Сокращение штатов сотрудников на предприятии - 25 советов адвокатов и юристов

Следующая ситуация:22.09.22 г. я получил уведомление от работодателя о сокращении штата, мой последний рабочий день-24.11.22 г. А декабре 22 г. Предприятие будет ликвидировано.

Если меня до 24.11.22 г мобилизуют я сохраняю или теряю рабочее место? Имеют ли право вообще ликвидировать предприятие, если некоторые сотрудники будут мобилизованы?

Наше предприятие не лекведированно, но штат сотрудников (рабочий персонал)сокращают, вопрос можно ли будет после сокращения если предприятие заработает восстановится, или это уже на усмотрение работодателя?

На предприятии сокращение штата (ликвидация подразделения) с 1 октября, указано в уведомлении. На момент выдачи уведомления сотрудник находился в очередном отпуске. Уведомление о сокращении подписал после выхода из отпуска 10 августа. С какого числа он будет сокращён? И какие выплаты ему положены.

При сокращении штата на предприятии, из двух человек сократят женщину, имеющую ребенка от 1,5 до 3 лет, или женщину предпенсионного возраста, которой до пенсии 1,5 года. У кого больше шансов остаться работать?

Если я инвалид 3 группы и работаю на предприятии с колличеством сотрудников до 35 человек, меня хотят уволить по сокращению определенного штата сотрудников, т.е. всю мою группу, и меня в том числе. Могу ли я потребовать, оставить меня на нашем предприятии с переводом в другую группу? Меня работа устраивает и подходит мне под мою степень утраты трудоспособности. Как работник, я выполняю все требования работодателя и по моей работе никогда не было замечаний?!

Скажите пожалуйста, у нас на работе будет скоро сокращение штатов, я бы хотела знать, в каком порядке это происходит, как выбирают людей для сокращения, мне до пенсии осталось 1 год 2 месяца, у меня 3 группа инвалидности, на данном предприятии я работаю полных 12 с половиной лет. Спасибо.

В сентября 2016 года наше предприятие на месяц остановили, а персонал отправили в принудительный бессрочный отпуск с окладом, урезанном до 2/3 указанного в индивидуальном трудовом договоре. К 1 октября 2016 года предприятию нашли покупателя и оно перешло к новому владельцу. . ва зарабатывать, растить детей. К началу сентября все работники предприятия получили извещение о возобновлении деятельности организации и возвращаются на работу. Все, кроме меня. Я, по причине обращения на предприятие в суд, демонстративно не оповещён. Моё противостояние с руководством организации продолжалось с августа 2015 года по январь 2016 года. Все это время я получал сокращенный ежемесячный оклад. 15 января 2016 года, так и не дождавшись вызова на работу, я был уволен по сокращению штатов. Являются ли действия руководство ущемлением моего права на труд и как это квалифицирует ст. 136 УК РФ?

На предприятии идёт сокращение штатов. Могут ли сократить сотрудника которому осталось два года до пенсионнго возраст.

Наше предприятие МУП Водоканал имеет все признаки банкротства, перед подачейзаявления на банкротство в арбитражный суд Волгограда, наше руководство хочет избавиться от неугодных сотрудников, что бы их не переводить в новое предприятие после реорганизации. В связи с этим есть риск не получить гарантированные выплаты по сокращению и быть включенным в реестр кредиторов где нет гарантий получить эти выплаты вообще. Имеет ли право работодатель проводить сокращение штата перед реорганизацией предприятия? И законно ли приняты 2 новые ед в штат сотрудники не находившие с штатном расписании за месяц до начала сокращения?

Вопрос в следующем: На предприятии проходит сокращение численности штата, путем слияния двух отделов в один. В соответствии с учредительными документами 27 ноября 2015 года с нашим правлением было согласовано новое штатное расписание с 01 февраля 2016 года (уже с учетом объединенного отдела). Начальников сокращаемых отделов уведомили за два месяца о сокращении должности 31 января 2016 года. Но 31 января 2016 года приходится на выходной день. Так вот, как быть, каким числом увольнять?! Если руководствоваться ТК, то нужно увольнять следующим днем, т.е. 1 февралем, но должности уже нету?! Помогайте))

У меня на предприятии планируют реорганизацию в форме присоединения и сокращение штата. Я работаю временно на период декретного отпуска сотрудника. В новом штатном расписании моей должности нет. Я знаю, что сотрудника находящегося в декретном отпуске сократить на могут, а как поступят со мной ведь должности в новой штатке нет. Подскажите пожалуйста.

