Соглашение с работниками - 261 советов адвокатов и юристов

Работадатель меняет условия трудового договора по 74 ст. ТК.РФ.Сколько времени даётся для ознакомления с доп. соглашением и должен ли я получить копию доп. соглашения на руки если отказался его подписывать?

Обязан ли я при ознакомление с режимом моего рабочего времени подписывать слова: Ознакомлен и согласен? И на какой документ я могу ссылаться в случае отказа?

Предложили уволится по соглашению сторон с 3 окладами. Что выгоднее по соглашению или с отработкой 2 месяца? Каков размер выплат пособия может быть? Возраст 59, стаж 37 лет, непрерывно на одном предприятии.

Суд против работодателя. Работадатель предоставил в суд доп соглашения к трудовому договору с моей поддельной подписью, в котором говорится, что трудовые отношения будут расторгнуты и я к ним притензий не имею Вопрос: кто должен доказывать через судебную экспертизу чья подпись?

Можно ли до суда подать ходатайство о том что данный документ я не подписывал и тогда суд должен ли сам решать этот вопрос?

Перевели работника с основной работы на декретную ставку, но учредители решили что человек просто не подходит. Решили уволить по соглашению сторон, в данном случае запись о переводе в трудовую книжку? Для работника данная работа являлась основной.

Работодатель в дополнительное соглашение к трудовому договору внес пункт, что он имеет право привлекать Работника без его согласия к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном п.3.ч.3 ст.99 и п.3 ч.3 ст.113 Трудового кодекса для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19.Вопрос: доп.соглашение составляется на основании, когда изменяются условия трудового договора. (ст.72 ТК РФ).

Обязаны ли мы подписывать такое доп соглашение с учетом выше перечисленных статей ТК РФ (п.3.ч.3 ст.99 и п.3.ч.3.ст 113)?

Работодатель в устной форме предлагает написать заявление по собственному желанию, т.к существенно ухудшилось финансовое состояние предприятия (я уже нахожусь несколько месяцев за свой счёт по его же устной просьбе). Работы мне предоставить не может. Характер работы - вахтовый метод. Каким образом заставить работодателя уволить меня по соглашению сторон с выплатой каких-либо компенсаций? В заявлении на увольнение по соглашению, указать свои требования в части выплат или просто написать по соглашению сторон и ждать предложений по соглашению (величины выплат или отказа от них) от нанимателя? Нахожусь сейчас дома (РБ), работодатель в РФ, поэтому заявления отправляются в сканах по электронной почте.

Сегодня нам сообщили, что наш магазин закрывают и руководство предложило нам уволиться по соглашению сторон, выплатив нам только оклад за май и компенсацию за отпуск. Мы с этим не согласны. Что нам делать дальше? Если мы не пришли к согласию с работодателем, собирать ли нам товар с магазина и отправлять в главный офис?

Имеется срочный трудовой договор, заключенный на год. По истечение срока действия, составлено доп. соглашение о сроках действия, а позже - еще одно. Сейчас срок действия вышел и работодатель не собирается продлевать этот договор. Для полноты картины - среднесписочная численность сотрудников 15 чел. Нарушены ли права работника и стоит ли идти в суд?

Хотелось бы узнать, нужно ли заключать дополнительное соглашение или иной какой то документ с работниками, которые вышли на работу ("дежурные группы" в детском саду) во время карантина?

Я нарушил трудовое соглашение о паровозе спиртного на рабочее место, теперь мне сулят или увольнение по статье и через суд обязуют платить сто тысяч штрафа по договору или единовременно оплатить на счёт компании сто тысяч и по собственному желанию уволиться. Не знаю как быть, ведь ста тысяч нету. И какую статью могут написать?

Я являюсь индивидуальным предпринимателем в сфере распиловке леса. Ко мне пришел мужчина хочет работать и мы в нем нуждаемся но его не интересует официальное трудоустройство и отчисления в пенсионный фонд а просто принять его на работу я не могу. Подскажите какое соглашения я могу с ним заключить для того чтобы в случаи проверки у меня не было проблем с данным сотрудником.

Отчет по СОУТ от 26.02.2019 г. В карте СОУТ работник ознакомлен с результами 05.03.2019. Какой датой делать доп. соглашение?

Начальник отдела кадров требует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указана дата 10 августа 19 года, ссылаясь на внесение изменений. Имеет ли право работник отказать подписывать документ задним числом, ведь на календаре декабрь месяц?

На предприятии решили уволить работников со срочными договорами по соглашению сторон, могут ли такой способ применить к работнику с бессрочным договором?

Постановление об индексации оклада с 01.10.2019 года вступило в силу с 11.10.2019 года. Какого числа необходимо ознакомить работника с дополнительным соглашением?

Можно ли работникам с вредными условиями труда установить суммированный учет рабочего времени, если нет коллективного договора и работодатель не вступил в отрослевое соглашение, в ПВТР установлен суммированный учет-1 год, будет ли это нарушением ст.104

Обязательно ли уведомить работников о увеличении заработной паты (с 01.09.19 в образовании) за 2 месяца, или можно заключить соглашение и платить сразу с сентября. Будет ли рассматриваться данное решение как нарушение трудового законодательства?

Могут ли меня уволить (не за мошенничество а по соглашению сторон, потому что компания сокращается или что то ещё ) если жена в декрете ребёнку год и я единственный кормилец в семье?

Можно ли дополнительным соглашением увеличить розмер процентной ставки работнику, с 50% на 67% на определённый период времени? Спасибо за ответ.

Нужно ли делать доп. соглашение к трудовому договору, если в коллективном договоре прописали отпуск за ненормированный день отдельным категориям работников.