Сокращение объема работ - 81 советов адвокатов и юристов

Как уменьшить сумму в договоре гпх, если по мере выполнения услуги значительно уменьшился объём работы. Договор уже ушел в бухгалтерию.

Вступление В последнее время, особенно после начала истории с коронавирусом, значительно возросло количество вопросов связанных с отпусками без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Следует однозначно сказать. Действия работодателя отправляющего работника или работников

На работе сокращение. Убирают полностью должность и все их обязанности ложатся на нас. Нашу должность изменяют. При этом объём работы увеличивается в два раза. Прибавка мизерная. Можно ли как то это опротестовать.?

Работаю в сельском совете на полную ставку, в связи с изменением численности граждан по переписи за 2022 год, меня сокращают на 0,5 ставки, скажите пожалуйста останется ли у меня весь объем работы или он тоже должен сократиться?

Правомерны ли действия директора школы, если сняли часы учебной нагрузки в неделю с 24 до 17 часов. Никаких дополнительных договоров подписать не предложили. Имею ли я право настоять на сохранении нагрузки 18 часов в неделю? Спасибо.

ООО работало с физ. лицом по договорам ГПХ. В связи с сокращением объема работ выпускаю приказ на 2021 год о привлечении самозанятых. Трудовых отношений не было. Может ли ООО работать с тем же лицом, но в качестве самозанятого? С уважением.

Я уборщица. Руководитель уведомил меня о сокращении моей ставки до 0,25 ставки, по всем правилам. Без изменений трудовой функции, но без изменений в объеме работы. Правомерно ли,что сразу до 0,25 ставки и должен ли объем работы пересмотрен? Спасибо.

Работники у нас оформлены по ТД установлен оклад, оплата почасовая. Нужно ли ввести неполный рабочий день, при уменьшении объема работы?

Я работаю санитаркой приёмного покоя. В связи с сокращением, объем работы нам увеличили. Мы моем весь первый этаж (коридор и кабинеты). Моем часть подвала. В ночную смену бегаем на з этаж в хирургического отделение, убираем процедурный кабинет, клизменную, подмываем пациентов, выносим утки, и это помимо работ в приёмом покое. На днях нам закрепили ситуационные уборки в машинах скорой помощи, так как их санитарка работает до 14.00 часов, а после 14.00 её работу выполняет санитарка приёмного покоя. И все это нам не оплачивают, и говорят что это все, входит в наши обязанности. Одна санитарка просто не может физически за 12 часов работы без обеда выполнить. Подскажите, куда можно обратиться в таком случае.

На предприятии в соответствии счастью 5 статьи 74 ТК РФ приказом введена сокращенная рабочая неделя только отдельным категориям работников, но объем работ не уменьшился, скорее наоборот. Правомерно ли это?

Вопрос. Я трудоустроена официально на место сотрудницы ушедшей в декрет. Т. к. Объем работы сократился, меня сокращают.. Положены ли какие либо выплаты мне как временном сотруднику или нет. Что делать в этой ситуации?

Я работаю в бюджетной организации. Подскажите пожалуйста, как мне написать заявление на увольнение если директор снизил заработную плату (снял РЗО, но объм работы не уменьшил.

При сокращении штатов работодатель не предложил должность по которой выплачивается 50 % от оклада другому работнику за увеличенный объем работ. Является ли это нарушением ТК? Есть ли примеры из судебной практики? Спасибо.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня была ставка 0.75 предупредили что будет 0.5 как положенно два месяца. Сократили время объём работы остался преждним это законно?

Работаю в детском саду дворником на 1 шт.ед.,на 0,9 га общей площади, которую необходимо мне убирать. Вчера выдали уведомление на сокращение с сентября м-ца на 0,3 ст.,но объем работы остался прежним. Разве такое возможно по закону? Заведующая сказала, сколько надо времени-столько и будешь убирать территорию, а потом, когда не будет работы-отгуляешь эти часы, учитывать отработанные сверх нормы часы будет завхоз. Я считаю, что это не правомерно.

На работе 16 марта 2018 года принесли уведомление о сокращении объема работ со ставки на 0,6, вступить в силу приказ по этому уведомлению должен с 22 мая 2018 года. Через месяц после этого уведомления, принесли другое о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, по которому сокращение будет с 29 июня 2018 года. Правомерны ли такие действия работодателя? И потеряет ли в денежных выплатах работник, т.к. на момент сокращения он уже будет работать на 0,6 ставки.

Я работала на постоянном месте работы, но там сократился объем и меня перевели на время декретного в подменные. В августе из числа родственников набирали штат, мне в ноябре предложили сокращение или перевод в цех. Правомерно это.

В нашем институте практикуется такое: если добровольно не хочешь выполнять дополнительную работу, то твоя должность будет сокращена и будет открыта новая должность с увеличением объёма работ. Законно ли это? Свою работу я выполняю без замечаний, очень даже хорошо. Работы в городе нет, так чтобы уйти и не выполнять работу, объём которой невозможно выполнить. Имеет ли ректор делать всё, что ей выгодно?

Добрый день, у меня есть вопрос: я работаю вахтовым методом работы (2 месяца через 1). Когда я нахожусь на вахте я получаю 100 000 р. (оклад+премия+северные+ итд), во время нахождения на межвахте я получаю 15 000 р (просто оклад). В случае сокращения в связи уменьшением объема работ по КЗОТ организация обязана оплачивать мне в течение 3 месяцев, если в течение этих 3 месяцев я не буду трудоустроен. Подскажите пожалуйста, в течение этих 3 месяцев я буду получать 15 000 р. или 100 000 р. Заранее огромное спасибо.

Я работаю муз. руководителем в детском саду. Когда в саду было 8 групп у меня было 1,5 ставки. Рабочий день был 7 часов. В 2016 году Районный отдел народного образования сократили две группы и соответственно мне сократили 0,5 ставки. Сейчас я работаю на ставку, но веду 6 групп. Рабочий день 4,48 часов. Правомерно ли это?

В нашей организации идет сокращение штатов, работу сокращаемых сотрудников перераспределяют на оставшихся. Но надбавку за увеличения объема работы (причем очень существенное увеличение) не выплачивают, говоря, что нет денег. И даже всем снизили зарплату - уменьшили суммы доплат (у нас оклад ведущего специалиста 12000 р, поэтому была доплата 2000 р) и убрали коэффициент за интенсивность работы. Правомерно ли это? И куда нужно обращаться, чтобы отстоять свои права?