Сотрудник по совместительству - 322 советов адвокатов и юристов

Добрый день. Наша сотрудница, работающая по совместительству, уже 16 месяцев находится на больничном, постоянно открывая новые больничные листы. Дней выходов на работу нет. Приняли сотрудника на основное место работы на её должность. Можем мы в связи с этим её уволить по 288 ст. ТК РФ.

Если сотрудник работает у нас по основному месту работы и работал еще по совместительству за сотрудника, который временно отсутствовал, то мы в приказе на увольнение указываем ч.3 ст.79 или п.2 ст.77?

Можно ли в муниципальном автономном учреждении принять человека по внешнему совместительству и выплатой заработной платы только из внебюджетных источников на должность, которой нет в штатном расписании? Если есть возможность, сообщите, пожалуйста, статьи законов или примеры реальных кейсов

Сотрудник вправе подрабатывать у конкурентов своего работодателя На сайте Роструда размещен ответ на вопрос о допустимости включения в трудовой договор пункта, в соответствии с которым работник не имеет право работать по совместительству в конкурирующей организации. В разъяснении

Иногда компании нужен новый сотрудник, но задач для него есть только на пару часов в день. Возникает вопрос, как оформить такого человека. Бухгалтеры старой закалки могут предложить вариант «по совместительству». Но в реальности он не самый удобный. Разберемся, когда подходит совместительство,

Моя дочь работает только по внутреннему совместительству и эта работа является единственной, другой у нее нет. Должны ли ей оплатить годовую премию, как всем сотрудникам? Работает в бюджетной организации (медицинское учреждение)

Должен ли работодатель предложить сокращенному работнику другую работу на которой работает человек по совместительству. Работа по совместительству считается вокантной.

Сколько дополнительных дней к основному отпуску положено сотруднику, если он оформлен на 0,25 ставки по внутреннему совместительству?

Можно ли сотруднику написать заявление по соглашению сторон на перевод его с 01.09.2023 с 1 ставки на 0,5 ставки, в связи с уменьшением набора детей и уменьшением целой стаки на 0,5 ставки в штатном расписании с 01.09.2023 (заранее никто не знал, что детей не наберут). И еще принять сотрудника с 01.09.2023 по совместительству внутреннему на 0,5 ставки на другую должность. Сотрудник согласен.

Сотрудника сократили по основной должности, но он продолжает работать по совместительству у другого работодателя.

Запись в трудовой о работе по совместительству отсутствует.

На основании каких документов принимать решение о выплате/отказе в выплате за 2 и 3 месяц?

Правомерно ли требовать от сотрудника, кроме предъявления заявления и трудовой книжки, другие документы, подтверждающие трудоустройство? Если да, то какие и на основании правовых документов?

Сотрудник работает на основной работе на полную ставку (5 дней в неделю), а также по внутреннему совместительству в той же организации. Планирует устроиться в другую компанию на доп. работу без увольнения с текущей. Планирует ходить 3 дня в неделю в новую компанию. А остальные 2 дня на основной работе.

1) Сообщите, пожалуйста, как оформить лучше сотрудника в новой компании? 2) Можно ли заключить договор по совместительству на 0,6 ставки? 3) Требуется ли ему расторгнуть договор по внутреннему совместительству на основной работе?

Нужна помощь-предложили вариант оформления на работе-можно ли по ТК переводить с одной должности по совместительству на другую должность по совместительству?

Через две недели после приема работника на работу по совместительству обнаружили, что законодательство не допускает работу по совместительству этой категории граждан. Как быть в данной ситуации?

Работник с 14.06 находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет она числислится на основной должности и по внутреннему совместительству договор до 31.05 но бл до 13.062023. Можем ли мы уволить сотрудника с 14.06 с внутренего совместитеа

Сотрудник по основному месту работы находилась в учебном отпуске, а по внутреннему совместительству в очередном отпуске можно или нет?