Сокращение штатной единицы - 193 советов адвокатов и юристов

В Отделе с 01 июля 2016 года предстоит сокращение штатной единицы по должности старшего специалиста. Сотрудник предоставил справку (после утверждения штатного расписания) о том, что поставлен на учет по беременности в связи с выше изложенным на основании статьи 261 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем». Просим Вас проконсультировать: по вопросу правомерности предложения ст.специалисту – при наличии вакантной должности (например специалиста) сотрудник не имеет по данной должности квалификации (оклад ниже)

Схема перевода (увольнения не понятна). Если есть время на обсуждения схемы перевода, прошу проконсультировать.

Прошу разъяснить мои права при сокращении моей штатной единицы. У меня трое несовершеннолетних детей. Семья полная. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Должность заместитель директора. Пока была в отпуске было два учредителя, сейчас остался один (выкупил долю соучредителя). Уже сменили директора, главбуха. Мою должность учредитель сокращает. Т.к. подходящих вакансий в компании нет, то предлагают только вакансию уборщицы. Какие мои права? Законно ли мое сокращение?

Я многодетная мать. Меня хотят уволить по сокращению штатной единицы. Но приказ дают подписывать по увольнению а не по сокращению. Что мне делать и как поступить?

Я председатель УИК Обруческого района г. Москвы. Вчера меня ознакомили с приказом о сокращении моей должности: предложили уволиться по обоюдному согласию сторон, или по сокращению штатной единицы. Имеет ли руководство на это право, ведь у меня полномочия по УИК до 2018 г.? мой емайл: res_k@mail.ru Долорес.

В школу пришло информационное письмо о сокращении штатной единицы (секретарь). Как правильно поступить, чтобы не сокращать секретаря? Как директор может справиться с таким объёмом информации?

Мой муж получил уведомление о сокращении штатной единицы. Через 2 недели ему вручили приказ о отмене приказа о сокращении. Это законно?

В январе этого года был издан приказ о сокращении штатной единицы. По истечениии времени все таки отпала необходимость сокращать эту должность и человек остается работать далее на тех же условиях. Надо ли оформлять каким либо документом отмену сокращения?

За ранее спасибо за ответ.

Ольга.

Мне сегодня вручили приказ о сокращении штатной единицы и уведомление за 2 мес до сокращения, я не хочу уходить с работы тем более нахожусь в командировке! Что делать?

Меня зовут Анна. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать от меня увольнение по собственному желанию в связи с сокращением штатной единицы? При том, что я одна воспитываю ребёнка 7-ми лет. Если имеет, то на каких основаниях, при соблюдении каких условий и какие последствия могут наступить для меня? Спасибо.

При сокращении вакантной штатной единицы каким образом должны распределится должностные обязанности? Если сокращение уже произведено, и если работник не согласен с дополнительной неоплачиваемой нагрузкой каковы его дальнейшие действия?

Обрый день. Работаю главным бухгалтером в бюджете..29 января 2019 дали уведомление о сокращении моей штатной единицы. Многодетная мать, 4 детей, старшему нет 14 лет, младшей 1 г. 9 м., муж сидит с ребенком (официально не работает). имеют ли право меня уволить 31 марта 2019 года, или же должны запись сделать только в следующем году, 21 апреля, когда ребенку исполнится 3 года. И на какие выплаты могу рассчитывать до достижения ребенком 3 лет (имею ли право на среднемесячный заработок по ст.155 до 3 лет)? Правомерным будет ли такое заявление в адрес работодателя?

Я получила Уведомление от начальник о сокращении моей штатной единицы (без предоставления других вакансий). Имеет ли право начальник отправить меня в отпуск за свой счет в на период до сокращения (2 месяца)?

Работаю в ООО по трудовому договору, приостановил трудовую деятельность по ст. 142 19.03.10, 06.05.10 мне пришло заказное письмо с уведомлением от работодателя о сокращении моей штатной единицы и увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ 02.06.10 в соотвествии с приказом №8 от 01.04.10 г. В тоже время я уже нашёл новое место и меня готовы принять на работу. Подскажите как правильно написать заявление об увольнении? Какие статьи указывать?

Ситуация такая: Организация выдала работнику уведомление о сокращении штатной единицы. Работник не дожидаясь сокращения уволился. После этого работодатель передумал сокращать штат и проводит новый набор. Правомерны ли такие действия?

16.11.2015 г. мне вручили уведомление о сокращении моей штатной единицы, в котором предложили 4 вакантных должности, от которых я отказалась, 25.11 я пишу заявление о признании моей подписи ничтожной и прошу перевести меня на одну из предложенных должностей (заверяю у секретаря) от директора ответа не последовало, 26.11 я пишу заявление с просьбой о моём переводе на эту вакансию и снова тишина. С 11.12 по 24 была на больничном.25.12 вышла на работу и меня вызвали в отдел кадров и вместо того, чтоб предложить вакансии письменно сообщили, что НОВЫХ вакансий нет, а куда прежние вакансии делись, мотивированного ответа не поступило, подписывать не стала. Подскажите есть ли нарушения ТК? могу ли я все это написать жалобой в трудовую инспекцию?

Увольняют в связи с сокращением штатной единицы, стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу более 25 лет, инвалидность 3-й группы (производственная травма по вине работодателя) 46 лет. Могу ли я выйти на пенсию по старости досрочно?

Помогите! Подскажите определение "вакантное место" из судебной практике. Суть в том, что пригласили письменно человека на место (х) с другой организации. Через 2 недели издаётся приказ о сокращении штатной единицы. Является ли место (х) вакантным, если на это место уже приглашён человек и отказать ему, значит нарушить ТК РФ. Или мы обязаны предложить это месть сотруднику который попадает под сокращения?

Можно ли вручить сотруднику уведомление о сокращении штатной единицы 7 мая, если отпуск этого работника с 16 июня по 9 августа, а уволить его намерены 7 сентября?

Работаю на временной должности (декретной) по доп. соглашеню, пока я здесь основную должность сократили, там договор был бессрочный, поясните пожалуйста, законно ли это и что будет когда выйдет основной сотрудник из декрета, если о сокращении моей штатной единицы меня не уведомили.

Какие критерии рассматриваюся при сокращении штатной единицы муниципального служащего?

Хотел бы задать вопрос по сокращению. Происходит сокращение штатной единицы, меня 11.10.2013 года об этом уведомили. Устроился на испытательный срок, размером в 3-ри месяца с последующим переводом 18.06.2012 года. Отпуск за первый год отгулял почти полностью. ПОлогается ли мне отпуск за второй год, если да, то в какой объеме.

Спасибо.

Правомерны ли рамках действующего законодательства действия со стороны работодателя в следующем случае: Вышла на работу в 2,8 лет младшего ребенка, при этом мать 2-х детей (7 и 2,8 лет), содержу мать пенсионерку инвалида 1-й группы, в разводе, бывший муж нигде не работает (ТК на руках), алиментов нет. Работодатель хочет уволить меня по достижению ребенка 3-х лет по сокращению штатной единицы в действующем подразделении. Заранее спасибо за ответ.