входящих ни исходящих нет ни в каком формате. Тем более ориентируясь на память, ранее то что я отправляла присутствует, а конкретно про эти я слышу первый раз.

Я работаю в поликлинике делопроизводитель-секретарь. Через меня проходят пациенты за ответами по мазкам ПЦР. Многие оказываются положительными. Положена ли мне выплата 68000 т.руб?

Я работаю в школе секретарем-делопроизводителем, положена ли мне льготах 25%, проживаю в том же селе. На какие законы можно опираться.

Может ли в школе в штатном расписании быть 1 ставка делопроизводителя и 0,5 ставки секретаря, к каким нормативным документам обратиться?

Засчитывается ли в стаж по профессии должность секретарь-делопроизводитель (2007 г), а в 2017 переименовали в должность документоведа.

Спасибо.

Скажите, пожалуйста, имеет ли право секретарь-делопроизводитель требовать объяснительную от работника? Или это может сделать непосредственно только работодатель? Спасибо.

Я считаю что я мало получаю зарплату. Я работаю в школе секретарем-делопроизводителем, по трудовому договору у меня не нормированный рабочий день 40 часов в неделю, а работаю я 8 часов в день (вместе собедом, обедаю на рабочем месте) и получаю 9600 руб.

15 лет работала секретарем теперь назвали делопроизводителем и второй год не считают стаж секретаря по стажу работы? Правомочно ли это? Ведь секретарь и делопроизводитель родственные профессии и должностная осталась та же. а стаж по профессии прервался.

Мой начальник меняет мою должностную инструкцию секретаря-делопроизводителя ежемесячно, настаивает на вменение в мои обязанности работу в архиве, обязанностей у меня становится больше, а зарплата не повышается, что делать, неужели только увольнение.

Я, директор школы, и секретарь-делопроизводитель работаем в школе с декабря месяца. В марте нас проверила прокуратура и выявила нарушения в оформлении трудового договора с учителями-инвалидами. Теперь требуют ответ. Писать, что нарушения допустили работавшие до нас, или нет? как правильно поступить?

Возможно ли,в бюджетном образовательном учреждении, внутреннее совмещение:

1.Зам. директора по учебно-воспитательной работе и 0,5 ставки библиотекаря.

2.Уборщика служебных помещений,1 шт.ед. и дворника,1 шт.ед.

3.Секретарь учебной части,1 шт. ед. и делопроизводитель 0,5 ставки.

В организации изменили штатное расписание путем сокращения должности методист и ввели должность секретарь-делопроизводитель. Работник дал согласие на предложенную должность. Кадровик составил дополнительное соглашение к трудовому договору: В п. 1.1 заменить должность методист на должность секретарь-делопроизводитель, но руководитель сказал, что не верно должно быть: переведена с должности методист на должность секретарь-делопроизводитель Разве это верно?

Положена ли муниципальная пенсия если я работала на технической должности делопроизводителя, секретаря руководителя. С 1986 по 2002 год. Мне выходить на пенсию в августе 2016 г.

Год назад было сокращение должности секретаря-машинистки и введена должность делопроизводителя с той же самой оплатой труда, только поменяли название должности. Через год заново вводится должность секретаря и остается должность делопроизводителя, только теперь выполнение работы будет заключаться в разборе архива которым должен заниматься архивариус которого у нас нет. Имею ли я права опять вернуться на должность секретаря без согласия руководителя по закону.

Можно ли ставку секретаря-делопроизводителя в школе заменить на Секретаря учебной части внести изменения в тарификацию, если да, то на основании какого документа?

По распоряжению моего непосредственного руководителя меня принуждают выполнять не мою работу. Должностных инструкций до сих пор нет. Я секретарь-делопроизводитель принуждают делать акты списания представительских расходов за год.

31 января меня сокращают, т.к. я-мастер и выпустила группу. Предложили одну вакантную должность кладовщика, я отказалась, т.к. знаю, что есть еще вак. должн. Секретаря-делопроизводителя, которая свободна. При беседе с директором, он мне дал понять, что видит на этой должности молодого квалифицированного работника, у меня квалификация пользователя пк имеется и преподавала делопроизводство. Мне 54 года, пенсионер по северному стажу. Я уверена, что он нарушает трудовой кодекс. Что мне предпринять, что бы остаться работать в этой должности.

У меня следующий вопрос - при приёме на работу в трудовой книжке сделана запись - принята на должность секретаря-делопроизводителя, но при этом я работала секретарем+кадровиком+ещё юристом по срочному договору. Как теперь внести запись о работе юристом по срочному договору? Трудовая заведена впервые. Заранее благодарю за помощь.

В ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности художественной школы выявилось, что работу секретаря-делопроизводителя фактически выполняет бухгалтер, а по бумагам числится другой человек, имя которого ни о чем не говорит никому из работников. Бухгалтер признается что это мертвая душа. На которую, кстати, неоднократно выписывались премии в размере не менее 20 тыс. руб. как правильно оформить увольнение директора и по какой статье ТК РФ? выговор имеется за нарушение трудового распорядка (директор систематически опаздывает на работу). можно уволить по п.10 ст. 81?