Служебная записка бухгалтеру / Бухгалтерский учет - 160 советов адвокатов и юристов

20.06.2016 мой руководитель подразделения написал служебную записку о том что бы мне подняли з/п, служебную записку не подписали но бухгалтерия начала начислять мне з/п с повышением, спустя 3 месяца они очнулись что служебная записка не подписана и с меня хотят вычесть эту сумму, как мне быть ведь моей вину в этом нет я подходил и спрашивал подписали ее или нет, на что мне отвечали что да она подписана, обратился к директору на что мне ответили что я получил эти деньги и будь добр отдать. Могу ли я уволиться без отработки, если у меня есть не отгулянный отпуск за 2015-2016 год. чтобы вообще не отрабатывать. Могу ли я написать в заявлении на увольнение эту причину и написать его в произвольной форме?

Можно ли привлечь гл.бухгалтера к уголовной ответственности за клевету по служебной записке, то-есть гл.бух написала на имя начальника учреждения служебную записку о том что, юрист компании неправомерно ездил на судебное заседание в апелляционную инстанцию, т.к. можно было принять участие в онлайн-заседании, как сказано в определении.

Работаю бухгалтером. Перечислила 19 рублей в ФСС с расчетного счета (устной по просьбе главбуха, не входит в мои должностные обязанности) с ошибкой, при том, что была занята очень ответственной работой. Предложила перечислить 19 руб со своего л/с в возмещение, главбух скандалила, написала докладную (с которой меня не ознакомили), заставила писать объяснительную, но объявили замечание. Правомерно ли это?

Какая ответственность предусмотрена для ИП и бухгалтера, если по недосмотру производилось начисление заработной платы работнику, вышедшему на пенсию (была запись в трудовой книжке без заявления и приказа об увольнении), отчисления в пенс. Фонд производились, НДФЛ уплачивлся.

Чтобы отправить человека в командировку в нашей организации пишется рапорт от сотрудника на командирование, издается приказ и делается смета командировочных. Смету подписывают - начальник оперативного отдела и главный бухгалтер (по установочному приказу) . Главный бухгалтер требует на смете подпись сотрудника, который в дальнейшем принимает авансовые отчеты. Сотрудник отказывается ставить свою подпись на смете, мотивируя это тем, чтобы официально его включили в перечень людей и стояла его должность. А не просто в уголке ставить подпись. Начто гл бухгалтер требует тогда писать от руки должность и ставить подпись. Правомерны ли требования главного бухгалтера.

Я работаю педагогом дополнительного образования.

Родитель девочки обратился к директору, с просьбой предоставить письменный ответ: почему у его дочери, которая отзанималась пол года, нет грамот, дипломов, работы она домой не приносит, дочь отказывается посещатьмои занятия по причине не заинтересованности педагога.

Директор завела на меня служебное расследование.

Правомочно ли действие директора?

Положение о служебном расследовании у нас в ЦДО отсутствует.

Лишили стимулирующих за важность выполнения, удержали из аванса. Нужен ли приказ в таком случае, бухгалтер говорит что все на словах, приказы не нужны в этом случае.

Могу ли я уволить главного бухгалтера в связи с утратой доверия. Ситуация следующая: при распределении стимулирующих выплат в государственной образовательной организации сумма стимулирующих гл.бухгалтеру была определена в 9000 р. При начислении зарплаты бухгалтер начислила себе 20000 р стимулирующих выплат. Своей подруге вместо 12000 р стимулирующих - 18000.

Как выглядит процедура увольнения в этом случае, какие документы необходимо оформить и на какие законодательные акты я могу опираться?

У меня такая ситуация Главный бухгалтер создала приказ на меня о лишении премии на 10%, за нецензурную брань. Слово "задолбала". В принципе это слово она произносит сама каждый день, заходя к нам в кабинет. В приказе я не расписалась. Росписи руководителя нет. Он не хочет в это вникать.

Имеет она сама право лишить меня премии без распоряжения руководителя?

Они мне дали акт, где написано, что я отказываюсь подписывать приказ, я там написала, что к содержанию по приказу не имею ничего общего.

И я собрала подписи колег, которые подтвердили, что нецензурной брани не было, и эту служебную записку я отдала руководителю.

Трудовая инспекция выдала предписание в котором стоит срок устранения и мы должны пересчитать заработную плату сотруднику, наше предприятие с этим решение не согласны и будут обжаловать это решение, как поступить бухгалтеру нужно ли пересчитывать сотруднику заработную плату или нужно ждать ответ... Какие то нужны документы бухгалтеру о приостановке решения по перерасчету. Подскажите пожалуста как должен поступить бухгалтер?

