Сотрудник обязан уведомить работодателя / Трудовое право - 11 советов адвокатов и юристов
Читайте также:
Сотрудник работает по совместительству по срочному договору. Работодатель не уведомил сотрудника за три дня об окончании срока расторжения договора. Имеет ли он право уволить сотрудника в день окончания ТД.
Добрый день!
У сотрудника был установлен персональный коэффициент дополнительным соглашением до 30.06.2017
01.07.2017 сотрудник перешел на работу в новое преприятие, которое образовалось путем слияниях двух.
Ему было выдано уведомление о переходе с сохранением предыдущих условий оплаты труда.
Зарплату в июле месяце сотрудник получил с начислением персонального коэффициента. В августе месяце персональный коэффициент не был начислен. Вопрос: Обязан ли работодатель уведомить сотрудника и издать приказ о том, что с текущего момента сотрудник не будет получать персональный коэф.?
С 01.10.2017 вступает в силу Федеральный закон от 29.07.2017 № 256-ФЗ "О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с которой предельный возраст замещения должности руководителя медицинской организации составляет 70 лет. Вопрос вот какой, должен ли работодатель уведомлять руководителя медицинской организации за 2 месяца, ссылаясь на закон не вступивший в законную силу и по какой статье нужно потом увольнять этого сотрудника? Спасибо.
Если работодатель уведомил сотрудника об расторжении с ним трудового договора, а за это время ситуация поменялась. Обязан ли он этого сотрудника об этом уведомить? Сотрудник совместитель, и уволить его хотели на основании того, что нашелся человек на постоянную основу. Человек передумал. Директор совместителю ничего не сообщил.
Я работаю в организации ЗАО именно наш магазин закрывается в городе, а сама организация остается существовать! Обязаны ли они предупредить меня об увольнении письменно под роспись, а если не предупреждают то идти в трудовую иснпекцию?
Работаю на месте сотрудника, который замещает другого находящегося в декретном отпуске, сейчас сама в декрете, беременна вторым, должны ли меня уведомить о выходе основного сотрудника, в договоре прописано, что работаю до выхода основного сотрудника или лучше отнести справку о беременности, что бы работадатель знал, что расторгнуть договор со мной нельзя. Согласно ст. 261 тк.в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
