Сокращение военнослужащих / Военное право - 3411 советов адвокатов и юристов

Меня зовут Елена. Я военнослужащая. В марте 2016 года мне исполняется 50 лет, и я выхожу на пенсию по выслуге лет. У меня есть дочь, которой 12 лет. Пожалуйста, поясните мне, имею ли я право на какую-либо надбавку к пенсии в связи с наличием несовершеннолетней дочери, если да, то куда обращаться за ее начислением, в какие сроки, какие документы предоставлять и приблизительный размер выплаты в месяц. Спасибо!

На предприятии было две ставки фельфшера лаборанта, одна военнообязанная, а другая вольнонаемная, сократили ставку лаборанта военнообязанного. На предприятии хотят сократить сотрудника вольнонаемного и на его ставку принять сотрудника с сокращенной ставки военнообязанного.

Ситуация такая: военнослужащая женщина находится на 4 месяце беременности. В части сокращают ряд должностей и женщине предложили перейти на сокращаемую должность (ошибка в октябре, а отпуск по беременности и родам в декабре), чтобы в дальнейшем вывести сначала за штат и после выхода с декрета уволить. Может ли командование обмануть и вместо увольнения в итоге перевести на равнозначную должность без согласия в любой другой уголок нашей необъятной? Какие вообще есть подводные камни в этой схеме? Если писать рапорт на согласие увольнения по ошм, то это даёт им право увольнительные сразу в октябре или только после отпуска по уходу до 3 лет?

Ранее работала в службе исполнения наказания (УФСИН). выслуга составила 10 лет 9 месяцев. Попала под сокращение штата. Если я уже не работаю, положен ли мне сертификат на покупку жилья. Когда я работала я не воспользовалась данным сертификатом и не вставала на очередь из-за того что мне пояснили, что очередь приостановлена. Сейчас служу по контракту в воинской части. Спасибо.

конце года положено ли мне 30 суток отпуска при увольнении по личным обстоятельствам или как говорят дембельский.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Согласно Указу Президента РФ от 16 сентября 1999 № 1237 Вопросы прохождения военной службы, п. 4 ст. 34 Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт а пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения: при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность).

Имеет ли право военнослужащий уволиться в связи с ОШМ, по причине того что изменяется название его должности (буквально-убирается одно слово) , однако, функциональные обязанности не изменяются?! Заранее спасибо за ответ.

Муж военнослужащий. В семье трое детей (двое общих, первый от первого брака). имеем удостоверение многодетной семьи. В указе 1237 от 16.09.1999 ст. 29 п. 12 пп. ж военнослужащим имеющим трех и более детей... вправе ли командир отказать в отпуске по желанию военнослужащего.

Издается постановление главы города о сокращении численности работников в отраслевом органе за счет ликвидации двух отделов в структуре отраслевого органа. Само постановление поступает в отраслевой орган через месяц после его издания. (сменился глава города) полномочия ликвидируемых отделов по тексту постановления должны передаться новому образовавшемуся отраслевому органу. Много возникших вопросов. Руководитель сокращаемого органа процедуру сокращения не проводит, то есть не исполнил постановление предыдущего главы поступившее с опозданием на месяц. Отраслевой орган пытается в переписке с новым главой прояснить все все сложившиеся обстоятельства. Вопрос чревато ли чем то для работников попадающих под сокращение своевременно не предпринятые мероприятия по сокращению?

Я женщина нахожусь на должности, которая по ВУС не замещаемая военнослужащими женского пола. Теперь жду решения что со мной будет. Ответов на интересующий вопрос найти не могу.

В компании решили сократить наш отдел, но формально предлагают 3 оклада пр соглашению сторон. Я с этим не согласна, поскольку при сокращении я бы получила больше за счёт среднего дохода и срок уже меньше 2 месяцев по соглашению остался. Отдел кадров при этом грозится перевести в другой филиал, и в случае отказа выплатить 2 недельное пособие. Имеют ли они право так сделать? Как можно этому противостоять?

Мне в октябре 53 года... работаю оператором отсадочной машины, на кондитерской фабрике... позавчера вызвали в отдел кадров... объявили, что моя должность сокращается... и предложили работу продавца-кассира... я спросила ведь на моей машине все равно будут работать, так почему-я?ответили, что по работе притензий нет, но у вас вот больничный почти 2 месяца... бред какой то, сказали, что работаю до 18 числа... фабрика набирает на работу корейцев (бесплатная рабочая сила) что делать не знаю... и до пенсии далеко, нельзя уйти на пенсию досрочно?

