Совместитель трудовой договор

Если работник не приступил к работе в положенный день, ст. 61 позволяет работодателю право аннулировать трудовой договор, причем независимо от причины отсутствия работника.

ст. 61 ТК РФ - можете

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования

Добрый день, Елена. Да, можете аннулировать на основании ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса РФ. Нужно составить акт об отсутствии на рабочем месте на основании докладной записки руководителя и издать приказ.

Приказом

Конечно нужно через приказ.

Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно.

рабочим

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. (ст. 14 ТК РФ).

Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ).

Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах

Имеете право претендовать на премию

Имеете право.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте! Вы являетесь единственным лицом, которое выступает от имени работодателя без доверенности. Соответственно и подписать ТД от имени школы с собой как совместителей, можете только Вы.

Можно оформить срочный трудовой договор.

Сотрудник уходит по графику по основной работе. А по совместительству ему выплатят отпускные при окончании срока договора в апреле. Только и всего.

Вы недавно, что ли, в кадрах работаете?

Основания для увольнения совместителя можно условно разделить на две категории:

общие — любые, предусмотренные Трудовым кодексом (например, если работник хочет уволиться сам или работодатель увольняет его за прогул);

дополнительное — прием на должность, занятую совместителем, основного работника (ст. 288 ТК РФ).

Работодатель не может уволить работника, занятого в организации по совместительству, по своей инициативе в том случае, если сотрудник:

находится в отпуске или на больничном;

ждет ребенка;

относится к любой из категорий, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ (например, работник имеет ребенка, не достигшего трехлетнего возраста).

Перечисленные ограничения не действуют в том случае, если основанием для увольнения является ликвидация организации (см. п. 28 постановления Пленума ВС РФ «О применении законодательства...» от 28.01.2014 № 1).

Выход основного работника

Выход основного работника является законным основанием для увольнения совместителя по инициативе работодателя в общем случае (т. е. если нет ни одного из ограничивающих факторов, перечисленных выше).

О факте предстоящего увольнения совместителя нужно уведомить не менее чем за 2 недели до прекращения трудовых отношений (ст. 288 ТК РФ). Для этого необходимо составить письменное уведомление и вручить его работнику под расписку.

Форма и содержание такого уведомления законодателем не установлены, поэтому работодатель может подготовить его самостоятельно. При этом стоит указать:

дату составления документа и его номер;

сведения об увольняемом работнике — Ф.И.О. и должность;

предупреждение о том, что трудовой договор будет расторгнут на основании ст. 288 ТК РФ;

предполагаемую дату расторжения трудового договора.

Порядок увольнения внутреннего совместителя

Процедура увольнения внутреннего совместителя в целом аналогична процедуре увольнения обычного работника, для которого рабочее место в организации является основным.

Процесс выглядит следующим образом:

В том случае, если причиной увольнения стало сокращение штата или прием на должность основного работника, в адрес совместителя направляется соответствующее уведомление. Если оформляется увольнение совместителя по собственному желанию, этот этап пропускаем — основанием для прекращения трудовых отношений будет заявление об увольнении, написанное работником.

Издается приказ об увольнении.

В личную карточку работника вносится запись об увольнении.

Оформляется трудовая книжка.

Законодатель не обязывает работодателя вносить записи о работе по совместительству в трудовую книжку работника (п. 20 Правил..., утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Поэтому сведения о приеме на работу в качестве совместителя, а также об увольнении в нее стоит вносить лишь, если того требует сам работник. При внесении записи указывается, что работник увольняется с работы по совместительству.

Уволить внутреннего совместителя можно не только по общим основаниям, но и по дополнительному - в связи с приемом на его место основного работника.

Порядок оформления увольнения в целом стандартный. Единственный нюанс: в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении вносите, только если работник обратился к вам с такой просьбой. Уточните в трудовой книжке, что прекращается трудовой договор по совместительству. Заверять записи о совместительстве в трудовой книжке не нужно.

Информацию об увольнении работника-совместителя необходимо внести в сведения о трудовой деятельности и направить их в ПФР.

Расчет с совместителем произведите так же, как с основным работником.

В соответствии со статьей 288 ТКРФ При расторжении трудового договора с работником-совместителем работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до увольнения.

Скорее всего нет, но нужно знать основания увольнения. В общем, нужно знакомиться с документами и подробностями вашей грустной истории.

