Согласие на сокращение - 202 советов адвокатов и юристов

В связи с изменением штатного расписания меня переводят с одной должности на другую я подписала уведомление и словесно согласилась является ли уведомление согласием, в уведомление про согласие ничего не сказано, только то что в связи с изменением штатного и про сокращение тоже ничего не говорят, могу ли я отозвать уведомление сказать что я с этим не согласна и попасть автоматически под сокращение? Предупредили за два месяца, прошло 4 рабочих дня с подписания. Если могу, но они мне откажут, какие должны быть мои действия?

Работника предприятия сокращают. Ему под роспись был вручен список имеющих на предприятий вакансии, однако он не поставил отметку о согласии или об отказе от предложенных вакансий. Как сейчас быть? Спасибо.

При сокращении на госслужбе дала согласие на новую должность. Потом поняла, что должность меня не устраивает. Можно ли отозвать согласие и уйти по сокращению, если в последний день срока находилась на больничном. Новые должностной регламент и контракт не подписывала. Прошу указать ссылки на нормы права.

Как я могу поступись в рамках законадательсва. Я получила уведомление о реорганизации учреждения и моя должность с 1 ставки переводится в штатном на о.5. Я подписала но теперь хочу уйти по сокращению т.к не согласна. Я могу это сделать?

Если подписали "переводку", то имеете право отозвать ваше согласие на перевод на другую должность, в этом случае вас должны уволить по сокращению. Какая это статья КЗОТ.

Посадили на 1 год по статье 134 часть 3, можно подать на эпиляции и дадут ли меньше года или если половой акт был не совершенно Летней девочкой по обоюдному согласию, девочки были 13 лет, или не стоит вообще трогать это дело,

Если у меня с отцом ребенка составлено письменное согласие о порядке общения, которое я хочу изменить по некоторым обстоятельствам, чтобы немного сократить количество встреч в будние дни, так как ребенок посещает детский сад и из-за этих свиданий, она не высыпается и часто капризничает, так как он поздно ее привозит домой, что мне нужно для этого сделать, если он не согласен?

Если сокращение в организации с 1.10.21. Уведомление подписано своевременно и дано согласие на перевод, но сейчас по обстоятельствам я передумала и написала заявление на сокращение. Может ли работодатель отказать в сокращении? Есть ли какие-то регламентируемые сроки на перевод?

26 мая было выдано уведомление о сокращение численности штата и предложение должности у другого работодателя. Я написала согласна и написала заявление на увольнение в связи с переходом к другому работодателю. Трёхстороннее соглашением не подписывала и заявление на приём я не писала. Могу я отозвать своё заявление на увольнение и уйти по сокращению? Влияет ли мое согласие на это?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но отпуск уже на исходе. 19 июня ребенку исполняется три года. На предприятии происходит реорганизация и связи с этим было получено уведомление об этом. Потом 31 мая я была приглашена и подписала уведомление на согласие на предлагаемую должность с 21 июня, но должность ниже, чем та, на которой я работала до рождения ребенка. Подписывая согласие мне руководитель сказал, что в случае отказа от предложенной должности я окажусь за штатом и мне всё равно придется уволиться. Через неделю 7 июня после подписанного уведомления о согласии предложенной должности я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 18 июня. В данный момент можно ли отозвать свое согласие которое подписала в уведомлении и заявление по собственному желанию и чтобы меня уволили в связи с тем, что моя занимаемая должность сокращается? Как грамотно отозвать подписанное и уволиться по сокращению?

После уведомления о сокращении дали следующее уведомление с предложением должности. Ранее эту должность обсуждал с руководителем, он мне ее сам предложил. Подал заявление о согласии ему на визу, но вдруг руководитель оставил заявление у себя. Как быть?

Как происходит сокращение штата на предприятиях атомной отрасли, занятых хранением ОЯТ? (Штатная единица сменного персонала, непосредственно занятого на работах по хранению ОЯТ). Нужно ли предприятию получить согласие на сокращение ростехнадзора (надзора за ядерной и радиационной безопасности)?

