Сокращение по другому называется - 10485 советов адвокатов и юристов

Наша организация в нашем районе закрывается будет другая.. кто хочет должны написать заявление на увольнение в этой организации и заявление на трудоустройство в той.. я не хочу переходить в ту организацию мне начальница говорит что сокращения не будет пиши на увольнение так как они нам работу предоставляют на том же месте.. но эта работа уже совсем в другой фирме.. насколько мне известно они обязаны меня уволить только по сокращению.. права ли я? И что мне делать? Сама организация не закрывается но ближайшее место работы до неё не меньше 100 км мне это не подходит

У мужа в августе сокращение на работе. Ему 60 лет. Он подписал приказ о сокращении, но внезапно у его матери случился инфаркт, она в другом городе. Как оформить по уходу за мамой, но не увольняться до сокращения. Могут ли ему отказать по уходу за матерью? Может ли он взять без содержания до сокращения?

В организации введены новые правила: если отдел малочисленен, то его будут расформировывать и начальника отдела понижать до ведущего специалиста. Я - начальник такого отдела. Подскажите, какой законный порядок такого понижения? Существующий договор должен быть расторгнут и дан мне на согласование новый с другой должностью? Или это надо расценивать как сокращение с выплатами окладов? И должен ли работодатель предупредить заранее о понижении? Какие сроки этого «заранее»?

Я работаю в Москве, скоро организация переезжает в другой город слишком далеко от Москвы, поэтому никто из сотрудников там работать не сможет, слишком далеко ехать, в связи с этим два вопроса, должны ли при увольнении нам выплатить что-то в этом случае кроме заработной платы, ведь мы не по своей вине теряем работу? Как они оформят увольнение, по собственному желанию работника или сокращение?

Имеется две котельных в сельских учреждениях (культуры и садик) с пеллетными котлами (2 котла). В них работает 4 оператора. Необходимо сократить количество операторов до 2, чтобы высвободить еще 2 ставки для других учреждений. Как правильно это сделать?

Хотят сократить учителя начальных классов после 3 класса, а заменить учителем 4 класса, потому что ему не достаётся 1 класс (недобор детей). Учителю 3 класса остается 1 год, чтобы довести детей (родителей он устраивает), но нет высшего образования. Другому не достаётся 1 класс, но есть высшее образование.

Смогу ли я получить двухмесячное выходное пособие при сокращении численности штата на предприятии? При этом, я являюсь учредителем другого предприятия, которое уже несколько лет не ведет деятельность.

Работодатель перевел на другое место работы, в другой конец города. Работать там у меня нет возможности. Без изменения трудового договора. Можно ли требовать сокращения? Или вариантов, кроме как увольняться по собственному, нет?

Нахожусь в декретном отпуске, с работы получила уведомление о сокращении должности и по выходу из отпуска буду уволена по сокращению. В скором времени планирую выйти из декретного отпуска и работодатель настаивает на отработке в 2 месяца, потом только сокращение, и должность мою уже сократили, перевели на другую без моего согласия...

Работаю в компании администратором 2,5 месяца, поскольку предприятие оказалось убыточным его решили сократить. Организация работает на рынке по изготовлению и доставке еды онлайн. Мне было сообщено о закрытии данной кухни в которой я работаю 3 дня назад. При этом не предоставляют место в других кухнях а настаивают но увольнении по собственному желанию. Устроен официально. На что в данной ситуации я могу рассчитывать? Могу ли требовать 3 оклада при сокращении?

Я учитель начальных классов. Буквально на днях у нас было собеседование по предварительной тарификации при директоре. На собеседовании мне сообщили, что хотят меня перевести с должности учителя начальных классов на должность воспитателя группы продлённого дня. Директор объясняет сокращение набора классов, в связи с ремонтом нашей школы, наличием второй смены к тому что на начало учебного 2024 года мы набрали 1 первый класс вместо 2-ух. Класс " будущих первоклассников", который я готовила по подготовке к школе фактически за "бесплатно", хотят отдать другому преподавателю параллельного 4-го класса. Руководство ссылается на то, что у неё большой опыт, педагогический стаж и т.д. Правомерно ли это? Нарушают ли они мои права? Хотя я знаю, что зарплата резко уменьшится и к тому же не хочется терять место учителя?

Как правильно уведомить сотрудника о сокращении, который находится в данный момент на больничном листе, а затем идёт в отпуск. Нужно ли ему предложить вакансии. Сотрудник пенсионер

Трудоустроенна в ООО, работодатель позвонил 10 апреля и сказал что магазин закрывается в мае, напишите заявление по собственному и дальше будите работать. Я отказалась, сказала что пойду только под сокращение. Но письменного предупреждения о закрытии не было. До закрытия осталось 2 недели, работодатель сначала согласилась на сокращение, а потом сказала «вы БУДИТЕ писать по собственному» ,на что я ответила что не согласна, т.к магазин закрывается по инициативе работодателя. Она мне предложила перевод в другой магазин с сохранением оклада, но с другим графиком. От этого я отказалась, т.к магазин в другом городе и добираться мне будет не удобно. Что делать в такой ситуации? Могу ли я требовать сокращения или лучше предложить по соглашению сторон? Расчитывать на выходное пособие?

