Сокращение штатов преподавателей - 32 советов адвокатов и юристов

Я работала педагогом-организатором в средней школы, где 11 комплектов и более сто обучающихся. С нового учебного года сократили штат по причине не хватка комплектов в школе. Объяснили, что для этого штата нужны более 11 комплектов. Правильно меня сократили. В школе нет ни зам. дир. по ВР., ни старшего вожатого.

Я преподаватель, с 29 июня я должна пойти в отпуск, но с 1 сентября мою должность сокращают и я хочу знать каким числом меня должны уволить по сокращению штатов.

Как перевести тренера-преподавателя в 2020 году на должность тренера? Через сокращение штатов? Т.К. трудовые функции тренера-преподавателя и тренера различные в соответствии с профстандартами.

При приеме на работу в ГАПОУ на должность преподавателя со мной, как лицом пенсионного возраста, был заключен срочный трудовой договор (до 30.06.18 г.), после окончания срока которого продолжила выполнение своих трудовых функций по настоящее время. Считается в данном случае автоматически продленным?! В связи с отсутствием педнагрузки положен ли в данном случае расчет согласно ТК по "сокращению штата"? С уважением Наталья. Краснодарский край.

Преподаватель-пенсионер. 70 лет. Не инвалид. Ни дня на больничном. Ежегодно благодарности ректора за хорошую работу. Избран по конкурсу на 5 лет, из них прошли только два года. Отягчающих обстоятельств (жалоб студентов и т.п.) нет. Трудовые показатели высокие. Вопрос: имеют ли право уволить в связи с сокращением штатов?

У нас в вузе идет сокращение часов, прямо отражающихся на сокращении штатов. Я на факультете единственный доктор наук по специальности равной профилю и кафедры, и при этом не пенсионного возраста. Зав. кафедрой иного профиля не относящегося к специальности кафедры и уже пенсионер. В тоже время, при сокращении штатных единиц, мне заявили, что ради сохранения работы преподавателя не имеющего вообще научной степени собираются всю кафедру перевести на 0, 75 ставку. Правомочно ли такое решение.

Я преподаватель университета, кандидат наук, в 2015 прошла по конкурсу где избрали на 2 года (2017). Планирую подавать на звание доцента в ВАК. В этом году планируется сокращение штата на кафедре? Имеют ли право сократить меня если есть трудовой договор до 2017 года.

Если человек был избран на должность доцента в 2014 г, затем при реорганизации и сокращении штатов человек был переведен (по письменному согласию) на должность старшего преподавателя, а теперь появилась снова вакантная должность доцента, нужно ли снова человеку проходить избрание?

Работаю преподавателем в техникуме. Вчера сообщили о сокращении штата. Могу я уволиться до истечения двух месяцев с даты объявления? Если да,то могут ли отказать в подписании заявления?

Администрация школы приказала мне написать заявление по собственному желанию. Я - учитель, молодой специалист, работаю первый год. Имею ли я право забрать заявление и переписать его с формулировкой по сокращению штатов? Прошу проконсультировать меня по этому вопроса.

Я работающий пенсионер и преподаватель вуза. В начале нового учебного года возвращается из отпуска по уходу за ребенком моя коллега и складывается ситуация, когда один преподаватель лишний. Таким человеком оказываюсь я, поскольку пенсионер, хотя претензий ко мне по работе не было и к тому же я раньше всех своих коллег был принят на эту работу. Могу ли я в этом случае рассчитывать на увольнение с формулировкой по сокращению штатов или численности работников с положенными в этом случае выплатами. Могу ли я в этом случае встать на учет в службу занятости.

Филиал вуза прекращает образовательную деятельность (но не ликвидируется). Меня как преподавателя просят уволиться по собственному желанию. На какую компенсацию я могу претендовать, если буду продолжать настаивать на увольнении по сокращению штатов?

Я проработала год секретарём слепого преподавателя. Его уволили по собственному желанию. Могу ли я требовать увольнения по сокращению штата, так как такой должности в университете больше нет? куда обратиться? С какими документами? Можно ли на биржу пенсионерам сокращённым?

Можно ли уволить преподавателя вуза по сокращению штатов перед защитой диссертации?