На предприятии идет оптимизация расходов, сокращают штат. Сообщили за 3 дня, давят морально, в лучшем случае предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон. На какие выплаты сотрудник вправе рассчитывать в такой ситуации?

Каков порядок проведения мероприятия по сокращению штатов на предприятии согласно законам РФ? Может ли быть уволен, де-факто, один единственный неугодный работодателю сотрудник по сокращению штатов на предприятии, где работают многие десятки человек? Если да, то какие компенсационные выплаты положены увольняемому работнику. Спасибо.

Я,как и все сотрудники нашего предприятия получила уведомление о сокращении штата. Через 3 месяца меня уволят по сокращению. Какие права у меня есть и на какие выплаты могу рассчитывать. Я нахожусь в разводе, ребенку 2 года, элементы не получаю (сама не подавала).

На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Должности начальника сектора и инженера сокращены. Правомерно ли это?

На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Правомерно ли это?

На нашем предприятии было проведено сокращение штатов. Половину сотрудников уже успели сократить, когда приостановили сокращение. Вторая половина автоматически осталась. Могут ли уже сокращенные сотрудники быть восстановлены. Приказ на сокращение был дан на всех, а получилась какая-то русская рулетка. Кто позднее его подписал (в силу разных причин) тому получается повезло.

Мне 65 лет, на пенсии, но продолжаю работать на предприятие. Сейчас на предприятие идет сокращение штата сотрудников. Начальник предлагает уволится по обоюдному соглашению, стоит ли соглащаться на их условия?

Моя сестра работает на предприятии более 10 лет по трудовому договору, остается ей 9 месяцев до пенсии. И вот на предприятии сокращение штатов на 30%,или реорганизация, всех заставляют писать заявление по собственному желанию без 2-х недельной отработки. Что она может сделать, чтоб хотя бы если и уволили, то по сокращению штатов, а не по собств желанию. Хотя на такой же дожности, которую она раньше выполняла, остается работать пенсионерка. Будем благодарны всем за ответы.

по сокращению 6 месяцев, если он не трудоустроится, если сотрудник уволился 23 октября и ему выплатили выходное пособие, то следующее пособие предприятие должно выплатить 23 декабря, правильно ли я понимаю, что отсчет идет с 23 октября по 22 ноября, с 23 ноября по 22 декабря и т.д.?

Я отец троих несовершеннолетних детей, жена не работает (получает пособие по уходу за ребёнком-инвалидом, это её старшая дочь, в семье четверо детей). Я работаю на государственном предприятии (Российские Железные Дороги), началось сокращение штата сотрудников, могут ли меня сократить? На РЖД работаю пол-года. Спасибо.

В том числе сократили инпектора отдела кадров. Как правильно возложить обязанности по ведению и хранению трудовых книжек на юриста (т.к. кадровиков на предприятии больше нет-предприятие небольшое) и можно ли производить доплату за ведение, хранение и учет трудовых книжек (если можно, приведите примеры приказов)

Моей маме 53,5 года, она на пенсии по вредности с 50 лет. Сейчас на предприятии проходит сокращение штата сотрудников. Могут ли её сократить до достижения 55-летнего возраста и если да, то на каких условиях, т.е. должны ли быть какие-либо компенсации и выплаты?

На нашем предприятии проходит процедура массового сокращения штатов. Недавно мы получили уведомления о сокращении и отсутствии вакантных должностей. Срок увольнения - 7 апреля. У меня 3 детей: 18, 16 лет и младшей дочери исполнится 3 года 2 апреля. Есть ли у меня какие-нибудь гарантии в сложившейся ситуации?