
Собеседование при приеме на работу
15 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:


Поведенческие Лайфхаки, чтобы успешно пройти собеседование при приеме на работу

Как пройти собеседование при приеме на работу: правильный ответ на каждый вопрос

Советы по собеседованию при приеме на работу для банкротства

Вопрос на собеседовании при приеме на работу

Нестандартные вопросы на собеседовании при приеме работу

О том законно ли собеседование с использованием полиграфа при приеме на работу нового работника?

Как действовать, если работодатель не предоставил ответ по результатам собеседования при приеме на работу?



В трудовую не можете обратиться, - т.к. Вы не состоите в трудовых отношениях с этим работодателем.
На письменное заявление граждан, ответ дается в течении 30 дней, не включая время на почтовую доставку. - ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ
Если ваша просьба была устной, - то совсем нет обязанности у работодателя предоставлять вам ответ.
Поэтому, если вы все сделали правильно, - написали заявление, направили его заказным письмом или вручили лично с отметкой о входящей корреспонденции, прошло больше месяца и нет ответа, - можете написать жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте Инна!
Как правило результаты собеседования не озвучиваются
ГТИ на этот процесс не повлияет, так как собеседование это внутрикорпоративная практика.
Указанная Вам юристом ссылка на ст.64 ТК РФ к Вашему вопросу отношения не имеет, так как собеседование это профотбор, а не дискриминация по расовым, половым и иным признакам.





Здравствуйте.
А Вы сами обращались к потенциальному работодателю? Напомнили о себе? Вообще, сейчас ещё май 2021 года, а средний срок ответа - один месяц, как правило. Но в данном случае Вы какой результат хотите? Обязанности сообщить Вам результаты собеседования у организации нет, тем более, если все было в устной форме.

Заголовок - Гражданин обратился к адвокату по вопросу требований на собеседовании при приеме на работу


Требования на собеседовании при приеме на работу - паспорт, трудовая книжка, характеристика и другие документы

Здравствуйте! Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, ри заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Был на собеседование при приеме на работу взяли но сказали что служба безопасности проверяет все.


Скоро собеседование на должность сотрудника-водителя в спецназ - причины отказа при приеме на работу



Собеседование при приёме на работу обусловлено какой статьей ТК РФ?

Нина Анатольевна, нет такой статьи в ТК РФ. Это допустимо в рамках приема на работу и не воспрещается проводить Работодателю. Также как и тестирование. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. При этом указано, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом его профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, иные требования, выполнение которых обязательно для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона либо которые дополняют типовые или типичные профессионально-квалификационные требования в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
Прохождение теста, как и выполнение задания, - один из способов проверить квалификацию и знания кандидата на должность, выявить наличие дополнительных навыков, необходимых для эффективного выполнения трудовой функции.

Причины отказа при приеме на работу - неудача на собеседовании и просрочки по небольшим кредитам


Возможно ли получить компенсацию за затраты на собеседование, если отказались от приема на работу?
