Скользящий график работы / Трудовое право - 874 советов адвокатов и юристов

У меня ребёнок инвалид, имею ли я право на 4 дополнительных выходных в месяц если у меня скользящий график работы (3 через 1)?Большое спасибо!

Я работаю по скользящему графику 1 день - с 7 утра до 7 вечера, 2 - день с 7 вечера до 7 утра, 3 и 4 день выходные, а потом все заново, т.е. получается 2 через 2. Праздников у меня нет, т.е. независимо праздничный день или нет я работаю все равно. Сейчас я собираюсь в отпуск с 30 декабря по 9 февраля включительно. Мне уже перечислили отпускные, но сумма меньше должна быть так как мне не подсчитали так называемые январские нерабочие праздничные дни. Я полистал трудовой кодекс и так понял, что ко мне это относиться не должно так как я не на окладе и я бы работал в эти дни если бы не пошел в отпуск. Т.е получается у меня были бы как раз январские праздники рабочими. Таким образом, я понимаю, что мое предприятие обязано оплатить мне эти дни. Прав ли я? И на какие документы я могу ссылаться? Заранее спасибо.

Работаю рентгенолаборантом стационара. График скользящий. Сутки двое. Работаю на пленочном аппарате. Администрация больницы настаивает на том, чтобы мы в свои рабочие сутки совмещали работу в КТ кабинете. Опыта работы на КТ не имеем. За несогласие-грозят увольнением. Законно ли требование администрации?

У нас в организации переработка при скользящем графике работы считается по году и при этом из общего количества отработанных часов исключается время отпусков. При таком раскладе переработки нет Правильно это или нет?

У меня вопрос я работаю на заводе по скользящему графику имею я право отдыхать в призеденские дни если по графику выподают рабачие?

Какие дни января считаются праздничными при скользящем графике работы и оплачиваются в двойном размере, на основании какого правительственного документа.

Я работаю по специальному графику 3/3, праздников у нас нет, разве что на 01 января сжалились. Обязан ли работодатель оплачивать нам двойную ставку за работу в праздничные дни? в договоре в правах и обязанностях работника пунктик - отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. В пункте режим труда и отдыха указана что работнику предоставляется скользящий график, т.е с предоставлением 2-мя выходными в неделю. И то что предоставляется отпуск 28 кал. дней. Если по закону работодатель обязан мне оплачивать в двойне, работу в праздничные дни то как это объяснить, можно просто сослаться на трудовой закон?

Работаю водителем. График работы пятидневка с одним выходным-воскресенье, а второй-скользящий. Время выезда машины с 3 ч.ночи, но рабочий день составляет не 8 ч.,а 12-13 часов. Как должна быть расчитана оплата труда за ночное время, за работу по графику движения и за переработанные часы?

1.по договору устраивалась на работу с выходными суббота и воскресенье, а с 1 января сделали скользящий график а договор с изменениями не подписывала. Правомерно ли это?.

Работаю воспитателем в Центре социальной помощи семье и детям График скользящий. На время отпусков коллег работала по совместительству. Входят ли часы по совместительству в годовую норму основной ставки? Спасибо!

Устраивалась на работу по скользящему графику 2\2 по 12 часов, а сегодня управляющая частной клиники, где я работаю медсестрой объявила, что мытеперь будем работать 2\2,но по 9 часов (с 12 до 21). имеет ли работодательправо так сократить рабочие часы, соответственно срезав зарплату.

У работника скользящий график сутки через 3. Работник хочет взять с 03.01.2016 как раз его смена. На 28 календарных дней. Когда ему выходить на работу (кадровик считает что со 02.02.2016 т.к. считаются только основные праздничные дни 01.01 и 07.01.16 г., а гл. бух считает что с 08.02.2016, т.к. все выходные для отпуска считаются)?

Имеет ли право руководство предприятия сажать на оплату по окладу сотрудников с 12-часовым рабочим днем и, соответственно, скользящим графиком работы, отступив от почасовой оплаты труда, которая была на предприятии всегда?