Здравствуйте, действия не правомерны. Вас должны были уведомить, а уже потом с Вами расторгнуть трудовые отношения, это процедура называется сокращением штата. Полное нарушение законодательства, можете подавать жалобы в труд. Инспекцию, в прокуратуру. Либо подписать приказ об увольнении и через суд, восстановить свои права.

На основании части 2 статьи 287 ТК РФ прописано, что совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.

Работодатель, сокращая своих сотрудников, должен предложить им иные свободные должности. Это закреплено в части первой статьи 180 Трудового кодекса РФ. При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию. Это относится и к должностям, не предполагающим труд по совместительству.

Внутреннее совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы.

Депремирование работника возможно при наличии оснований согласно ст. 191 и 193 ТК РФ. Изначально премия не является обязанностью работодателя, а его правом.

Если размер премиии указан по основной работе, то нет оснований для депремирования работника, только в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности. Если необоснованно депремируете работника, он легко оспорит Ваши действия через ГИТ Роструда либо суд (ст. 352,392 ТК РФ).

Возврат товара клиентов на работников не должен никак сказываться, это ответственность работодателя, как юрлица и спихивать ответственность здесь не получиться. То есть по сути за возврат товара Вы неправомерно депремируете работника, а это можут быт расценено, как нарушение трудовых и других прав работника.

Вам вопрос надо проработать с юристом, не торопитесь, чтоб не было проблем с надзорными органами.

- см. ст. 60.1 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте.

Внутренним совмещением называется дополнительная работа по другой профессии или должности, которую вы поручаете работнику в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены (ст. 60.2 ТК РФ). Внутреннее совмещение возможно лишь с письменного согласия сотрудника. При этом от своей основной работы по трудовому договору сотрудник не освобождается. Срок внутреннего совмещения устанавливает работодатель и указывает в согласии, которое подписывает работник. Сотрудник имеет право досрочно отказаться от дополнительных обязанностей. Работодатель также вправе досрочно отменить поручение. Но при этом стороны обязаны предупредить другую сторону не позднее чем за три рабочих дня.

Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляют одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Если на работе по совместительству сотрудник еще не отработал шесть месяцев (а по месту основной работы – уже отработал), то в «совмещаемой» фирме он вправе получить отпуск авансом.

Работа по совместительству имеет ряд особенностей: труд строго нормирован; заработная плата начисляется за отработанные часы или результат проделанной работы; время занятости сотрудника по совместительству — не более 4 часов в сутки при трудоустройстве в тот же день по основному месту, и полный рабочий день, если работа происходит на одном предприятии. Выполнение работы за пределами рабочего периода (смены, ежедневного рабочего дня). Согласно законодательству, время труда человека сверх нормы не должно превышать 4 часов за 2 дня подряд и более 120 часов за весь год.

Неправомерно нарушать нормы трудового права и права продавцов.

1) Совместительство - это отдельный трудовой договор.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

и

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Это отдельная работа со всеми правами и обязанностями.

2) Премии и прочие условия должны исполняться работодателем.

3) Возвраты какие-то - это вообще риски работодателя. Что он там за схемы крутит - не вполне понятно - продавцы тут каким боком?

Здравствуйте!

По гражданам РБ-уведомления в МВД о заключении трудового договора подавать вообще не нужно

Этот вопрос разъяснил Верховный суд.

Здравствуйте Ирина.

Отдел кадров что то путает. Ст 59 подразумевает заключение такого договора, а 77 увольнение.

Запись в трудовой книжке должна быть: "Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (это требование содержится в п.15 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и в п.5.2. Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" ).

Требуйте, чтобы запись в трудовой книжке исправили.

Направьте заявление через почту (заказным письмом и лучше с уведомлением). Не смогут не уволить, Светлана.

Уведомите письменно работника о расторжении срочного договора за 2 недели, если работы по сути были прекращены.

- см. ст. 79, 84.1 ТК РФ.

Неправомерно, уведомление обязательно, при его отсутствии договор считается бессрочным.

Ну возможность командировок и в ТК РФ определена, но можете и прописать.

Тут на всё воля сторон, как договорятся стороны. Если командировки действительно могут иметь место - то лучше, указать, конечно, а иначе потом не сможете в этой части изменить договор - работник попросту не согласится на это.

Вероятно, вам должны установить гибкий график и суммированный учёт рабочего времени. Обратитесь по этому вопросу к своему работодателю.

Нина, здравствуйте! Я не поняла откуда появилась норма рабочего времени за неделю 38,5 часов? По законодательству 40 часов в неделю, а отсюда и неполное рабочее время считается. Если установлено неполное рабочее время 0,25 ставки, то в неделю 5 часов, а в месяц Вы должны будете отработать не менее четверти от нормы часов в месяц по производственной календарю.