Мою должность сократили 01.06.2022 года. Мне было предложено уйти на пенсию или порейти на другую должность с понижением. Я решил уйти на пенсию и меня вывели за штат и отправили мое личное дело на подщет выслуги. 02.02.2023 года мне сообщили, что командир отказал мне в увольнении и требует выхода меня на службу. Вопрос законны ли его действия и на что мне ссылаться.

Военнослужащих женского пола с ребенком до 3 х лет (замужем) имеет ли право на сокращение рабочего времени? На какие статьи можно сослаться? Как доказать, что на замужнюю распространяются социальные гарантии?

Два вопроса.

Первый, являюсь вдовой военнослужащего, воспитываю ребенка 10 лет, являюсь единственным кормильцем. Стаж 30 лет. Получаю образование педагога-библиотекаря и учителя технологии. Работаю в школе, библиотекарем. Ставку сокращают до 0,5.

Сам вопрос:1.имеют ли право сократить?,

2.Какой объем работы предусмотрен на 0,5 ставки библиотекарем? Директор сокращает часы работы, но объем работы не меняет.

Скажите пожалуйста по закону имеют ли права понизить в должности супругу военнослужащего (она работает в магнит косметик) и какие у нее права на этот счет? Спасибо.

Сейчас увольняюсь из МВД по выслуге лет, стаж более 20 лет. По закону должны выплатить 7 окладов денежного содержания. С 1994 по 1999 служил во внутренних войсках МВД и был уволен по сокращению со всеми выплатами. Вопрос; должны ли мне сейчас выплатить 7 окладов?

Я инвалид с детства 3 гр. На работе предстоят сокращения в связи с реорганизацией (уведомление я подписал) . У меня есть преимущества в том, чтобы не быть сокращенным? Насколько я знаю, мне должны предложить другую должность в рамках квоты на раб места для инвалидов. Могу ли я претендовать на предусмотренное ст 182 ТК РФ сохранение более высокого среднемесячного заработка по предидущей должности? Как всё это должен оформить работодатель?

Меня сократили по ОШМ,14 ноября я уже была уволена, а теперь мой бывший работадатель звонит и просит написать заявление по собственному желанию задним числом. При этом ни каких приказов мне не показывает и письменно меня не уведомил. Скажите пожалуйста законны ли его действия, как теперь мне получить пособие (на бирже должны были выплачивать З/п среднию без вычета подоходного в течение 6 месяцев)

ОШМ в марте 2016 г, сокращается должность ЗКВ, т.р с 7 на 5, меняется последние 3 цифры ВУС. Ст.сержант возраст в марте 41 год. Если уволиться по ОШМ, смогу ли восстановить в другую часть. Выслушать 6 лет желание служить есть, связанно только не в своей части. Бригада МТО. Отношение на перевод командир не подписывает. Что делать. С Уважением. Аркадий!

Я военнослужащий по контракту. Попал под сокращение по оргштату, предложили нижестоящую должность. При переводе на нижестоящую должность Оклад сохраняется до окончания контракта?

Работаю в МЧС. на атестованной офицерской должности с 09.2013. в декабре должны были присвоить звание. Но так и не присвоили. Сейчас вручили уведомление на сокращение. Моей должности. По соответственно все это время я недополучал денежное довольствие. Это около 750 т.р интерисует. Что делать. Варианты исхода событий. До увольнения. Осталось два месяца и отпуск.

Мы с женой военнослужащие, я офицер, жена - прапощик, служим в одной воинской части, сейчас у нас ОШМ, оба попали под сокращение, моя выслуга - 19 лет в календарном исчислении, выслуга жены - 14,6 лет в календарном исчислении. Я стою в очереди на жилье, жена - как член семьи. Подскажите пожалуйста как должны поступить по закону с моей женой, уволить после подписания приказа об увольнении или она должна находиться в распоряжении до обеспечения нашей семьи жильем. Просьба, если были такие судебные случаи, то дайте адрес, чтобы можно было чем руководствоваться.

Помогите пожалуйста, я военнослужащий, врач, прохожу службу в должности начальника хирургического отделения военного госпиталя в Мурманской обл, часть дислоцируется на закрытой территории, вопрос-положена ли мне надбавка за командование подразделением в размере 20% к окладу, если да то должны ли сделать перерасчет за период с которого перестали ее выплачивать, подчинялись Москве, а стали подчиняться Северному флоту, и еще положена ли надбавка в размере 20% к окладу как военнослужащему проходящему службу в войсковой части постоянно дислоцируемой на закрытой территории? Спасибо за помощь! С Уважением, Дмитрий.

При проведении ошм в войсках национальной гвардии моя должность попадает под сокращение. Могу ли я отказаться от всех предложенных должностей и уйти под сокращение?

В связи с проведением организационно штатных мероприятий организации руководитель попросил написать заявление об увольнении по сокращению штата работников, что от должности отказываюсь и даю свое согласие на задержку выплаты выходного пособия при увольнении. Уведомление о сокращении не давали. Законно ли это? Заранее спасибо.

