Смена собственника организации - 96 советов адвокатов и юристов

Думается, что описанный в Определении Верховного суда Российской Федерации от 30 марта 2015 г. № 307-ЭС 14-8853 по делу № А 56-31942/2013 судебный случай на практике носит единичный характер. Что говорит закон? Нормы трудового законодательства никаким образом не способствуют достижению

Размытые формулировки И всё же высший судебный орган России попытался сформулировать разъяснения по поводу определения «адекватного» размера компенсации (выходного пособия) в связи с расторжением трудового договора на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: ключевым, на наш взгляд, является

Расторжению трудового договора в связи со сменой собственника [имущества] организации как правовой процедуре присуща следующая специфика: в её основе – смена собственника имущества (как имущественного комплекса) организации в соответствии с нормами гражданского законодательства;при

В теории Специфике должности главного бухгалтера присущи следующие особенности, определяющие его статусные и деятельностные права и обязанности: 1) главный бухгалтер, зачастую наёмный (приглашённый) работник, с работодателем его связывают определённые трудовые правоотношения. Данный

Полезные советы Сформулируем несколько рекомендаций, которые могут помочь избежать наиболее распространённых проблем, имеющих место при расторжении трудовых договоров с заместителями руководителя организации на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 1. На начальном этапе смены собственника

В конечном итоге, чтобы избежать каких-либо существенных проблем при расторжении трудового договора с руководителем организации на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 и ст. 75 ТК РФ, собственнику имущества организации необходимо придерживаться следующих рекомендаций, носящих практический характер

Документальное подтверждение процедуры Правовая процедура расторжения трудового договора в случае смены собственника имущества организации с прежним руководителем совершенно понятна: основанием для издания приказа об увольнении руководителя должен стать документ, в котором содержится

Правовое положение руководителя организации Правовое положение руководителя организации представляется достаточно интересным: с одной стороны, он – лицо вполне самостоятельное, является органом управления, планирует политику, несёт всю полноту ответственности за принимаемые и воплощаемые

Как уже упоминалось, при смене собственника имущества организации могут подлежать расторжению (при наличии решения нового собственника) трудовые договоры с прежним его руководителем, его заместителями и главным бухгалтером. Пройдем по должностям В отношении определения понятия «руководитель

Несмотря на то что «смена собственника имущества организации» как правовая процедура достаточно ясна и понятна, судебная практика фиксирует многочисленные ошибки в процессе практического её применения. Рассмотрим самые известные из них. 1. Отсутствие юридического факта смены собственника

Что происходит в момент смены собственника Обозначим ключевые моменты смены собственника имущества организации как правовой процедуры по отношению к различным категориям персонала. Во-первых, она применима, согласно п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, исключительно в отношении руководителя организации,

Условия осуществления Далее перечислим случаи, при которых смена собственника имущества организации: I. Происходит: а) при приватизации государственного или муниципального имущества; б) при обращении имущества, находящегося в [частной] собственности организации, в государственную

Помимо вышесказанного, хотелось бы также акцентировать внимание на расхождениях в практике восприятия и теории содержательного изложения исследуемого основополагающего понятия. Что мы под этим понимаем Работники (сотрудники) конкретной организации в практическом смысле воспринимают

Смена собственника (собственника имущества) организации представляется достаточно неоднозначной и нечётко определённой правовой процедурой, поскольку одновременно регулируется нормами как трудового, так и гражданского законодательства, между которыми наличествуют различные нестыковки

Какое количество голосов на общем собрании собственников нужно собрать, чтобы сменить обслуживающую домофонную систему организацию?

Является ли смена собственника организации основанием для восстановления срока исковой давности по договорам купли-продажи земельных долей сельскохозяйственного назначения?

Подала иск на организацию, в которой работаю, на взыскание северных надбавок. Работаю в организации 4 года, через 3 года организация поменяла собственника ип (с ип мальцева на ип шаров, администрация осталась неизменной). Как доказать, что я являюсь действующим сотрудником,

Сменился собственник квартиры, на данный момент прописанных нет, но у управляйки другие сведения, у них числится 1 прописанный человек. Достаточно ли для управляйки предоставить фото паспорта место жительства человека, который был до этого прописан?

У меня такой вопрос. В моей организации произошла смена собственника. Я должна с работниками заключить доп. Соглашение. Смена собственника произошла с 1 января 2020 года. Могу ли я заключить доп. Соглашения с 1 января 2020 года, если это выходной день?

УК имеет долги перед ресурсоснабжающими организациями. При смене УК кто будет выплачивать долг-собственники жилья и новая УК или старая УК?

Не нашла похожего вопроса в интернете. Обязаны ли перевести беременную женщину в новую организацию при смене собственника и изменении названия самой организации? Фактически это считается ликвидацией?

Приведу пример, у нас уже была похожая ситуация несколько лет назад. За один день все написали заявление по собственному желанию и всех приняли в новую организацию в этот же день. Тогда менялось ОАО на ЗАО, не знаю с какой целью нужно было увольнять работников..

В этот раз говорят будет то же самое, всех попросят уволиться и примут заново.. но вот меня вряд ли примут. Да и по собственному я не хочу писать.

Подскажите, как мне себя вести в такой ситуации? Должны ли меня перевести?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего отпуска произошла смена собственника организации работодателя. В новом штатном расписании должности, в которой я официально числилась при уходе в отпуск, нет. Новый собственник организации предлагает мне должность, на которую я не согласна, или увольнение по собственному желанию. При смене собственника, сотрудники, занимающие аналогичные моей должности были уволены по сокращению штата либо по соглашению сторон. Новый работодатель утверждает, что все юридические вопросы по смене собственика решены и, поэтому, сокращение в моем случае невозможно. На каких основаниях трудовой договор со мной может быть расторгнут?