То есть "пятидневная рабочая неделя исходя из 0,25 ставки с выходными днями - суббота, восресенье с гибким графиком работы с суммарным учетом рабочего времени за месяц"?

Добрый день

Можете оформить с ним трудовой договор о внешнем совместительстве со сроком действия на свое усмотрение и увольняйте, а в целом не трудоустроен, стало быть трудовых отношений нет.

Здравствуйте.

Можно перевести работника на основную работу (через увольнение с внешнего совместительства и приём на основную работу (статьи 21 и 22 Трудового кодекса РФ) либо через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору - статья 72 Трудового кодекса РФ).

При это закон не обязывает работодателя переводить внешнего совместителя на основную работу при его увольнении с основной работы у другого работодателя.

Достаточно заключить дополнительное соглашение если речь идет о внутреннем совместительстве.

Лариса! Да, нужно.

Анализ положений трудового законодательства, регулирующих работу по совместительству, приводит к однозначному выводу: работа по совместительству возможна только на основании отдельного трудового договора, причем в нем должно быть указание на то, что работа является совместительством (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Да Вы имеете право право уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ, предупредив за 2 недели.

Другой порядок предусматривает другие плохие случаи.

У Вас есть право расторгнуть договор по Вашей инициативе. Порядок общий. Он установлен ст. 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Ст. 80 ТК РФ

Заявление на увольнение внешний совместитель оформляет так же, как и основной работник. В заявлении должна быть указана, в частности, просьба уволить по собственному желанию, должность, с которой работник увольняется, дата увольнения (с учетом или без учета срока отработки, если для этого есть основания), подпись работника.

Как правило, внешний совместитель при увольнении по собственному желанию должен предупредить работодателя так же, как основной работник, не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию или по соглашению сторон меньше.

Внести в трудовую книжку запись об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию может только работодатель по основному месту работы работника

Работодатель по внешнему совместительству не имеет на это права. Запись вносится только по просьбе работника на основании документа, подтверждающего его увольнение с совместительства. Это следует из ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, абз. 7 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Порядок внесения записи об увольнении совместителя по собственному желанию в целом схож с порядком внесения записи об увольнении обычного работника по собственному желанию. Но есть и отличия. В частности, должно быть прямо указано, что расторгается трудовой договор по совместительству. Это следует из ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, абз. 7 п. 3.1, абз. 1 п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, п. п. 14, 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Поскольку запись об увольнении с работы по совместительству вносится по месту основной работы, то для того, чтобы разграничить записи и понять, из какой организации увольняется внешний совместитель, рекомендуется указывать в графе 4 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки название организации, которая издала документ, подтверждающий увольнение (например, приказ), вместе с наименованием этого документа.

Наименование организации можно указать и в тексте записи об увольнении (Письмо Минтруда России от 15.11.2018 N 14-2/В-913).

Заверять запись об увольнении подписями и печатью не нужно. Это требуется только при увольнении с места основной работы, что следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, абз. 1 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Если в трудовой книжке (в случае ее ведения) нет записи о приеме на работу по совместительству, то работодателю по месту основной работы следует предложить работнику представить заявление о ее внесении и подтверждающий документ, например заверенную копию приказа о приеме на работу по внешнему совместительству. Такой порядок следует из ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Иначе запись невозможно будет внести.

Если работник представит необходимые документы, запись о приеме на работу по совместительству внесите одновременно с записью об увольнении (Письмо Минтруда России от 15.11.2018 N 14-2/В-913).

Указанный вами срочный договор закоючается между вами как работником и работодателем на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, согласно ст.59 ТК РФ. Если вы хотите уволиться по собственному желанию, не дожидаясь окончания срока действия заключенного с вами срочного договора, то вы имеете на это полное право, написав заявление работодателю за две недели до даты увольнения, ст.80 ТК РФ, и вас должны рассчитать и уволить.

Здравствуйте, а порядок расторжения договора и не должен быть указан в договоре, он указан в законе. Поскольку договор срочный, он автоматически расторгается при наступлении указанного срока ТК РФ ст.59, что касается досрочного расторжения по инициативе работника, то это определено ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Пожалуйста, выберите юриста и обратитесь к ним за оказанием платной услуги по составлению договора.

Естественно будет ограничиваться сроком нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребёнком. Она может выйти на полную ставку и до достижения ребенком возраста 3-х лет.