С мая 2009 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ему 1 год). Моя должность за это время сокращалась 2 раза по организационно-штатным мероприятиям, срок службы составляет 11 календарей. Писала в прокуратуру в 2010 году по поводу постановке меня как нуждающейся в жилье, а на учёт меня ставить не хотят. Заставляют собирать документы, которые постоянно теряются. Прокуратура отписалась дело так и не сдвинулось с места хочу подать теперь в суд. Могу ли я уволиться по организационно-штатным мероприятиям не смотря на то,что я в декретном отпуске, меня хотят уволить без квартиры при выходе на службу.

На работе просят написать административный на 1 месяц а потом писать заявление на увольнение, я диспетчер. Как сделать так чтобы они меня сократили а не заставили писать заявление на увольнение по собственному желанию?

Как мне правильно уволиться? Мне предлагают два варианта: первый по сокращению, и второй по соглашению сторон с выплатой трех зарплат. В нашем регионе на сколько мне известно у уволенного по сокращению на бирже труда сохраняется средний заработок три месяца, четвертый, пятый и шестой месяц выплачивают на убывание. А вот при увольнении по соглашению сторон, если сразу встать на биржу, средний заработок сохраняется? Если да, то сколько месяцев, и как должно быть оформленно заявление на увольнение по соглашению сторон чтоб этого добиться?

Я военнослужащая Министерства Обороны. Одинокая мать ребёнка 4-х лет (в графе "отец" св-ва о рожд. Реб. прочерк).

В нашем гарнизоне официально нет детских садов. Есть для детей неофициальные художественные группы, которые работают с 9 до 18 с перерывом на обед с 13 до 15 часов. Мне руководитель этой группы пошёл навстречу и принимает моего ребёнка на дневное пребывание с 8:30 до 18:30.

Моя служба по регламенту с 8 до 18 с перерывом на обед с 13 до 15.

Вправе ли я обратиться с рапортом к командиру об изменении моего регламента служебного времени, ориентируясь на часы работы неофициальной художественной группы?

Вправе ли он отказать мне в изменении регламента служебного времени?

Я военнослужащая, в ВС РФ с мая 1994 года. Воспитываю дочь ребенок-инвалид детства 15 лет. В части сокращают женские должности, через месяц выведут в распоряжение. Сказали, что женских должностей нет вообще. Жильем не обеспечена, прописана с дочкой при части. Три года назад продала свою однокомнатную квартиру, сказали, что я ухудшила жилищные условия, ждать 5 лет. В общем ни жилья, ни работы не будет. Что делать?

Я военнослужащий вв мвд. выслуга более календ. 20 лет. состою на жилищном учете. С моей стороны встал вопрос о необходимости увольнения либо по личным обстоятельствам, либо по не выполнению условий контракта с моей стороны. Могут ли меня уволить без предоставления жилья для постоянного проживания?

При досрочном расторжении воинского контракта, в течении какого времени обязаны уволить и законно-ли задержка с увольнением более двух недель, и установлен или нет законом максимальный срок задержки увольнения военнослужащего-контрактника при досрочном росторжении контракта, и с какой даты он исчисляется? Какие оформляются документы, заявления, уведомления при расторжении воинского контракта по инициативе военнослужащего, а также по инециативе командования?

Нахожусь в отпуске по уходу за детьми (у меня тройня), стало известно, что мою должность сократили, планирую выйти на работудо исполнения детям трех лет. Мне обязаны предоставить рабочее место, как ранее, а если предложат вакансию, у которой зарплата на много ниже, могу я отказаться и требовать прежнюю зарплату? И еще слышала, что в случае многоплодной беременности не имеют права сократить до исполнения детям пяти лет, если это так, прошу дать ссылку на законодательный акт. Спасибо.

Я военнослужащая, в январе 2018 года планирую уволиться с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе или возможно по состоянию здоровья. Выслуга лет в календарном исчислении составляет на сегодняшний день составляет 24 года. Но вопрос состоит в том, что 29 декабря 2016 года я подала документы на получение денежной субсидии на себя и сына. Недавно получила отказ, в связи с тем, что необходимо документы подавать за шесть месяцев до увольнения (ссылались на приказ МО РФ 2015 года № 660). Хотя я подавала документы не в связи с увольнением, а для постановки очередников, т.к. выслуга более 20 календарных лет. Правомерен ли их отказ?

Имеет ли преимущество при сокращении штатов членство в профсоюзе? Что в первую очередь учитывается: образование, профсоюз, квалификационная категория и т.д.?

