Сократить выходные пособия - 88 советов адвокатов и юристов

Срочникам сократят с двух до одного оклада выходное пособие при увольнении с военной службы, его размер составит 2 тыс. руб. Об этом сообщается на федеральном портале проектов нормативных документов. Отмечается, что изменения коснутся статьи 160 «Порядок обеспечения денежным довольствием

С 13 августа уволенные в связи с ликвидацией организации или сокращением штата сотрудники, проработавшие там дольше одного месяца, получат среднюю месячную зарплату за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Прочла разные ответы по индексации пенсии сокращённого пенсионера в период получения выходного пособия. Так все же, я уволена по сокращению 10 февраля, буду получать пособие 6 месяцев, так будут мне индексироваться пенсию с 1 марта или после выплат пособия только в сентябре?

Решением Мосгорсуда я был восстановлен на работе, работодатель меня восстановил и не выплатив вынужденный прогул, сократил меня в связи с сокращением численности работников (через два месяца). Работодатель подал кассационную жалобу, ждём суда. Вопрос такой: в случае если кассация отменит решение о восстановлении меня на работе, обязан ли работодатель выплатить мне выходное пособие в связи с сокращением (три месяца после увольнения), так как я уволен по сокращению штатов или не обязан.

Помогите, пожалуйста, с таким вопросом. Правомерно ли бухгалтерия предприятия рассчитала выходное пособие за второй и третий месяц после увольнения, исключив дни простоя (без нахождения на рабочем месте), то есть посчитали как выходной и не включили в расчет? Распространяется ли режим простоя на работника, уволенного по сокращению штата?

Пенсионеров сократили по сокращению штатов 10 марта 2020 г. Выплатили выходное пособие за 2 месяца. Пенсионеры встали на учет в центр занятости. Положена им третья выплата, если принесли письмо из центра занятости?

Мать одиночку сокращать не имеют права, это верно? Мне предлагают перейти на др.,похожую должность, в связи с упразднением моей должности через два месяца, но в оплатой (оклад) в двое ниже.

Подскажите, что делать в данной ситуации, как уволиться с выходным пособием, хоть в размере мес. оклада + остальные полагающиеся мне выплаты.

По соглашению сторон, с выплатой 2-3-х окладов работодатель ответил отказом.

Куда обратиться за помощью, не была оформлена официально, работала у ип, сократили с задолженостью за полтора месяца с формулировкой " нет денег платить зарплату". Как добиться выплаты зарплаты и желательно выходного пособия?

Меня сократили на работе и выплатили выходное пособие за 2 месяца, я сразу нашла другую работу. Теперь работодатель хочет подать в суд и говорит что мне не чего не должен был выплачивать. Я на биржу не вставала.

Работодатель сократил меня, выплатив мне выходное пособие. По суду я восстановилась, суд признал сокращение незаконным и вынес решение взыскать с работодателя за дни вынужденного прогула, с выплатой морального ущерба. Отработав 2 недели, работодатель мне снова выдает уведомление на сокращение, я увольняюсь досрочно. При расчете работодатель высчитал выходное пособие выданное в первый раз. Законно?

Мою должность сокращают на словах, заставляют писать по собственному желанию, на что работодатель получил отказ. Теперь предлагают тоже по собственному с оплатой выходного пособия за два месяца. Как мне быть? Мне даже времени не дали найти другую работу. Спасибо.

Здравствуйте, Меня сократили из Колхоза в связи с сокращением штата сотрудников, дали уведомление и я уволился не дожидаясь двухместного срока, в приказе об увольнении написано, выплатить два месячных оклада в качестве компенсации, и мне выплатили зарплату за прошлый месяц, ставка у меня была 15000 рублей, мне заплатили 7100 +35000 эти тридцать пять тысячь это якобы компенсация (которая в приказе) и 5 тысячь это за неотгулянный отпуск полугодичный, вопрос в том,

А где выходное пособие, и ещё должны ли мне платить заработную плату, сокращен я был в конце декабря, как я понимаю зарплата должна выплачиватся в течении двух месяцев, другую работу я не нашёл..

Здравствуйте! Проясните пожалуйста ситуацию, позволяет - ли, Положение о службе в МЧС России и Трудовое законодательство России, сокращять, размер выплат, выходного пособия. А именно, одиннадцати трудовых окладов, сотруднику МЧС, при уходе на пенсию, если у него на данный период, действует объявленный выговор за нарушение при прохождении службы, срок действия которого не истек? Спасибо!

Я пенсионер по старости. Сокращают должность (ввиду слияния отделений). Положено ли мне выходное пособие и учет в центре занятости?

Сократили работника. Выдали расчет и выходное пособие в размере среднего заработка. Через месяц работник пожаловался на процедуру сокращения, нашли нарушение и его восстановили. Сейчас оформляем процедуру сокращения вновь. При восстановлении нас обязали выплатить среднюю зарплату за время когда работник не работал после сокращения (15 рабочих дней). Нужно ли пересчитать в счет этой зарплаты выходное пособие которое ему было выплачено при сокращении?

Сын работает на ставке женщины находящейся в декретном отпуске, в связи с сокращением, банк заявил, что так как он работает на декретной ставке, он может быть сокращён без выходного пособия! Прав ли работодатель?

Сотрудник работал один месяц в году остальные 11 был на больничном. Сейчас увольняется в связи с инвалидностью. Как правильно расчитать выходное пособие? За какое время долна быть компенсация отпуска? Как правильно расчитать средний заработок для пособия?

Меня сократили на работе, отказываются оплачивать выходное пособие и компенсацию за 2 месяца. Что делать в такой ситуации? Как защищаться?

Нужно ли при сокращении единицы, работнику по внешнему совместительству, выплачивать выходное пособие за второй месяц трудоустройства? Основное место работы у него в этой же организации.

Я сокращена, предприятием начислено выходное пособие, которое получила за первый месяц. По истечении второго месяца трудоустроена не была. За второй месяц мне выплатили сумму меньше моего выходного пособия. Правомерно это? Я работала по договору пятидневная рабочая неделя.

Попала под сокращение, на работе осталась должна т.к. использовала отпуск авансом. Могут ли удержать эту сумму из выходного пособия по сокращению или должны в суд обратиться за уплатой долга?