Работаю официально, по ТКРФ на удалёнке со своим оборудованием. Работаю оф с 01.09.23,так вот, проект на который шла, сейчас свернул заказчик, и меня поставили перед фактом, либо увольнение по собственному желанию, либо какой другой проект, но на другом проекте оплата за час меньше, могу ли я отказаться и что б они меня уволили по сокращению?

Я прохожу службу в ГУФСИН. Занимаю должность ЗДПН, на этой должности потолок старший лейтенант с окладом 23 000. Меня вывели в распоряжение, после чего в течение месяца я перевелся в другое учреждение на старшего инспектора: у него потолок майор с окладом 21 000. Получается, я перевелся на вышестоящую должность по званию, но на меньший оклад. У меня вопрос такой: после сокращения у меня должен сохраниться оклад в 23 000 по старой должности, если перевелся на вышестоящую должность, где оклад меньше?

05.04.2024 меня уволили по основной должности, по сокращению штата. Подала документы в ЦЗН о признании меня безработной. От ЦЗН получила: Приказом «Об отказе в признании гражданина безработным» № 005 740 709 ПО-0001 от 18.04.2024 г. вам отказано в признании безработным в связи с Представление гражданином документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представление других недостоверных данных для признания его безработным. Право на повторное обращение для решения вопроса о признании безработным наступает с 18.05.2024 г. // Выяснила, что работодатель уволил меня 31.05.2022 с работы по совмещению, но в ПФР сведения не подал. 19.04.2024 они отправили сведения в СФР. Но из-за этого я лишилась пособия и статуса безработный, на 1 месяц.

путём присоединения, к другому учреждению. Какая судьба у директора учреждения, учреждение которого реорганизовано (запись в ЕГРЮЛ внесена и учреждения его больше нет). Ставка директора переходит в штатах и с момента в ЕГРЮЛ в учреждении два директора? Кто вручает уведомление о сокращении директору реорганизованного учреждения (директор организации или учредитель, с кем заключён трудовой договор?)

Попадаю под сокращение в связи с закрытием магазина. Место не предоставляется, хотя я работаю официально в магазине который не закрывается. Предлагают место продавца, с зарплатой ниже той что у меня была, и другим графиком. Мне не удобно, т.к я одна с ребёнком, который ходит в сад. Уведомление о закрытии на подпись дали только сейчас, с числом от 1 марта 2024. С отпускными вообще не понятно что, заплатили всего 3000 компенсации за отпуск 2022 года, за 2023 ничего не выплатили, никакой компенсации. На что я имею право.

Директор видя что объемы работы уменьшились решил всех сократить и уволить 1 днем по собственному желанию всех сотрудников, чтобы не сокращать и не выплачивать 2 оклада Нас заранее как пологается за 2 месяца никто не предупредил. Пришла бухгалтер, подсунала всем заявления по собственному, объяснив тем что директор последнию зп заплатил вам из собственного кармана, в шоковом состояни мы ничего не поняв толком подписали по собственному. Спустя две недели половина сотрудников подали на него в суд. Суд их востановил на работе. Другую часть сотрудников он сам решил взять обратно на работу по своему желанию. Теперь все повторяется и он опять хочет от нас всех избавится без сокращения, чтобы ушли по собственному. Теперь он говорит что он не директор, про другого нам ничего неизвестно на связь он не выходит. Правомерны ли эти действия? И как нам быть?

Имеют ли право сократить на работе если один родитель работает официально, другой по уходу за ребёнком инвалидом (является ли одним кормильцем в семье)

Сокращение работника по 81.2. в процессе изменения структуры. На следующий день после сокращения вводятся новые вакансии. Цитата: "невозможно перевести работника... на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, ..." Вопросы: 1) По каким признакам установить, что вакансия ИМЕЕТСЯ? Работодатель свободно предлагает новые вакансии, но на свое усмотрение. Если он их предлагает, то они у него ИМЕЮТСЯ? Значит существует ВОЗМОЖНОСТЬ? Значит он ОБЯЗАН предлагать их сокращаемым? Казалось бы, вопрос простой... )))

Если сотрудник согласился на перевод на другую должность при сокращении, а потом отказался по причине беременности. Могут ли его уволить. Или сокращаемая должностьместо не подлежит сокращению?

В связи с закрытием одного филиала, работодатель предлагает ту же должность в другом филиале. Могу ли я отказаться и рассчитывать на увольнение из-за сокращения?

В июле месяце мы прекратили свою деятельность и не пользуемся электроэнергией на 380, написали обращение на прекращение договора. Спустя 5 месяцев нам насчитали долг 10600, мы объяснили, что не пользуемся светом и договор расторгли, где нам сообщили о том, что у них были сокращение штата пишите обращение снова. Я не могу зайти в личный кабинет, т.к.пишет что в связи с прекращением договорных отношений доступ в личный кабинет заблокирован. Как нам быть дальше? Дозвониться никому не можем, робот на другой линии.

Является ли нарушением работников отдела кадров, если уведомление о предстоящем сокращении должности вручили, в самом уведомлении есть ссылка на приказ ХХ от 09 02 2024 г,а самого приказа о предстоящем сокращении штата в реале нет, только в книге регистрации занят номер ХХ? Я так предполагаю, что в этом же приказе задним числом будет введена эта же должность под другим названием, например, документовед (было) - делопроизводитель (будет). Т.е. будет иметь место некая махинация.