Сокращение подразделения в организации

Здравствуйте, Наталья. Всех деталей не знаю, но из написанного вами выходное пособие вы можете получить.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, ваш этот трудовой вопрос регулируется статьями 81, 84,1, 127, 180, 178 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, не совсем понятна ваша информация в этом вопросе "Уволили по сокращению из структурного подразделения и на следующий приняли в организацию".

На следующий день Вас приняли в эту же или в другую организацию после даты увольнения на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ?

В-третьих, если я правильно Вас понял, что Вас после даты сокращения на следующий день снова приняли на работу, то в этом случае согласно положений части первой статьи 178 ТК РФ и статей 84.1, 127 ТК РФ ваш Работодатель обязан был при вашем увольнении (сокращении) произвести с Вами полный расчет за отработанный период до увольнения, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Только с Вашего согласия. А почему Вы не хотите по взаимному согласию расторгнуть трудовой договор сейчас с оплатой за неотработанное время до даты сокращения с оставлением всех оставшихся льгот и выплат.

Уволить по сокращению в данном случае можно, поэтому никаких проблем не вижу. Уволить нельзя только с ребенком до 3 лет, да и то, если речь идет о ликвидации, то можно.

Ст.179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

В чем именно измеряется производительность и квалификация для руководителей подразделений в финансовой сфере? Объем бизнеса у сокращенного подразделения больше, чем принимающего. Образование лучше, личная эффективность выше.

ТК РФ.

"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".

Здравствуйте!

Нет, не является. Нужно обжаловать приказ. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса.

Добрый день! В данном случае Вы вообще не должны писать заявление, если увольняют по сокращению штатов.

Если уволитесь в порядке перевода тогда выходное пособие не положено.

Нет, так писать нельзя.

В данном случае работодатель предлагает Вам произвести изменение трудового договора - перевод к другому работодателю(ст. 72.1 ТК РФ).

В этом случае договор с прежним работодателем прекращается(п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Прекращение трудового договора в связи с сокращением штата происходит не по Вашей просьбе, а по инициативе работодателя (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

А поскольку правовые последствия. в том числе связанные с выплатой дополнительных компенсаций, при увольнении по сокращению штатов иные, чем при увольнении по собственному желанию, работодателю выгоднее, чтобы вы уволились по собственной инициативе.

Я рекомендую не писать заявления об увольнении по рекомендации работодателя. Если он не может обеспечить Вас работой, пусть увольняет по своей инициативе с выплатой выходного пособие в размере среднего месячного заработка. Также, за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

.

Здравствуйте уважаемый Александр Анатольевич !

1. Согласно статьи 72.1. Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами у с л о в и й трудового договора.

Тоесть, работодатель имеет право перевести работника из одного структруного подразделения в другое, если с работником в трудовом договоре не оговорено то структруное подразделегние, в котором он работает, без его письменного согласия.

2. Согласно статьи 72.2. ТК по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

3. Что касается статьи 74 ТК, которая позволяет изменять определенные сторонами условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то ею не редко работодатели

злоупотребляют и нарушают условия этой статьи. Смотрите ниже выписку из статьи 74 ТК.

Статья 74. ТК Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Как Вы видите, сократить работника работодатель имеет право на основании п.2 части первой статьи 81 ТК только в случае, если работник отказывается работать в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.

Поэтому в указанной Вами ситуации надо быть внимтельным при предложении со стороны работодателя о предлагаемом переводе и других предложениях, лучше всего сначала посоветоваться с юристом или адвокатом, а затем уже проявлять свои действия (подписывать приказы, уведомления и т.д.).

Удачи Вам.