Я преподаватель вуза. У меня контракт до 2016 года. А меня уведомили, что я попадаю под сокращение штатов уже в этом году. Могу я попросить меня не увольнять, а дать готовой отпуск за свой счет?

Преподаватель вуза избран по конкурсу, трудовой договор на полную ставку действует до 2018 г. Работодатель намерен перевести меня на 0,25 ставки, не желая проводить официально процедуру сокращения штатов (в общей сложности по вузу необходимо сократить более 20 ставок). Я не согласна с уменьшением своей нагрузки и зарплаты. Что делать?

Какие компенсации положены при увольнении по сокращении штатов пенсионера преподавателя вуза?

1 июля заканчиваются срочные трудовые договора у ВСЕХ преподавателей Севастопольского государственного университета. По новому штатному расписанию количество преподавателей уменьшается на 120 человек. Конкурс на оставшиеся места пройдет только в августе. 30 июня преподавателям выплатят расчет и компенсацию за один месяц отпуска. До сентября зарплаты оставшимся не будет. Непрерывный стаж прерывается.

Объявлено сокращение учебно-вспомогательного персонала - 780 человек в августе. Большинство этих людей пойдет на биржу труда. Это законно?

Работаю преподавателем в институте. Многодетная мама (25,18,10,8 лет). Замужем. При сокращении штата имею ли я какие-нибудь права и льготы? Спасибо.

Работаю в МДОУ учителем-дефектологом, в этом году у нас прошло сокращение штатов (2 дефектологов сократили), оставшихся двух, заставляют работать на группах, где были сокращены педагоги без дополнительной оплаты, в целях экономии. Допустимо ли это? Куда можно обратиться за помощью?

Я работник детского сада, воспитатель. В нашем дошкольном учреждении две группы и три воспитателя, с 15 марта будет сокращение штатов, всему коллективу были вручены уведомления в январе. Примерно мы знали кого у нас сократят из педагогов. Но вот заведующая нам сообщает, что с прокуратуры пришло письмо, где якобы было написано, что под сокращения попала я, так как у меня не дошкольное образование, а педагогическое т.е учитель начальных классов и работать в дошкольном учреждении я не могу, хотя у меня пед стажа 20 лет, а в данной организации 14 лет. А у педагога который написал в прокуратуру-пед стажа 3 года, хотя она окончила педколледж 23 года назад, у ней нет ни курсов, ни аттестации. В нашем садике она отработала 3 года, у ней есть дочь 16 лет и муж. Мне до пенсии осталось 2,5 года. Что делать, подскажите.

Я проживаю в районе Крайнего Севера, работаю по основной работе преподавателем и являюсь внутренним совместителем на должности методиста отдела доп. оброазования. У нас проводят сокращение штатов, сокращают ставку преподавателя и методиста отдела доп. образования. Меня увольняют по основному месту работы и просят написать заявление на увольнение с должности по совместительству, правомерно ли это?

Я штатный преподаватель муз. школы, 32 года, замужем, ребенку 4 года. Принята 1 сентября 2014 г. Сегодня предъявили уведомление о сокращении. Какие у меня есть шансы остаться на рабочем месте? Обязан ли работодатель в первую очередь увольнять пенсионеров, совместителей и студентов, не имеющих диплома о среднем специальном образовании?

По инициативе учредителя образовательное учреждение ДЮСШ (спортивная школа) реорганизована путем присоединения к необразовательному учреждению Центр физкультуры и спорта. Тренеры - преподаватели ДЮСШ перешли работать в центр ФК и С тренерами без приставки преподаватель потому что необразовательное учреждение. Один несогласившийся перейти был уволен по ст. 77 п.6 (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией). Теперь этот работник требует по суду изменить увольнение на ст.81 п.2 (сокращение штатов работников) и выплатить компенсацию и моральный ущерб. Истец доказывает, что сократилась штатная единица тренер - преподаватель, а введена новая тренер. Распоряжения учредителя по сокращению штатов единицы тренер - преподаватель не было, так как в должностных обязанностях тренер - преподаватель и тренер различий нет.

Правомерно ли требование истца?