Сокращение работника пенсионера - 58 советов адвокатов и юристов

В декабре 2014 г. на предприятии в котором я работаю было проведено сокращение. Выбор пал на пенсионера и будущего пенсионера, в итоге сократили пенсионера т.к. после сокращения у него все таки есть какой-никакой но доход (пенсия). Этот человек подал жалобу в прокуратуру. Прокурор рассмотрев все наши документы (по сокращению) попросил меня как работника отдела кадров предоставить объяснительную записку по этому поводу. Пожалуйста помогите грамотно составить объяснительную записку. За ранее спасибо!

Моя мама пенсионерка по выслуге лет а так её еще 54 года. Она работает а в этой организации ожидается сокращение. Да еще один нюанс она взята на замену одного человека пока тот в декрете. У нас вопрос такой. Её так попросят уйти или же надо добиваться что бы сократили и должны ли её поставить в центр занятости населения или так как у неё пенсия уже не поставят. Вообще чего делать в такой ситуации подскажите пожалуйста.

Я заслуженный работник культуры Р.Ф. работающий пенсионер, директор сообщил, что моя должность сокращается, мне 67 лет, работаю ведущим методистом в культурно-досуговом центре очень успешно, т.к. имею 30-летний стаж работы.

Мне отказывают выплатить компенсацию за 3-й месяц, объясняя что я пенсионер. Уволили по сокращению. Справка из центра занятости мною предоставлена. Права ли администрация? И каковы мои действия, если она нарушила ТК. или другие законодательные документы?

Есть ли статья ссылающаяся на правильность выбора при сокращении работника: кому отдать приоритет - молодому специалисту или человеку, достигнувшему уже пенсионного возраста?

Я работаю в больнице и у нас в поликлинике переводят санитарок в уборщицы и добавляют площадь. Для этого нужно сократить штат. Я попала под сокращение. Когда спросила почему. Мне ответили, что всех пенсионеров сокращаем. А сами сократили через одного. Я на одном месте проработала около 15 лет. не одной жалобы имею две грамоты, а одна пенсионерка пришла работать полтора года назад и ее оставляют. Уведомление я не брала и не расписалась обещала подать в суд. с девятого числа я уже не должна выходить на работу. Подскажите пожалуста как мне быть и как написать заявление в суд. за ранее благодарна.

Законно ли действие предприятия приносить работнику уведомление о сокращении штата, когда тот находится на больничном (лечится в стационаре)? И какую компенсацию должен получить работающий пенсионер, уволенный по сокращению штата. Спасибо.

Если на организации сокращение, и в штате есть пенсионеры, кого сокращают а первую очередь? Имеют ли право в первую очередь сократить пенсионера?

Какие выплаты положены работнику при сокращении (работник-пенсионер) спасибо.

В учреждение проходит сокращение. Уведомление о сокращение выдано за два месяца, работник отработал два месяца, положены ли ему компенсационные выплаты. Если да, то в каком объеме. Сотрудник пенсионер (обслуживающий персонал). Большое спасибо.

У нас на предприятии идет сокращение, но руководство пенсионерам сказало, что вы не будете сокращены, а уйдете по заявлению на пенсию. Правильно ли это? и чем мне может обернуться, если я напишу заявление на сокращение.?

Проконсультируйте пожалуйста какой порядок и отчего зависит очерёдность при сокращении работника по инициативе работодателя (В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ШТАТА) правда ли что работающие пенсионеры сокращению не подлежат.