Кадры сделали приказ на доплату и дату с которой должна начисляться доплата указали неверно, могу я производить начисления по документам с ошибками, или документ нужно исправить могут ли такой приказ признать недействительным, я считаю что как бухгалтер я не должна принимать к оплате приказы в которых есть ошибки и кадры все таки обязаны переделать приказ

Адвокаты!

Разве я могу в своей фирме приказом возложить функции главного бухгалтера с правом подписи на любого сотрудника (менеджер, кладовщик и т.д.)? Просто в штате вообще бухгалтера нет. А я генеральный директор и на себя эти обязанности возлагать не хочу.

Главный бухгалтер постоянно пытается навредить мне, игнорирует меня как специалиста, не предоставляет ответы на служебные письма, всячески использует свое служебное положение для сведения своих личных неприязненных счетов, хотя я никогда с ней не ругалась, относилась всегда уважительно.

Моя должность финансируется за счет средств выделяемых в виде субвенции, а не за счет средств организации. Гл. бух. всячески препятствует тому, чтобы я в полном объеме использовала эти средства, не предоставляет своевременно информацию руководителю об остатках средств, чтобы мне их не выплатили премией.

На мои неоднократные обращения руководитель никаких мер не принял.

Как мне поступить в этой ситуации?

Ушла в отпуск. Мне не выплатили отпускные. На днях узнала от коллеги, что помимо согласования на отпуск, мне нужно было отнести заявление в бухгалтерию, чтобы сразу начислили отпускные. Я этого не сделала из-за незнания тонкостей. А бухгалтер не посчитала нужным мне это сообщить, из-за личной неприязни. Это вообще входит в ее обязанности? Могу ли я на нее написать служебную записку, за то что, не посчитала нужным уведомить меня? Как правильно написать? Помогите, пожалуйста.

Я заведующий складом, главный бухгалтер распорядился не выдавать данные по остаткам ТМЦ на складах, подотчетным лицам. Говорит, что руководствуются инструкцией. Законно ли это?

По моей вине была допущена задержка выплаты зарплаты в организации на 3 дня (я бухгалтер), юрист требует провести служебную проверку в отношении меня, или вообще подать в суд. Чем мне это грозит, могут ли за это уволить?

Я работаю в школе бухгалтером (5 месяцев), главный бухгалтер идёт в отпуск а всю его работу возлагают на меня (хотя у меня нет таких знаний и опыта работы) это законно, я могу отказаться? И могут ли меня за мой отказ уволить?

Вопрос следующий. Бухгалтер выявил что работнику в течение 5 лет не доплачивали зарплату, за какой период мы можем ее вернуть работнику? Если срок давности?

Гл бухгалтер в отсутствие директора сдела перечисления на которые ей запрещено было делать, сейчас уволилась и новый это обнаружил.

Я неофициально работаю бухгалтером у ип. ИП на ЕНВД с работниками. У ИП есть доверенное лицо, которое руководит всем производственным процессом и диктует мне свои незаконные требования при оформлении деклараций и ведении бух. отчетности. Сам же он своей подписью не расписывается, подделывает подпись ИП. При любой гос. проверке какую ответственность несу я? и как мне себя обезопасить? Спасибо.

Что написать в объяснительной записке по факту задымления помещения больницы, сотрудник ушёл не проверив выключена ли плита. Какие к нему могут быть применены санкции? Уволить его могут?

Работаю официально, полный соц. пакет. 7 января подскользнулась упала на работе. Обращаться на наш здравпункт не стала, выпила обезболивающуу таблетку и продолжала работать... уже дома почувствовала сильную боль в поясничном отделе позвоночника и была вынуждена обратится в травм пункт... там меня посадили на больничный. Оформлен б.лист как травма на производстве и последствия... на работу сразу позвонила обьяснила ситуацию. Сейчас когда меня выписали, наше руководство прочитав мою обьяснительную требует ее переписать, мотевируя тем что вышел трёх дневный срок расследования проишествия... поступили угрозы, что если я так все оставлю, то я буду уволена за любую мою ошибку на работе.

Когда заказываешь справку 2-ндфл должен ли бухгалтер в справки указывать код, для каждого начисления. Например у зарплаты один код, у пособий другой код, у командировочных другой?! И считаются ли командировочные, суточные доходом семьи для пособий?

Банкротится предприятие. Работник предприятия в 17.12.2017 года брал договор займа. 400 тысяч. 200 тысяч не вернул. Управляющий, который занимается банкротством, обратился в суд, чтобы работник вернул. Работник предоставил копию служебной записки, датированную 17.12.2018, которую он якобы предоставлял в бухгалтерию. В служебной записки он пишет, что перечислял личные деньги на карты работников, как подотчетные и просит их зачесть в счет договора займа. И готов в суд привести других работников, которые подтвердят, что им на карту приходили деньги именно по работе. Деньги он переводи в 2016, 2017 году. Как разобраться в этом бреду.

