Сотрудник работает сутки через трое - 20 советов адвокатов и юристов
Не вполне ясно что ха отпуск и т.д. Отпуска разные бывают - если про нормы ТК РФ... Просто так работник не имеет права в любое время отпуск требовать... Сотрудник работаем в графике сутки через трое суток просит отпуск на один день то есть на день дежурства. Законно ли я отказал в таком отпуске.
Не вполне ясно что ха отпуск и т.д. Отпуска разные бывают - если про нормы ТК РФ... Просто так работник не имеет права в любое время отпуск требовать...
Спросить[quote]Я работаю медсестрой сутки через трое. У меня есть ребёнок 10 лет. На данный момент оставлять нескем и я хочу сократить количество смен в месяц. Обычно 7-8, а мне бы 4-5. Как правильно написать заявление?[/quote]
В произвольной форме изложить обстоятельства и просьбу. Здравствуйте. Сотрудники имеющие детей до 14 лет имеют право на подходящий для них график работы. При составлении заявление ссылайтесь на ст. 93 ТК режим рабочего времени и времени отдыха, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий у данного работодателя. Я работаю медсестрой сутки через трое. У меня есть ребёнок 10 лет. На данный момент оставлять нескем и я хочу сократить количество смен в месяц. Обычно 7-8, а мне бы 4-5. Как правильно написать заявление?
Я работаю медсестрой сутки через трое. У меня есть ребёнок 10 лет. На данный момент оставлять нескем и я хочу сократить количество смен в месяц. Обычно 7-8, а мне бы 4-5. Как правильно написать заявление?
В произвольной форме изложить обстоятельства и просьбу.
Спросить
Здравствуйте. Сотрудники имеющие детей до 14 лет имеют право на подходящий для них график работы. При составлении заявление ссылайтесь на ст. 93 ТК режим рабочего времени и времени отдыха, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий у данного работодателя.
СпроситьПо Постановлению Правительства от 01.04.2020 № 402 работодатели могли подать реестр сведений на сотрудников старше 65 лет и оформить на них карантинные больничные за счёт ФСС с 6 по 19 апреля. Постановлением Правительства от 16.04.2020 № 517 этот срок продлили до 30 апреля. Чтобы работнику оплатили ещё 11 дней больничного, компании нужно подать ещё один новый реестр. Соответственно больничный лист будет продлён.
С Уважением Марина Яковлевна! Моя мама работает сутки через трое. Больничный 65+продлят ли ей на период с 1-11.05
По Постановлению Правительства от 01.04.2020 № 402 работодатели могли подать реестр сведений на сотрудников старше 65 лет и оформить на них карантинные больничные за счёт ФСС с 6 по 19 апреля. Постановлением Правительства от 16.04.2020 № 517 этот срок продлили до 30 апреля. Чтобы работнику оплатили ещё 11 дней больничного, компании нужно подать ещё один новый реестр. Соответственно больничный лист будет продлён.
С Уважением Марина Яковлевна!
СпроситьРаботодателю нужно оформить отстранение работника в соответствии с требованиями ст. 76 ТК РФ.
Удачи. Работаю муз. руководителем в детском саду. Имеют ли право без моего согласия отправить на больничный лист. Я не давала согласие на самоизоляцию. Мне 65 лет. У нас непрерывно действующая организация, сотрудник работает сутки через трое. Все равно в принудительном порядке отправлять? Если работающий пенсионер 65+ не хочет уходить на режим самоизоляции, собирается продолжать работу, что в этом случае делать работодателю? Карается это как то законом?
Работодателю нужно оформить отстранение работника в соответствии с требованиями ст. 76 ТК РФ.
Удачи.
Спросить
Ответ отключен модератором
У нас непрерывно действующая организация, сотрудник работает сутки через трое. Все равно в принудительном порядке отправлять?
Спросить
Вам не правильно советуют...
Режиму самоизоляции должны следовать далеко не все граждане 65+, а только имеющие некоторые дополнительные хронические заболевания...
Перечень заболеваний можно поискать в интернете либо на сайте Консультант+
СпроситьВам неправильно советуют некоторые адвокаты.
Постановление Губернатора СО № 70:
2.3. Обязать граждан в возрасте 65 лет и старше, граждан, имеющих хронические заболевания (сахарный диабет, бронхиальная астма, хроническая болезнь почек, онкологические заболевания), а также перенесших инфаркт или инсульт, соблюдать режим самоизоляции с 3 апреля по 30 апреля 2020 года.
Отсюда следует, что самоизоляции до 30 апреля 2020 г. подлежат:
а) все граждане СО в возрасте 65 лет и старше;
б) все граждане СО независимо от возраста, имеющие перечисленные хронические заболевания;
в) все граждане СО независимо от возраста, перенесшие инфаркт или инсульт.
PS
Прошу воздерживаться от скоропалительных оценочных суждений коллег до самостоятельного изучения соответствующей нормативной базы.
Удачи.
СпроситьВ медицинском заключении все предельно ясно написано, работа в дневное время. Работая сутки через трое, он нарушает данное положение. Сотруднику по медицинскому заключение разрешено работать только в дневное время. Он работает посменно (сутки / трое).
Как быть? Что гласит ТК?
В медицинском заключении все предельно ясно написано, работа в дневное время. Работая сутки через трое, он нарушает данное положение.
СпроситьСогласно действующего законодательства сотрудник, работающий круглосуточно, имеет право на отдых 4 часа в сутки на свое усмотрение. Вопрос такой, могут ли сотрудники роддома, работающие сутки через трое, спать в ночное время, если у них нет работы?