В больнице просиходит реоганизация и при этом идет массовое сокращение работников. Некоторые отделения закрываются полностью, а в отделении, в котором работаю я, мне 59 лет, мед.сестра, пенсионерка, объявили, что сокращают только нас троих песионеров. Уведомление о моем увольнеии, в связи с реорганизацией и новым штатным расписанием, дадут мне подписать на следующей неделе (т.е с 10 по 14 нояб 2014 года). При этом мне предлагают поработать временно на декретной ставке (до 1 февраля 2015 года, пока другая мед. сестра не выйдет из декретного отпуска). Как все это должно происходить? Сначала со мной будет расторгнут бессрочный трудовой Договор и заключен новый временный Договор? Если я соглашусь поработать временно на этой ставке до выхода другой сотрудницы, будут ли мне полагаться выплаты, котрые установлены законодательством при сокращении штатов: выходное пособие в размере среднего заработка, который сохраняется на период трудоустройства за 2 мес или нет?

При сокращении пенсионера, полагается ли ему выплата за добросовестный труд не менее 10 лет, предусмотренная коллективным договором? (работник РЖД)

Сохраняется ли за уволенным пенсионером средний заработок за второй и третий месяцы при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников?

Если работник пенсионер и при сокращении ещё должности можно ещё просто уволить и не платить пособие по сокращению и сколько месяцев работодатель должен платить при сокращении.

Имеет ли право работник-пенсионер на выплату выходного пособия и среднемесячной зарплаты за 2 месяца в порядке, предусм. Ст.178 ТК РФ, т.е. в случае ликвидации организации / сокращения численности или штата работников? С одной стороны, в данной статье никаких изъятий из термина работник нет, с другой стороны, пенсионер не равно безработному. Обязан ли работник-пенсионер трудоустроиться, чтобы ему выплатили вышеназванные денежные суммы или это обязанность работодателя по умолчанию?

Являюсь работником ОАО РЖД, в связи с реформой переводят в другую местность, я не согласна.

Могу ли я требовать увольнения в связи с сокращением?

Являюсь пенсионером по льготному стажу (север)

Работаю воспитателем в сад пришла по переводу из другого. Предстоит сокращение штата, работодатель не хочет сокращать пенсионеров, готов сократить молодых. И имеет ли он право? И как должна проходить процедура?

Идет сокрашение на заводе внашем цехе 3 пенсионера остальные в возрасте 40 48 лет у некоторых еще есть дети 13 лет пенсионеры только что получили по 2 раза пенсию мастер цеха говорит что пенсионеров они сократить не могут 1 год сокрашение неизбежно а как нам жить с детьми сидеть дома.

При сокращении штатов (численности) увольняют в первую очередь пенсионеров. Но если человек получает пенсию, но не достиг пенсионного возраста, является ли он претендентом на увольнение? (Пенсию получает за вредный стаж)

У нас в организации планируется сокращение штата. Вопрос в том, что под сокращение попадают ставки (вахтеры) на которых работают пенсионеры. У нас с работодателем разделились мнения по вопросу выплат по сокращению. Наша организация находится в Мурманске (РКС), согласно ТК РФ выплаты производятся за период до 3-х месяцев при условии постановки на учет в ФЗ. Но ТК трактует и так, что лица вставшие на учет и не трудоустроеные ФЗ в период до 6 месяцев с даты сокращения имеют право на получение выплат за 4,5 и 6 месяцы за счет средств работодантеля. Хочется понять емеют ли право на получение пособия за 4,5 и 6 месяц сокращенные работники при отсутствии трудоустройства ФЗ, в т.числе пенсионеры, или им выплачиваетсяпособие по сокращению только до 3-х месяцев, как получателям пенсии по старости. Заранее спасибо. Главный бухгалтер ГОАУК МОТК г.Мурманск.

Мой отец военный пенсионер работает в охране гос-ой организации. Ему сообщили, что на их место придет чоп, а они должны написать заявление по собственному желанию. Все охрана требует сокращение штата. Начался террор. Сейчас кадровая служба предлагает увольнение по собственному желанию и 2 два оклада в конверте, объясняя работникам, что это лучший вариант увольнения т.к. сокращение штата для пенсионеров-военных общие правила сокращения штатов не распространяются. Подскажите пожалуйста какой порядок сокращения работника если он военный пенсионер? Благодарю за ответ.