Сотрудник кадровой службы отказывается оформлять командировку, без согласия на работу в выходной день. Хотя я направил служебную записку руководителю согласовал с ним командирование, формально выразил свое согласие с привлечением.

Действительно ли нужно согласие для оформления приказа или домыслы бухгалтера.

Только что устроилась на работу, специалистом ОК. Обнаружилась такая ситуация, что еще в декабре рабочий самовольно оставил место работы и до настоящего времени не объявился. На звонки не отвечает. Сегодня 20 мая! Как мне его теперь уволить. В соотв. С ТК РФ? Ведь уже все сроки прошли. Помогите, пожалуйста!

Посылаю в командировку за 500 километров но это Баскунчак подменое депо Прив ж.д Астрахань командировочные платить не хотяти не плотят едишь за свой счет не поедишь Наверно потихоньку уволят за что найдут.

На период отпуска обязанности основного работника исполняет другой сотрудник. Но забыли подготовить распоряжение о возложении исполнения обязанностей на другого сотрудника. Можно ли его подготовить сейчас, когда сотрудник исполняет обязанности основного работника уже 2 недели? И как правильно прописать это в распоряжении?

Как оформить приказ на выплату за переработку сотрудникам? Сотрудник фактически отработал больше установленного времени, для оплаты за переработку бухгалтерия школы требует приказ (т.е. основание) для начисления денежных средств.

Нужно уволить сотрудника. Я являюсь ИП. Сотрудник оформлен более 1 года с минимальным окладом 12 000₽ в месяц. Увольняю по причине некачественной работы, грубому обращению с клиентами (продавец-консультант). Есть вероятность что по собственному уволить не получится. Хочу узнать ряд вопросов: В какие инстанции может жаловаться работник? И какие последствия для работодателя ИП? Как уволить по статье?

Я являюсь материально-ответственным лицом. После ликвидации предприятия

все имущество распродается. Числящиеся на мне ТМЦ и ОС актами Приема-передачи для реализации

передаю все другому лицу, которое занимается, собственно, самой реализацией.

В ежегодных инвентаризационных актах те ТМЦ и ОС (товарно-материальные ценности и основные

средства), которые еще не проданы, числятся на моей материальной ответственности.

Прав ли в этом случае бухгалтер, который включил их в мой акт инвентаризации?

Ведь я их передал в реализацию и не знаю их местонахождение в данное время.

Что нужно сделать, чтобы эти ценности находились в акте инвентаризации лица,

ответственного за реализацию?

Спасибо.

Помогите с вопросом, не получилось выйти на работу, но об этом своевременно уведомил начальство.

Сначала все устраивало, теперь требуют увольнение по собственному, что делать?

Прислали телеграмму о том, что на основании инвентаризационной описи трудовых книжек и акта о расследовании пропажи документов Трудовая книжка утеряна. При этом на основании объяснительной записки гл. бухгалтера меня обвиняют в том, что я брал Трудовую книжку и не вернул. В телеграмме требуют вернуть ее в трехдневный срок. Что делать? Трудовую книжку на руки не получал.

Трудовой спор. У меня командировка с 11 го по 14 е пятницу. Я хочу присоединить выходные 15 и 16 е и вернуться в воскресенье вместо пятницы. Но отдел кадров заставляет брать отпуск на 14 пятницу руководствуясь тем что я не буду ехать из командировки и билеты будут на воскресенье, а также тем что мне нечего делать там в пятницу кроме как отдыхать или ехать обратно. Однако я не вижу основания терять день отпуска и командировочных и налог на обратный билет. В любом случае на работу я смогу выйти только в понедельник. Как по закону следует поступить? Вариант заказать обратный билет на пятницу мне ставят теперь в вину то что я не приеду все равно а значит "будут последствия" с их слов. Однако прибыв вечером в пятницу я все равно не приду на работу. Таким образом заранее виновата в чем-то. Как быть? Спасибо.

На работе пытались заставить работать в выходные дни, принесли приказ, в формулировке было сказано только о моих обязанностях и не слова об оплате труда. Попытался договориться, но ничего не вышло. На следующий день к генеральному директору поступила служебная записка с прошением о моем увольнении, в связи с несуществующими угрозами с моей стороны в адрес начальника. Но при разговоре были 3 свидетеля которые подтвердят что угроз не было! Что мне делать? Могут ли уволить? Заранее благодарен!

