Сотрудники отдела кадров - 427 советов адвокатов и юристов

Являюсь сотрудником полиции, пришли списки на работу со слов я попадаю под мобилизациб, в отделе кадров молчание, говорят это командировка, хотя тогда зачем через военкомат нас направлять, не понимаю вроде бронь от мобилизации а тут повестка пришла как это понимать?

Правомерно ли оформление повестки прямо на работе в отделе кадров? Пришли сотрудники военкомата, выбрали несколько человек и тут же написали на них повестки.

Написал рапорт на увольнение, начальник не подписывает ссылаясь на то что отдел кадров в отпуске и смысла сейчас писать нет потому что меня уволят только после того как кадры вернутся из отпуска, правомерный ли отказ на данном основании? Каковы могут быть мои дальнейшие действия? Работаю в МВД.

Я родился на Украине. В 2012 году переехал в Россию. В 2014 получил гражданство РФ. В 2017 пошел в армию. В 2018 устроился в МВД и до сих пор являюсь действующим сотрудником. К нам пришел новый начальник отдела кадров и говорит мне чтобы я писал рапорт на увольнение по собственному желанию (мол тобы у меня двойное гражданство) Подскажите пожалуйста, что мне делать и правомерно ли требование начальника отдела кадров?

Если сотрудник отдела кадров своевременно не оформила документы на льготную пенсию рабочего, как можно вернуть выплаты за упущенный период.

Являюсь действующим сотрудником Уфсин. С сегодняшнего дня ушла на больничный на 140 дней по беременности, в женской консультации, куда мне дало направление поликлиника МВД, дали справку, в которой указаны даты начала и конца больничного. Отдел кадров такую справку не принимает и требует больничный лист, где мне его взять?

А если вышла после декрета и на момент подписания списков я уже работала, положено? Бухгалтер говорит что положено, отдел кадров говорит что обнаглела не успела выйти уже на премию претендовать смеет.

С бухгалтерией возникли сложности. Отдел кадров настаивает на том, что сотрудник может работать не боле чем на 1.5 ставки с учетом внешних совместительств. Сотрудник в положении и они хотят, чтобы ОК перевел работника на полную ставку, несмотря на то, что у отдела кадров есть данные, что сотрудник работает еще в трех местах по 0.25, что суммарно дает 1.75 ставки. ОК предлагает перевод на 0.75 ставки, чтобы не превысило количество ставок. Но, так как сотрудник собирается в декрет, бухгалтерия упирается и утверждает, что мы ущемим права сотрудника, лишим его части пособия... Можем ли мы перевести сотрудника на полную ставку по основному месту работы, превысив количество часов работы в день (мы настаиваем, что не более 12 часов день), правы ли мы? Будем благодарны за письменный ответ.

personal@vita-plus.info

Произошло недопонимание между работником отдела кадров и бухгалтерией. Было сказано уволить сотрудника с 1-го марта, по приказу №3. Сделана запись в трудовой. Но по факту увольнение произошло 9-го марта. А сотрудник 2-го марта уже устроился на работу в другую организацию. Чем это грозит сотруднику и работодателям?

Я являюсь работником и мне ничего от них не нужно. Право на ошибку может быть у каждого. Просто хочу узнать, не будет ли проблем у бывшего работодателя и настоящего.

Произошло недопонимание между работником отдела кадров и бухгалтерией. Было сказано уволить сотрудника с 1-го марта, по приказу №3. Сделана запись в трудовой. Но по факту увольнение произошло 9-го марта. А сотрудник 2-го марта уже устроился на работу в другую организацию. Чем это грозит сотруднику и работодателям?

Устроилась на работу, отработала 11 месяцев, подошла очередь отпуска, отпуск 43 дня, я хочу поделить его на две части и одну 20 дней отгулять в марте, а вторую в июле, могу ли я так сделать? В отделе кадров уверяют, что первый свой отпуск делить я не имею права.

Если не ознакомили с актом отсутствия на работе, через другого сотрудника передали, что бы писали объяснительную, проверку проводил один сотрудник отдела кадров. Правомерны ли действия начальника отдела кадров.

Я являюсь сотрудником ФСИН. У меня заболел ребенок. Вызвал врача и мне оформили больничный. Спустя три дня звонят из отдела кадров и говорят, что я не имею права брать больничный по уходу за ребенком и у меня идут прогулы. Кто прав в данной ситуации?

Сотрудник прогуливал несколько дней, составили на него акты об отсутствии, подготовили уведомление о предоставлении объяснений. Вызвали. Я сидела проставляла номера на актах, он пришел ему дали ознакомиться, но он отказался забрал с собой и ушел, сказав, что ознакомится в другом месте. Так я не успела до его прихода проставить номера на некоторых актах их нет, только дата составления акта.

Скажите пожалуйста, какие могут быть проблемы для отдела кадров?

Должны ли мы по закону давать сотруднику акты для ознакомления? Или достаточно уведомления и ждать объяснительную?

Я в настоящее время нахожусь на больничном. Сотрудник отдела кадров в моей организации заявила мне, что если я не предоставлю больничный лист (то есть получается если меня не выпишет врач) до её ухода в отпуск 18.10.2021, то мне придётся ждать её выхода, чтобы мои документы отправились в бухгалтерию и в ФСС соответственно. Так прямым текстом и было сказано: "Ну значит будете ждать, пока я не выйду!".

Скажите, пожалуйста, законно ли подобное заявление сотрудника отдела кадров, и почему оплата моего больничного должна зависеть от её отпуска?

Может ли сотрудник МВД действующий передвигаться по терриротрии РФ без загран паспорта? Сотрудник ППС проживает в Крыму там и работает, на время отпуска планирует навестить родственников в Калининграде. Возможена ли поездка в Калининград, без загран паспорта, и как могут отреагировать Кадры Отдела, если придется пересекать Беларусь, Литву по транзитной визе на поезде?

Как правильно поступить. Написала жалобу руководителю на сотрудника отдела кадров в ответ тишина. Со мной не разу не попытались связаться и никакого ответа я так же не получила. Подскажите как правильно поступить, куда обратиться? Спасибо.

Здравствуте. Имеет ли право отдел кадров показывать кому-либо трудовую книжку другого сотрудника. Я работаю в мед. организации. И на меня зам главного врача по пожарной части высказалась, что видела мою трудовую книжку и ничего хорошего там нет, руководителям бывшим звонили и никто ничего хорошего обо мне не сказал. Я в шоке.

Мой муж начал процедуру перевода на равнозначную должность из УФСИН Алтайского края в Калининградскую область, запрос на личное дело пришел 30 марта 2021 года, до настоящего времени личное дело не отправлено, сотрудники отдела кадров ссылаются на то,что рекомендовано не отправлять личное дело, пока не найдут ему замену. Подскажите, пожалуйста, как можно решить этот вопрос в нашу пользу. С уважением, Ирина.

Сегодня (в пятницу) написала заявление на увольнение по собственному желанию (нахожусь на стажировке, то есть отработка 3 дня). Сотрудник отдела кадров отказался принимать заявление, сказал о том, что рабочий день у них окончен и увольнение будет от 1 го августа. Действительно ли мое заявление, что бы меня уволили с понедельника? Или если я перепишу заявление в понедельник утром, с увольнением в среду, должны ли такое заявление принять?