Прошу разъяснить ситуацию подробно: мы работаем по СКОЛЬЗЯЩЕМУ графику и даже в выходные дни работаем, поэтому и хочу взять отпуск с 04.01.2016, потому что это для меня рабочий день, но отпуск давать отказываются. Требуют эту смену еще отработать почему я не могу взять отпуск именно с 04.01.2016?

Являюсь инвалидом 3 группы 1 степень ограничений к трудовой деятельности. Работаю по сменному графику (39 часов в неделю)! Работодатель хочет перевести меня на пятидневку по 8 часов (график скользящий!). Законно ли это? Хотелось бы остаться в прежнем плавающем графике 2/2 по 12 часов/в смену. Все остальные работники (не инвалиды!) так и работают! Не является ли это ухудшением условий труда? Нужно ли мое согласие? И Что надо сделать, чтобы остаться в прежнем графике?

Работодатель требует подписать, доп. соглашение по поводу рабочего графика. В нем говориться, что работнику устанавливается гибкий (скользящий) график работы, применяется суммированный учёт рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Так же в соглашении написано, работодатель имеет право вносить изменения в график работы Работника в связи с производственной необходимостью. Имею ли я право отказаться от подписи этого доп. Соглашения?

Я работающая бабушка. График работы переходящий 4 через 2 дня. Хочу подать исковое заявление об изменении порядка в общении с внучкой. Знаю, что судом устанавливается или определённые числа, или определённые дни недели. Есть ли судебная практика с скользящими графиками?

Считается ли шестидневная рабочая неделя скользящим графиком и как в таком случае оплачиваются выходные и праздничные дни? работа водителя на хлебозаводе.

Как мне быть. Работаю в розничной сети. График скользящий. Оформление по ТК РФ. Дело в том, что я работаю по 190-200 часов в месяц. Сейчас мне хотят поставить 7 дней без выходных по 9-10 часов. Обосновали тем, что некому работать. Дорогие мои, подскажите что мне делать? Я уже с ума схожу от такого графика. Дают только один выходной. Что можно сделать с этой ситуацией?

Сотрудник принят на работу на 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания. Имеет ли он право приходить на работу по скользящему графику: сегодня сломалась труба, его вызывают на работу. Завтра нужно закрутить плафоны. На следующий день течет вода из крана. Должен ли сотрудник находиться на рабочем месте на свои 0,5 ставки или может приходить на работу по вызову?

Работаю по скользящему графику. График работы на следующий месяц всегда выдают либо 30 го числа текущего месяца, или еще позднее. Скажите пожалуйста, когда нас должны знакомить с графиком работы на следующий месяц, согласно трудовому законодательству?

Я работаю в магазине продавцом. При оформлении меня на работу был один ген. директор, его уволили, теперь другого назначили. Трудовой договор имеет силу, если он составлен и подписан уволенным директором? А также в договоре прописано, что я принята на работу в ООО__ на должность продавца. В договоре не прописано в какрй именно магазин. Но есть приказ и личная карта работника, где указан какой конкретно магазин. Имеет ли право руководитель отправитель меня работать в другой его же магазин? В договоре есть пункт, что руководитель имеет право перемещать и переводить работника на другую работу в соответствии с труд. Законодательством РФ.а также в договоре указано рабочее время: рабочая неделя в режиме гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику с чередованием рабочих и нерабочих дней согласно графика работы. График установлен 2/2.имеет ли право работодатель вызвать меня на работу в мой выходной день? И имею ли я право отказать ему?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель изменить график работы на скользящий? Работаю на производстве с вредными условиями труда. Пятидневная рабочая неделя (36-часов). спасибо.

Как подать иск и какие при этом нужны документы нужно определить порядок общения с ребёнком я мать у нас с отцом ребёнка заключено соглашение о порядке общения с ребёнком в органах опеки но дело в том что он видит её два раза в неделю и все выходные согласно графику работы у меня же скользящий график и если выходные совпадают то я не могу с ним договорится чтоб хотябы один день она была у меня. Подскажите пожалуйста как подать иск в суд о определении порядка общения с ребёнком и на алименты.