Сократили беременную - 403 советов адвокатов и юристов

Я беременна, работаю в АО "Тандер" магнит, до больничного работала в пятидневку. После выхода с больничного директор магазина дала выходные до конца месяца, т. к сократили часы продавцам. С начала месяца сказала, что график работы будет 1/1 по 9 ч,это законно? До этого работала в праздники

Мою должность и штат сократили на работе две недели назад. Я втала на учёт на бирже труда. И недавно узнала о беременности. Работу не найти пока-что. Возможны ли будут выплаты по декрету и какие?

У меня на работе массово предлагают уволиться по соглашению сторон, потом будет официальное сокращение. Я беременна. Могут ли меня сократить официально при 100% увольнении?

Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, через месяц будет 30 недель беременности, соответственно буду идти из декрета в декрет. Мне стало известно, что банк, в котором я трудоустроена, выкупает втб. вопрос: смогут ли меня сократить при выкупе банка, несмотря на то, что я беременна и нахожусь в декрете. После родов не планирую работать, буду в декрете до 1,6 лет.

Я работаю парикмахером и трудоустроена на 0,5 ставки, но работаем мы в итоге 10 часов в день. Яна данный момент я беременна и беременность протекает не легко. Попросила работодателя сократить рабочий день, она согласилась и теперь я работаю 6 часов в день. Но сейчас ее это не устраивает и говорит что бы я приносила справку о том, что мне нужно предоставить легкую работу. Вопрос заключается в том: должна я ей в этом случае предоставить справку или то что я трудоустроена на 0,5 ставки и так долга работать меньше?

Скажите пожалуйста, имеют ли право меня сократить беременную при ликвидации организации? Организацию ликвидируют АО и открывают ГАУ. То есть организация не перестаёт существовать. Но мне сказали, что я буду сокращена. Стоит ли мне в суд идти?

Нахожусь в декрете до 3 х лет, на протяжении всего декрета названивал работодатель с просьбой перевестись на должность ниже в связи с тем, что мою должность собираются сокращать, на что получали отказ, вот 30.10 выхожу на работу, соответственно работодатель подготовит уведомление о сокращении, но я беременна, могут ли меня сократить? И если я откажусь от тех должностей, которые они предложат, могу остаться на своей должности и доработать до нового декрета?

Нахожусь в положении, работодатель в курсе. Сейчас нас трое на одной должности, хотят оставить двоих. Планируют проводить калибровочную сессию с целью оценки компетенций. Имеют ли право сократить беременную женщину согласно результатам этой сессии и понизить в должности?

Беременные женщины могут выбрать два варианта: оформить сокращенный рабочий день (работать меньшее количество часов), перейти на короткую рабочую неделю (работать меньшее количество дней).

Важно учесть при этом, что в обоих случаях работодатель вправе снизить заработную плату, однако отказать в сокращении трудового времени — не может.

Могу ли я написать заявление с указанием нового рабочего графика, допустим три дня, в неделю с 8-12! Может ли работодатель отказать? Если да, то что делать?

В 2019 г ушла в декретнвй отпуск, до ноября 2022. за это время должность сократили, я планирую ещё беременность. Если я выйду как и положено в ноябре беременная, могут ли меня сократить?

В связи с беременностью меня в августе перевели на дистанционный формат работы. Сейчас работодатель объявляет период простоя "в связи с невозможностью временного перевода на дистанционный труд ", хотя такая возможность есть и другие продолжают работать. Хотят сократить мне зарплату до 90 процентов от среднего заработка. Что я могу сделать, чтобы продолжать работу, а не сидеть в простое и не лишиться денег? Тем более, что от этого зависят мои декретные выплаты.

Вопрос по трудовому праву. Я беременна, сложное течение. Но больничный не дают по этим показаниям. Работа на ногах, 12 часов, а по табелю ставят 8. Есть справка на легкий труд. На какое количество сокращенных часов работы я могу претендовать?

Я беременна, написала заявление на имя Генерального директора о переводе на сокращенный рабочий день, на руках справка о переводе на легкий труд. Но генеральный в отпуске, с какого тогда срока действует заявление и я могу работать сокращенно.

Работодатель вручил уведомление беременной женщине о сокращении через 2 месяца ее должности и предложил ей две свободные вакансии для перевода (нижестоящие с меньшей зарплатой) На эти 2 месяца ее отправили в простой по вине работодателя. На перевод на предложенные вакансии она не согласна, т.к. хочет уйти в декрет со своей должности и вернутся также на нее.

Вопрос: если ее должность сократят и она не согласится на перевод, имеет ли право работодатель в данной ситуации объявить ей простой по вине работника до ее отпуска по уходу за ребенком, а затем, если она выйдет на работу после отпуска по уходу за ребенком, продлить ей простой по ее вине до достижения ребенком 3 лет?

Я на 3 месяце беременности, работаю в магните по 14 часов, из за того что не доштат я сижу на кассе все 14 часов, тем самым даже в туалет вовремя нельзя сходить, так как на смена всего два человека, из за этого мучиюсь с давлением, дамой не отпускают потому что работать не кому, скажите имеют или право руководства отказать мне в сокращеном дне работы?

Нахожусь в отпуске по уходом за ребенком до 3 х лет, становлюсь на учет в женск. Консультацию со второй беременностью. Сейчас на 18 й неделе бер-ти меня сокращают в связи с ликвидацией организации. ФСС не компенсирует в таком случае выплаты за отпуск БиР, ежемесячные пособия? Считаюсь ли я, находящаяся в отпуске по уходу за реб. и сокращенная по ликвидации, обячной неработающей беременной?

Работаю мед сестрой, каждый день контактирую с хлором. Сейчас "в положении", на какие статьи я могу опереться, чтобы не работать с вредными веществами, и чтобы сократили рабочий день. Срок ещё маленький, но нет сил ходить на работу (токсикоз).

Меня зовут Людмила я работаю в детском саду на ставке завхоза меня хотят сократить до 0.5 ставки а беременна на 4 месяце правомерно ли это.