Соглашение с работниками - 261 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! В саду установили систему охраны, закрываем сад теперь с электронного ключа. Охранников сократили, переложили ответственность всю на персонал (воспитатели) Заведующая принесла подписать допсоглашение на то что персонал будет закрывать и открывать детский сад. Если я не согласна и не хочу сидеть лишние часы и соответственно утром приходить раньше, могу ли я отказаться подписывать этот документ. Как правильно поступить?

Как происходит уведомление работника школы на законодательном уровне о том, что составлено новое доп. соглашение к труд. Договору из-за изменения часов (было 24, стало 19)

Трудовой кодекс Российской Федерации Трудовой кодекс не обязывает работодателя при увольнении работника по соглашению сторон заключать с ним отдельный документ, и поэтому большинство компаний считают, что визы директора на заявлении об увольнении работника достаточно для увольнения

На 2023 - 2025 годы заключено отраслевое тарифное соглашение в коммунальном хозяйстве РФ Соглашение заключено между Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения. Соглашение регулирует социально-трудовые

Работодатель обратился в суд с иском к бывшей работнице о взыскании затрат на обучение, которое она прошла в период работы. При этом работодатель ссылался на соглашение, в соответствии с которым работница обязана проработать у работодателя после окончания обучения один год. Работница

По окончании обучения работодатель заключил с работником соглашение о том, что тот отработает год после обучения. Сотрудник уволился без уважительных причин, когда срок по этому соглашению еще не истек. Работодатель решил через суд возместить затраты на обучение работника. Суд отказал

По окончании учебы с сотрудником заключили соглашение о том, что он отработает год после обучения. Однако впоследствии работник уволился без уважительных причин, а срок по соглашению еще не истек. Организация попыталась через суд возместить затраты на учебу. Вместе с тем, Верховный

Возможно ли заключение договора о материальной ответственности с работником другой организации, на основании только Соглашения о сотрудничестве между организациями?

Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником предприятия, который включен в состав ликвидационной комиссии? И может ли такой работник уволиться по собственному желанию до окончания процедуры ликвидации?

Хотят банкротить предприятие.. работников сокращают что должны выплатить завтра подписываем бумагу что сокращен зарплату должны за два месяца

В организации работает водителем сотрудник, ограниченный по суду во времени передвижения (с 22 до 6-дома) с условным сроком 1,7 (пенсионер)! работа разъездного характера по области, график ненормированный, оплата почасовая! Сотрудник УФСИН настоятельно рекомендует сделать доп соглашение а котором указать виды работ, время и маршрут! Мы работаем по заказам (самосвал, трал) можем поехать куда и когда угодно заказчику! Как правильно

Нужно ли переводить работника на другую работу (как делается в 72 ст тк) с записью в его деле для обычной индексации заработной платы в связи с инфляцией п 134 тк, или дополнительного соглашения к трудовому договору будет достаточно, и делать перевод работника на другую работу не обязателен.

Я работник Федерального Бюджетного учреждения. Администрация грубо нарушает условия трудового договора и статьи КЗоТ, все документально. Я написал жалобы и заявления в прокуратуру региональную, транспортную, Трудовую инспекцию. Штрафы неминуемы. Хочу предложить работодателю “ сделку” - увольнение по соглашению сторон с компенсацией и отсутствие претензий с моей стороны. В моем трудовом договоре только фраза: “ увольнение по законодательству РФ” Скажите пожалуйста, бюджетная организация пойдет ли на такое?

Заканчивается мой испытательный срок по трудовому договору. Со стороны работодателя множественные нарушения договора. (Нарушения серьезные есть доказательства, - например нарушение режима труда и отдыха водителя) . Могу ли я предложить работодателю прекратить договор по соглашению сторон с выплатой мне определенного пособия. (Помимо расчета) не будет ли это считаться шантажем?

Имея лист нетрудоспособности, работник (интеллектуального труда) явился к работодателю, и заключил с ним соглашение об увольнении по соглашению сторон.

1. Работодатель знал, что работник признал нетрудоспособным (к интеллектуальному труду) - фактически недопущен врачем к такой работе, но работодатель счёл его способным на трудовые отношения в части "заключения соблашений в отношении Трудового договора".

2. В этом случае работник, нарушал медицинский режим.

3. Работодатель принял участие в нарушении медицинского режима работника - вместо мед. режима самовольно возобновил трудовые отношения с больным работником, по заключению трудового соглашения.

Допустимо ли признать законным такое соглашение об увольнении.

Подал иск в суд о признании трудовых отношений с организацией, где работал, не официально, а также отправил иск третьему лицу трудовой инспекции. Сейчас нашел консенсус с работодателем, хочу написать заявление в суд об отмене исковых требований. Нужно ли информировать трудовую инспекцию, чтобы они не продадилт проверку работодателя?

Работник работал преподавателем, а теперь с 1 сентября будет работать концертмейстером, как это оформить, увольнять, а потом принимать или доп. соглашением.

Скажите пожалуйста, если в названии учреждения изменили только г на Слово Город, все остальное без изменения, то нужно доп соглашения с работниками о изменении делать? Спасибо.

Как поступить, по определению суда с работником заключено мировое соглашение и суд определил изменить запись об увольнении за прогул на увольнение по собственному желанию, Работник предоставил заявление и принес трудовую книжку. Запись об увольнении произведена во вкладыше в трудовую книжку. Вопрос: Можно ли выдать работнику только дубликат вкладыша с измененной статьей увольнения или нужно выдать полностью дубликат трудовой книжки?

Скажите, пожалуйста, нужно ли заключать дополнительное соглашение об удержании 5% в пользу государства к трудовому договору с работником, которого на 9 месяцев приговорили к исправительным работам. Если такие изменения вносить необходимо (в обязательном порядке) можно ли указать на правовую норму, где эта обязанность прописана. Удержания производит бухгалтерия на основании исполнительного листа.

Московское представительство иностранной компании планирует закрытие в связи с проблемами из-за санкций, процедура закрытия займёт какое-то время. Руководство сейчас предлагает сотрудникам увольнение по соглашению сторон с выплатами в соответствии с законодательством РФ. Если сотрудник от такого увольнения по соглашению сторон откажется, надеясь проработать до закрытия представительства и потом уволиться в связи с его закрытием, то может ли работодатель сократить зарплату сотрудника в разы (из-за санкций, форс-мажора, уменьшив количество его рабочих часов) и до какого минимума работодатель вправе это сделать? (до МРОТ в Москве или сокращение зарплаты должно быть не более 50% или...%?).

Заранее благодарна!

Пока сотрудник был на больничном на его место приняли другого сотрудника (выше должность и больше оклад). Работодатель сказал, что с сотрудником, который на больничном нудно. Что делать сотруднику когда выйдет на работу? Может ли он составить соглашение, подписать и оставить на подпись работодателю? И ещё если ли какие нибудь ньюансы при составлении соглашения?

Работник работавший на патенте получил РВП, дата принятия решение о 07.11.2021 г., дата проставления отметки от 07.12.2021 г., Каким числом должен работодатель составить с ним доп соглашение что работник работает уже не на патенте, а на рвп?

Я работаю в магазине косметики, при проверке товара на сроки выявили просрочку в размере 80.000 (за мои зоны). Законно ли списание просрочки с меня, если никакого доп. соглашение за мат. ответственность небыло подписано. По какой статье они не могут это с меня вычитать.