Секретарь делопроизводитель - 90 советов адвокатов и юристов

Устроилась на работу секретарем-делопроизводителем. При этом меня предупредили, что ставки кадровика в учреждении нет, и что я буду выполнять работу кадровика. За доплату. Кроме того мне было сказано, что работы по кадрам немного. Ранее кадрами я никогда не занималась. Проработав более месяца я убедилась в том, что кадровой работы наоборот очень много, и это помимо моей основной работы. Могу ли я отказаться от кадровой работы и выполнять непосредственно работу, оговоренную в моей должностной инструкции и трудовом договоре. Как грамотно сделать отказ? Спасибо.

Например: Председатель собрания подписывает цёрной пастой, секретарь синей, остальные тоже чёрной. При подаче протокола с управляющую компанию возник спор с делопроизводителем утверждающим что якобы нарушены правила подписания протокола, однако норму права, подтверждающую это утверждение привести не смогла. Документы в итоге приняли, но впоследствии их будут пересылать в районную Жилищную Инспекцию, так же должны разместить в ГИС ЖКХ. Нервничаем и не очень хотим переделывать, а некоторые из подписавших опасаются что это может стать причиной признания собрания собственников не состоявшимся. Можно ли ссылаться на ст.ст.160, 162, 168 ГК РФ и ФЗ-140, правда там речь идёт о простой письменной сделке, а насколько я выяснил, данная ситуация к сделкам не относится.

Хочу устроиться на работу секретарём начальника метрополитена и делопроизводителем. Получается работодатель мэрия. Буду ли я считаться госслкжащим?

Работаю секретарём-делопроизводителем, испытательный срок закончился месяц назад. Могут ли меня уволить, якобы из-за потерянных документов. Дело в том, что органищация утверждает, что они прислали нам письмо, уведомление о получение есть, а также мы отправили им ответ на это письмо. Но дело в том, что у меня нигде не фигурируют эти документы, ни входящих ни исходящих нет ни в каком формате. Тем более ориентируясь на память, ранее то что я отправляла присутствует, а конкретно про эти я слышу первый раз.

Поясните, пожалуйста, как быть в следующей ситуации: в образовательной организации в период летнего отпуска все три руководящих работника (директор и два заместителя) не присутствуют в школе. В отпуске также находится в этот период и секретарь-делопроизводитель, т.е. фактически нет человека, кто замещает данные персоны. Но идёт приемная кампания в 10 класс. Как учесть этот нюанс? Кто должен выйти из отпуска и как грамотно в приказе это отразить?

Я работаю в поликлинике делопроизводитель-секретарь. Через меня проходят пациенты за ответами по мазкам ПЦР. Многие оказываются положительными. Положена ли мне выплата 68000 т.руб?

Работаю в муниципальном детском саду в городе Иркутске. Расчетки о зар. плате кто должен выдавать лично в руки? Имеет ли право смотреть их заведующая, завхоз и делопроизводитель (секретарь)?

Я секретарь-делопроизводитель школы Крыма.

У некоторых сотрудников трудовые книжки украинского образца.

Как правильно перевести их на трудовые книжки российского образца, как правильно сделать записи в трудовой книжке украинского образца и в новой российского образца, для тех кто работал и продолжает работать.

Я работаю в школе секретарем-делопроизводителем, положена ли мне льготах 25%, проживаю в том же селе. На какие законы можно опираться.

Кассационный суд оставил дело без изменений, третий месяц дело находится у судьи, с ней связаться не возможно, секретари "пытаются" переключить: безрезультатно. Написано 2 жалобы, по одной прошел срок 15 дней, движения никакого. Снова отправлена по электронной почте и по почте России Жалоба на бездействие судьи. Все "зарегистрировано", даже даты секретари говорят, но движения нет.

Судьи данной инстанции прием граждан не ведут, секретари дополнительные и делопроизводители им не нужны, курьеров тоже достаточно и даже телефон, на который переключают работает, только там уже 3 месяц трубку никто не берет.

Куда еще жаловаться?

Может ли в школе в штатном расписании быть 1 ставка делопроизводителя и 0,5 ставки секретаря, к каким нормативным документам обратиться?

Работаю в школе на ставку секретаря и по внутреннему совмещению на 0,5 ставки делопроизводитель (40 час. рабоч. Неделя).

С 1 февраля повышаются оклады и руководитель просит написать заявление на внутреннее совместительство или отказаться от 05 т.е у меня меньше будет з/плата.

Законно ли он поступает?

Я работала на 0,5 ставки секретарём и 0,5 делопроизводителем. Мне сказали, что ставку делопроизводителя сокращают, но вносят в штатку 1,0 секретаря. Меня попросили написать заявление на увольнение 0,5 ставки делопроизводство, в этот период времени я находилась на больничном. Написала. После выхода с больничного я работала по 8 часов, но как оказалось, не поставив меня в известность, в табеле мне проставляли по 4 часа, как 0,5 ставки секретаря, а остальные обещанные 0,5 ставки отдали другому человеку. Что мне делать в такой ситуации?

Сократили мою ставку делопроизводителя на 0,5 ставки секретаря и 0,5 ставки кладовщика. Работодатель оформил только 0,5 ставки секретаря, а 0,5 ставки кладовщика нет.

Законно ли это?

Засчитывается ли в стаж по профессии должность секретарь-делопроизводитель (2007 г), а в 2017 переименовали в должность документоведа.

Спасибо.

Мне нужна Ваша консультация по вопросу, связанному с учетом стажа работы при переходе на новое место службы.

В настоящий момент я являюсь судебным приставом-исполнителем. До этого работала секретарем гражданского процесса федерального суда, затем помощником федерального судьи, затем делопроизводителем в военной прокуратуре. При устройстве в ФССП отдел кадров отказался учесть стаж работы в перечисленных выше структурах (а это семь лет).

Правомерно ли такое решение? Каким нормативно-правовым актом оно регулируется?

Я учусь на 3 курсе кто мне должен выдать справку с места учебы для предоставления в военкомат, метадист учебной части или секретарь делопроизводитель?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право секретарь-делопроизводитель требовать объяснительную от работника? Или это может сделать непосредственно только работодатель? Спасибо.

Штатный сотрудник по должности "Секретарь учебной части" оформлен внутренним совместителем на 0,5 ставки по должности "Делопроизводитель". В настоящее время находится в очередном оплачиваемом отпуске. Как правильно оформить сотрудника (с его согласия) на работу в период его отпуска на 0,5 ставки делопроизводителя.

Спасибо!

Татьяна.

Работаю делопроизводителем. На время отпуска попросили быть за секретаря. Должен ли быть приказ о переводе или доплата? В инструкции секратеря написано, что секретаря на время отпуска заменяет лицо в установленном порядке это как?

При составлении ап по 12.26 ч.1. идпс после составления всех протоколов в качестве понятых позвал проходящих после окончания рабочего дня сотрудниц гибдд (скорее всего секретари или делопроизводители), потому что при разговоре он говорил одной "что звонил тебе "пробить" на штрафы человечка". Повлияет ли наличие служебных (дружеских) отношений идпс и понятых, а следовательно и заинтересованность последних на решение мс?

Я считаю что я мало получаю зарплату. Я работаю в школе секретарем-делопроизводителем, по трудовому договору у меня не нормированный рабочий день 40 часов в неделю, а работаю я 8 часов в день (вместе собедом, обедаю на рабочем месте) и получаю 9600 руб.