Работодатель муниципального учреждение по требоанию администрации района отбирает заявления у работников о согласии на сокращение оплаты труда на 25%, в противном случае, грозит выдать уведомление о сокращении оплаты на 50% через 2 месяца, не объясняя причин и не составляя новый трудовой договор. Правомерно ли это? ЧС у нас не объявлена.

Мне вручили уведомление о сокращении.

Моя должность сокращена и через 2 месяца меня сократят. Спустя 3 дня мне вручают приказ о простое о том что в связи с коронавирусом уменьшились объемы работ и по вине работодателя мне объявляется простой до моего сокращения с оплатой 2/3 от моего среднего заработка. Имеют ли право мне объявлять простой и оплачивать 2/3? И могут ли без моего согласия посадить меня на простой?

Мне до пенсии осталось доработать 1 год и 7 месяцев, на предприятии идёт сокращение численности (штата), если я соглашусь могу ли рассчитывать на досрочное назначение и выплату пенсии до наступления пенсионного возраста, в августе будет 55 лет, по новому ещё полтора года, выход на пенсию 23 февраля 2022 года.

Могу ли я сейчас уйти по сокращению штатов в ФССП, несмотря на то что я уже подписал согласие на переход в новую службу. Спасибо..

6 февраля уведомили о сокращении моей должности и предложили другую на которую я дал согласие. Могу ли я отозвать свое согласие. Сокращение должности 24. 04. 2020

Я работаю день/ночь 48 (в смену), приближается конец года и работодатель вводит сокращение рабочих часов, т.е в день мы должны отработать 10 часов, а ночью 11 часов. Связи с тем что, платить переработку нечем. И на какой срок непонятно, т.к. делается чтоб у них по финансам сходилось. Вводят это, потому что пришло указание свыше. Платить нечем, что хотите делайте, но переработку убрать. И согласия с нас не взяли. Имеют право так делать?

С 1 августа начали выдавать работникам уведомления о сокращении. Мне сказали, что у меня пока так сказать иммунитет, т.к. моей дочери исполнится 3 года только в ноябре 2019 г. Если я хочу, чтобы меня сократили со всеми вместе, могу ли я написать своё согласие и не дожидаться использования моим ребёнком трёх лет?

Если работодатель за 2 дня до даты сокращения должности (сотрудника) хочет предложить "продлить мое сокращение на 2 месяца" (в виду того, что не успел найти нового работника на появившуюся свободную вакансию). Мне как сокращаемому работнику не предложил ее сразу, а только когда приспичило решил подстраховаться на время поиска другого человека. Установив мне срок на размышление 1 день (предпоследний рабочий), т.к. 5 августа уже день увольнения.

У меня вопрос, какие минусы меня ждут при такой схеме (продление моего сокращения на 2 месяца) если я соглашусь и если я откажусь?

Предприятие сокращает штат. Пытаются уволить по соглашению сторон, но данное соглашение меня не устраивает, а начинают принуждать, якобы будешь в дальнейшем получать голый оклад без премии...

Сокращение. Если сокращают штатную ед.,могут переводить раньше срока сокращения на др рабочее место. Я только в уведомлении возле должности предлож. Написала согласна. Письменного согласия не давала. Начальник два раза своими действиями довел меня до больничного. Недопускает до рабочего места, сует приказ, чтоб я подписала, раньше даты сокращения. И говорит, что имеет право перевести с моего места куда он скажет. Законно ли это.

Может ли работодатель поменять местами меня работающего 2 через 2, на рабочего с другого участка работающего по день ночь, говорят что если не соглашусь переведут на 5 дневку, или сократят?

Я получила уведомление в связи с сокращением штата, но согласна на вакансию. Получу ли я компенсацию за неиспользованный отпуск? Спасибо.