Я зам. директора в бюджетном учреждении. Несколько месяцев назад назначен приказом министра и.о. по итогам конкурса я победил, т.е становлюсь директором. Как мне уволится с должности зама, для того чтобы министр заключил со мной срочный трудовой договор? Я должен сам себя уволить?

Я потерял посадочный талон Норильск Уфа. Бухгалтер отказывается оплачивать, я предъявил справку подтверждения о совершения перелёта и архивную справку, две справки. Она мне показала протокол о комиссия, но это не законно.

Я в заявление указал чтоб и оплатили этот тоже путь.

Что мне делать если будет отказ от оплаты, если федиральный закон.

Я, директор школы, 27.05.2015 получила письменный приказ от учредителя о реорганизации школьных бухгалтерских служб в срок до 01.08.2015. В штатном расписании 3 ставки, 3 сотрудницы. Главный бухгалтер в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. На период отсутствия основного работника ее обязанности выполняет одна из штатных бухгалтеров. Может ли работодатель вручить уведомление о сокращении должности главный бухгалтер (т.к. служба реорганизуется) женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.? Если да, то что конкретно указывать в отношении даты расторжения трудового договора? Уволить ее в настоящее время невозможно.

Спасибо!

Ситуация:

Подразделение - Служба трудовых отношений - формирует в конце года плановый ФОТ на другие подразделения в том числе и на наше.

В подразделении постоянные переработки на "дежурной работе" по двойному тарифу для "своих".

При этом есть постоянный недонабор людей на рабочую вакансию.

Складывается впечатление, что недонабор происходит намерено, так как на такую "дежурную работу" выходят фавориты руководителя на регулярной основе - годами.

1) Правильно ли я понимаю, что ФОТ формируется исходя из плановой численности подразделения?

2) Можно ли это назвать коррупцией?

Прежний начальник участка АТП ушел в отпуск на 10 дней и на время отпуска передал подотчёты исполняющему обязанности мастера участка. Находясь в отпуске выслал телеграмму на увольнение и теперь мне нужно принимать подотчеты по основным средствам и товароматериальным ценностям, т.к. меня назначили нач. участка. Сделав инвентаризацию, выяснилось что, по ОСам недостаёт газоанализатора и один автомобиль (идущий под списание) разобран на запчасти (не в комплекте и восстановлению не подлежит), и ещё несколько объектов ОС находятся на ответственном хранении в других подразделениях, но я не могу найти ни одного подтверждающего документа с подписями сторон. По ТМЦ несколько позиций вовсе отсутствуют. Договор о мат. ответственности я не заключал, всё откладывал чтобы выяснить что? где? находится. До проверки КРУ осталось около 1,5 месяцев. Опыта работы на руководящих должностях у меня нет. Что вы мне посоветуете в данной ситуации?

Проконсультируйтесь пожалуйста, после инвентаризации работодатель повесил на сотрудников 120 тысяч, и уволил по статье 81 пункт 7, утрата доверия, я нахожусь после заявления по собственно желанию на больничном, вину свою не признаю как мне избежать записи в трудовой по статье? Я ни в чем не виноват.

Как уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, до истечения срока трудового договора?

Я вышла из отпуска и увидела что на протяжении всего месяца мою работу никто не выполнял. Ходя согласно должностных обязанностей на время моего отпуска обязанности должен выполнять главный бухгалтер. Но она этого не делала. Получается прежде чем преступить к текущей своей работе я должна в течение 3-х дней, как озвучила главный бухгалтер заполнить документы, что копились в течение 1 месяца. Подскажите как поступить в данной ситуации? И имею ли я право потребовать оплату за невыполненную работу пока я находилась в отпуске?

ООО находится на ЕНВД (продуктовый магазин) и 6% от дохода (безналичный расчет), так как усмотрела снятие наличных денег, а также штатное расписание и приказ о выдаче денежных средств под отчет.

Работодатель пытается меня незаконно уволить с должности гл. бухгалтера. На работе у меня отобрали компьютер и все бух. документы. Я звонила в трудовую инспекцию. Мне сказали, что имущество принадлежит работодателю и сделать ничего не могут. Как мне поступить в данной ситуации?

Здравствуйте, скажите пож. Компания отказывает клиенту указать ФИО рукаводителя официального офиса, мотивируя это тем, что не разглашает персональные данные работников сети, но тем не менее отправляет обратиться за помошью к нему, к кому же мне обратиться тогда? Является ли ФИО руководителя комерческой тайной для клиента?

Я материально-ответственное лицо. Приема материальных ценностей не было, т.к. человек, который должен был все сдать находился в больнице. Подскажите, могу ли составить акт о том, что сдача и прием ТМЦ не производились в связи с отсутствием сдающего? Благодарю!