Соглашение о неразглашении коммерческой тайны В целях обеспечения безопасности деятельности фирмы, с будущим работником заключается "Соглашение о неразглашении коммерческой тайны", являющееся по сути локальным нормативным актом, выпускаемым в приложение к действующему трудовому договору.
При увольнении просят подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны, дата этого соглашения = дате увольнения. Должна ли подписывать? Могу ли не подписывать и как аргументировать?
При поступлении на работу подписываешь Соглашение о неразглашении коммерч. Тайны, в которую входит все: и условия труда, и прдукция, и условия оплаты и тп. А за разглашение даже после 5 лет после увольнения, работодатель вправе потребовать от тебя возмещения ущерба.
Можно ли на работе фиксировать на видеокамеру нарушения со стороны работодателя если перед этим подписал соглашение о неразглашении коммерческой тайны? А так же можно ли эти видеодоказательсва предоставлять в трудовую инспекцию ил суд? Не будет ли это разглашением?
Скажите пожалуйста, на сколько правомерно требование работодателя подписать "соглашение о неразглашении коммерческой тайны", если с его стороны не был введен "режим сохранения коммерческой тайны", т.е.
В мои должностные обязанности не входит работа с конфиденциальной информацией, а заставляют подписать "соглашение о неразглашении коммерческой тайны". Я не получала доступа к работе с конфиденциальной информацией, и естественно не хочу подписывать данный бред.
Что делать если при увольнении меня просят подписать соглашение в котором прописано, что я обязуюсь не разглашать коммерческую тайну. Я не хочу подписывать.?
Я работаю продавцом от Комбината Хороший Вкус уже 6 лет. Недавно нам выслали дополнительное соглашение к трудовому договору о неразглошении коммерческих тайн, соглашение без подписи генерального директора и печати организации.
Меня попросили подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны. И все бы нормально, да последние пункты удивили: в случае увольнении сотрудника, отработавшего менее 2-х лет компания имеет права взять штраф (компенсация) в размере 200 тыс рублей за понесённые расходы. Это законно вообще?
При увольнении подписала соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Теперь хочу отрыть ИП и работать по данному направлению. Будет ли это считаться нарушением данного соглашения.
Законно ли указывать штраф 400 т. р., в соглашении о неразглашении ком. тайны? Ранее в трудовом договоре уже был пункт о неразглашении, но без штрафов.
В организации вводят режим комерческой тайны (это под роспись то что вводят режим и обязательство о неразглашении к.тайны.) Вопрос: баротся ли за % надбавку к окладу и пологается ли надбавка, и что если я откажусь подписывать соглашение о неразглашении.
Я работаю фармацевтом по отпуску лекарств. Меня обязывают подписать дополнительное соглашение на не разглашение коммерческой тайны. Я не имею доступа к коммерческим и секретным документам компании, я могу не подписывать такое соглашение если оно не соответствует моей занимаемой должности?
У работника подписано соглашение о неразглашении коммерческой тайны (к ней относятся и сведения о партнерах и контрагентах организации). Могу ли я привлечь к ответственности (и если да, то каким образом) бывшего работника за слив базы контрагентов конкурирующим организациям после увольнения.
Скажите пожалуйста как быть. Работодатель заставляет нас подписать соглашение о неразглошении коммерческой тайны. Мы простые работчии работаем на предприятии. Как быть и стоит ли подписывать это соглашение?
В соглашении о неразглашении коммерческой тайны есть пункт о сроке действия соглашения: вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет с момента прекращения трудового договора. Правомерен ли этот пункт и стоит ли подписывать такое соглашение?
Может ли Ответчик подать ходатайство об отводе представителя истца, в связи с тем, что представитель истца ранее работал у ответчика и подписал соглашение о неразглашении коммерческой тайны?
Предусмотрены какие-либо денежные выплаты в связи с подписанием работником соглашения о неразглашении коммерческой тайны? На примере выплат военнослужащим за секретность? Спасибо!
Вопрос: Генеральный директор должен подписывать соглашение о неразглашении коммерческой тайны или неразглашение ком. тайны должно быть у него прописано в должностной инструкции? Спасибо.
Ситуация: Уволилась из организации 17.01.2013 г, руководство не отдает трудовую книжку, мотивируя не выполнением трудовых обязанностей (я рядовой бухгалтер). Хочу их припугнуть тем, что расскажу в прокуратуту и ОБЭП про незаконные фин.