Сотрудников в отпуск за свой счет - 195 советов адвокатов и юристов

Как можно взять отпуск за свой счёт,если я являюсь военнослужащим (сотрудником) войск национальной гвардии,

Отозвать из отпуска за свой счет работника нельзя. Закон разрешает отзывать сотрудников только из ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть из основного и дополнительного, ст. 125 ТК. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляют на основании ст. 128 ТК., и в ней нет ничего об отзыве

Ситуации на предприятии складываются по-разному. Не слишком удачный период в бизнесе вынуждает задуматься, как сократить расходы, в том числе и на оплате труда своих сотрудников. Работодатель нередко принимает ошибочное решение и пытается отправить сотрудников в отпуск без сохранения

Взяла двоих детей на опеку. На работе попросила неделю за свой счёт, чтобы оформить детей в сад, да и чтобы дети адаптировались немного. На работе отказали. Имею ли я право взять в этой ситуации отпуск за свой счёт?

Написал заявление на отпуск за свой счёт (на три дня) с формулировкой "по семейным обстоятельствам", но зам. руководителя предприятия требует чтобы я пояснил, что это за обстоятельства. Имеет ли он право на это?

Скажите, за что снимают дни с отпуска и почему в расчетах стоит графа отпуск за свой счёт,что это значит и чем это грозит в дальнейшем?

Можно ли уволить сотрудника, например 15 сентября 2023, если он написал заявление на отпуск за свой счет и увольнение по собственному желанию тем же днём 15 сентября 2023? Может ли отдел кадров принимать заявление на отпуск за свой счет и увольнение в один и тот же день?

Имеет ли работодатель право, заставлять отрабатывать в этом случае?

Иду в отпуск за свой счёт, на 3 недели.

Если в течении первой недели отпуска, я найду себе новое место работы, могу ли я спокойно написать заявление за 2, оставшиеся недели до окончания отпуска, так что б меня не заставили ничего отрабатывать?

Я слышала что отпуск за свой счет, так же входит в отработку И если я напишу заявление за 2 недели до возвращения из отпуска, ничего отрабатывать я не должна Я правильно все понимаю?

Или могут возникнуть какие-нибудь сюрпризы?

Просто очень не хочется, что бы потом мне сказали что я должна что-то там отрабатывать По идее знаю что если заявление написано за 2 недели не должны, но на всякий случай спрашиваю

Я взял не отпуск за свой счёт из за смерти родственника и работодатель требует копию свидетельства о смерти родственника, имеет он право меня уволить если я ему не предаставлю свидетельство о смерти?

Должна ли я в этом случае отрабатывать какие-то дни?

5 мая был перевод в другую организацию (То есть организация осталась прежняя, просто поменяла на название).

В связи с чем, все сотрудники были уволены, а потом приняты обратно, на работу. Но уже в другую организацию С ними был произведен расчёт То есть отпускные им были уже выплачены Я планирую взять отпуск за свой счет Скажите, если я решу уволится, должна ли я буду отрабатывать какие-то дни?

В том случае, если отпуск я беру за свой счет. Могу ли я к примеру за три дня окончая отдыха, написать заявление на увольнение и ничего не отрабатывать Или в этом случае, я обязана буду отработать перед увольнением?

Просто с официальным отпуском все более-менее ясно А вот если за свой счет человек берет, тогда как? Обязан ли он отрабатывать, или нет?

Я с августа 2022 года по настоящее время работаю в ГУП Метрополитен. Хочу взять отпуск за свой счёт на 1 месяц. Начальник объекта естественно против. Как мне правильно написать заявление или какой порядок в моём вопросе! Прошу мне написать или позвонить по телефону, юридические услуги оплачу!

Скажите пожалуй имеет ли право заставить сотрудника который учился не за счёт учреждения а за свой счет ыыйти за человека котрый уходит в отпуск?

Утром, при прохождении мед. осмотра, было выявлено повышение АД. Врач не допустил до работы, сообщил начальнику письменной форме и отправил меня домой. Дома мне оказали неотложную помощь и больничный лист я не взяла. Придя на следующую смену, узнала, что начальник написал за меня заявление на отпуск за свой счёт. Правомерно ли это?

Хочу поинтересоваться имеет ли право начальник не отпускать в отпуск сотрудника за свой счёт, причина уважительная, по состоянию здоровья.

В администрации сельского поселения отстранили главу сельского поселения. На себя согласно уставу возложил обязанности исполняющего обязанностей главы сотрудник администрации старший специалист 2 разряда (старшая должность МС). Во время выборов сотрудник администрации (старший специалист 2 разряда с возложенными на себя обязанностями и.о.главы) баллотировался на главу поселения. Должен ли был сотрудник брать отпуск за свой счет на время выборов по должности старший специалист 2 разряда? Отпуск за свой счет на время выборов как и.о.главы поселения? Как должно быть оформлено распоряжение - предоставить отпуск за свой счет сотруднику по должности старший специалист 2 разряда или и.о.главы поселения? Если сотрудника отстранили во время выборной кампании от занимаемой должности и.о.главы, должен ли он выйти с отпуска за свой счет по должности старший специалист 2 разряда во время выборной кампании?

Работодатель заставил взять отпуск за свой счёт в количестве 5 рабочих дней. Сегодня пришло письмо со следующей формулировкой: «Согласно письму руководителя мы все должны быть на рабочем месте в отпуске (в отпуске за свой счёт мы только числимся). Вопрос законно ли это?

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счёт по состоянию здоровья?

Всё медицинские справки есть, в поликлине не дают больничный, ссылаясь на отсутствие полномочий, но предлагают вызвать скорую. Лечение прописано. Но работодатель отказал в отпуске за свой счёт, с формулировкой "плохое самочувствие, не повод уходить в административный отпуск. Единственное подтверждение плохого самочувствия-больничный"

Если сотрудник в отпуске за свой счет и на этот отпуск попадает день выплаты заработной платы, как должна происходить выплата, в последний рабочий день работника?

Я сотрудник полиции при звании. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком и в распоряжении. После декрета, мне положено 2 месяца на поиски работы. Могу ли я в это время взять отпуск за свой счет?

Сотрудник мвд ездил в отпуск в августе 2020, отчитался за дорогу в ноябре, но бухгалтерия отказала в выплате в связи с отсутствием сведений с лицевого счета и письменно попросила донести недостающий документ, документ сотрудник донёс 21.01.2021, правомерна компенсация за проезд если вступил в силу приказ новый по компенсации, в котором указано, что отчитаться нужно не позднее 1 месяца?