Военнослужащий, на очереди не стою, имею долю в квартире родителей, выслуга более 20 лет, имею-ли право на получение собственного жилья? Спасибо!

Военнослужащий Иванов признан военно-врачебной комиссией негодным к прохождению военной службы. По нормам действующего законодательства Иванов жильем не обеспечен, в списках очередников на получение жилого помещения не состоит, документы и рапорт на включение его и членов семьи в список не подавал (соответственно нуждающимися в получении жилого помещения жилкомиссией не признаны). Выслуга – 20 лет. Писать рапорт на оставление в списках очередников на получение жилого помещения Иванов отказывается.

Как уволить Иванова?

Муж отслужил в армии 18 лет в звании старшего прапорщика у него подписан контракт до 2012 года. Жильем мы не обеспечены и стаим на очереди. У нас трое несовершеннолетних детей (14 лет, 10 лет, 3 года). Сейчас стоит вопрос о сокращении. Имеют ли право его сократить? И что нам положено?

Сохраняется ли право за сотрудником ФСИН на получение жилищного сертификата, если сотрудник был уволен при сокращении штатов? Сохраняется ли за мной право после увольнения по сокращению штатов для подачи документов на получение жилищного сертификата и какой максимальный срок подачи этих документов? Выслуга лет календарная-22. Спасибо.

Мне 44 года. Я военнослужащий. Стаж службы 14 лет. Ранее отработал на гражданке 9 лет. Могу ли выйти на пенсию по смешанному стажу? И какие для этого условия? Спасибо.

У меня вопрос к юристу. Ситуация такая: Муж работает в министерстве, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,5 года. В министерстве пошли разговоры про сокращение отдела в котором работает муж.

1). Могут ли сократить мужа если он единственный кормилец в семье?

2). Если ему предложат работу в этом-же министерстве, вправе ли они понизить в должности мужа с тем, чтобы он сам ушел из министерства?

Военнослужащий, 18 лет выслуги, после ОШМ выведен в распоряжение, пришел приказ о моем назначении на равнозначную должность в другой регион. Новая должность временная и существует до 01.12.15 (согласно директивы ее вводившей и штата части). Никаких документов на данный момент, подтверждающих продление временной должности нет.

Правомерно ли назначение меня на должность, которая подлежит сокращению через 2 месяца?

В часть пришло указание вышестоящего штаба, о том, что военнослужащие подлежащие увольнению по (ОШМ, здоровью) у кого есть служебное жилье должны быть уволены с оставлением в списках очередников, в рапорте указал, что не согласен. Правомерно ли будет увольнение по такому указанию? Увольняюсь по состоянию здоровья, сам не за штатом.

Положена ли военнослужащему по контракту, звание-старшина, субсидия на квартиру. На срочную призвался в 2000 году, потом первый контракт был заключен в 2002 году, потом увольнение в июне 2008 году. В апреле 2009 года заключил новый контракт по сей день прохожу службу по контракту Т. есть был перерыв в службе.

Я военнослужащий, прохожу службу в районах Крайнего севера. До предельного возраста осталось 1.5 года. Как правильно понимать Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 27.12.2017) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"). Пунк 6. Перевод военнослужащих в порядке плановой замены в местности, где установлен срок военной службы, производится: на высшие воинские должности - с их согласия, на равные воинские должности - без их согласия, за исключением случаев, установленных пунктом 2 статьи 15 настоящего Положения. Указанный перевод военнослужащих производится не менее чем за один год до истечения срока их военной службы (срока контракта), а также (без их согласия) не менее чем за три года до достижения предельного возраста пребывания на военной службе. Могут ли меня перевести без моего согласия на равную воинскую должность в пределах одной воинской части. Спасибо.

Моя жена гражданский персонал работает в воинской части и числится в основном штате. Весь 2018 г., каждый квартал она получала выплаты премии в соответствии с Приказом № 1010 от 26 июля 2010 г. МО РФ. Финансовая часть при расчете отпускных не берет в расчет среднего заработка выплаты по Пр. №1010 от 26 июля 2010 г. МО РФ. Возникает вопрос: 1. Входят ли выплаты по Пр. №1010 от 26 июля 2010 г. МО РФ. в средний заработок работника для расчета отпускных и для расчета среднего заработка на выплаты при сокращении ее должности? Правильно ли трактует финчасть по Пр. №1010 от 26 июля 2010 г. МО РФ., как единовременные выплаты? Хотя, в Пр. №1010 от 26 июля 2010 г. МО РФ. трактуется как премия лицам гражданского персонала, которым выплачиваются ежеквартально в пределах сумм доведенных на эти цели. В свою очередь при выдаче финчастью справки Формы №2 - НДФЛ все выплаты по Пр. №1010 от 26 июля 2010 г. МО РФ. включены.