Согласно действующего законодательства сотрудник, работающий круглосуточно, имеет право на отдых 4 часа в сутки на свое усмотрение.
СпроситьАлексей, сложно ответить не видя договора, если вы уточните этот момент, будет проще вам помочь, поскольку усные соглашния не несут юридической силы, нужно изучать договор. Договор тоже принесли 18 декабря-он стандартный, нет условий как проходить мед. комисию и в таком роде. Просто расчитывали что работать будем сутки через трое-а вышло сутки через сутки вот теперь и домагают с этой сан. книжкой. Я думаю что могут только ограничить в работе пока несделаю санкн. А уволить немогут-верно? Приняли на работу кочегаром, при заключении устного договора было обговорено что санкнижку сделаю впоследствии. Но стали ходить сутки через сутки то есть не было возможности сделать санкнижку, а сейчас стали требовать до 28 декабря чтоб сдал санкнижку. Могут ли уволить каким ли бо образом?
Договор тоже принесли 18 декабря-он стандартный, нет условий как проходить мед. комисию и в таком роде. Просто расчитывали что работать будем сутки через трое-а вышло сутки через сутки вот теперь и домагают с этой сан. книжкой. Я думаю что могут только ограничить в работе пока несделаю санкн. А уволить немогут-верно?
СпроситьДень добрый, на практике, если работники работают через сутки трое не бывает сверхнормативных часов, если будете ввести годовой учет рабочего времени. Удачи Вам и успехов! Здравствуйте. Возможно ли в график работы заведомо закладывать работу в сверхурочное время до 50 часов в год при суммированом учете? Или как правильно составить график работы для сотрудников, у которых режим работы сутки через трое, чтобы не было переработки?
День добрый, на практике, если работники работают через сутки трое не бывает сверхнормативных часов, если будете ввести годовой учет рабочего времени. Удачи Вам и успехов!
СпроситьВ двойном размере, как правило, оплачиваются выходные и государственные праздничные дни, если вы в эти дни работаете. Причем суббота и воскресенье будет вам оплачиваться в двойном размере только в том, случае, если они для вас являются выходными днями. Если у вас график работы два через два, или сутки-трое, то к вам это не относится.
Итак, в ноябре 2017 года один государственный праздник - это День народного Единства, 4 ноября - это суббота, поэтому у нас добавляется еще один выходной день - понедельник, 6 ноября. Также в ноябре еще шесть обычных выходных дней. Вот именно эти дни - 4, 5, 6, 11, 12, 18, 19, 25 и 26 ноября и будут вам оплачены в двойном размере, если для вас эти дни выходные, и если вам придется в эти дни выйти на работу по тем или иным причинам. Здравствуйте! В 2017 году 4 ноября выпадает на субботу и перенесён на 6 ноября. Будет ли 4 ноября оплачено в двойном размере, если у меня график 2 на 2?
В двойном размере, как правило, оплачиваются выходные и государственные праздничные дни, если вы в эти дни работаете. Причем суббота и воскресенье будет вам оплачиваться в двойном размере только в том, случае, если они для вас являются выходными днями. Если у вас график работы два через два, или сутки-трое, то к вам это не относится.
Итак, в ноябре 2017 года один государственный праздник - это День народного Единства, 4 ноября - это суббота, поэтому у нас добавляется еще один выходной день - понедельник, 6 ноября. Также в ноябре еще шесть обычных выходных дней. Вот именно эти дни - 4, 5, 6, 11, 12, 18, 19, 25 и 26 ноября и будут вам оплачены в двойном размере, если для вас эти дни выходные, и если вам придется в эти дни выйти на работу по тем или иным причинам.
СпроситьДобрый день, Иван!
Если вы работаете сутки через трое, то в ваш выходной день не имеют право выводить вас на работу. Если такое имеет место быть, то можно жаловаться в прокуратуру и государственную инспекцию по труду. Несколько наших сотрудников писали жалобу в прокуратуру, но результатов не последовало, так как прокуратура встает на сторону нашего начальства, потому что все силовые ведомства работают с нарушением трудовог кодекса. График несения службы с дополнительной сменой будет являтся докозательством. У меня вопрос я работаю график 1—3 мне ставят дополнительные смены в мой выходной, мотивируя тем что я не дорабатываю в год 500 часов в связи с тем что хожу в отпус законно ли это?
Добрый день, Иван!
Если вы работаете сутки через трое, то в ваш выходной день не имеют право выводить вас на работу. Если такое имеет место быть, то можно жаловаться в прокуратуру и государственную инспекцию по труду.
Спросить
Несколько наших сотрудников писали жалобу в прокуратуру, но результатов не последовало, так как прокуратура встает на сторону нашего начальства, потому что все силовые ведомства работают с нарушением трудовог кодекса.
Спросить
В таком случае необходимо обращаться с заявлением в суд, но правильно сформулировать требования и подготовить доказательства.
СпроситьТакой режим работы предусмотрен, главное чтобы между сменами отдых был не менее 12 часов и норма часов отработанных за месяц соблюдалась. Слушайте, ну работа в полиции - это ведь совершенно другая планета. Закон о полиции решает все вопросы, в том числе о времени работы. Посмотрите свой контракт, там ведь тоже есть регламентация времени работы. Наверняка там есть доплата за переработку в ночное время. Вообще, для всех есть общее правило при работе по графику: либо день, ночь, два дня отдыха; либо сутки через трое. Зная многих своих друзей - сотрудников, каждый принимает решение индивидуально. Либо работать, как прикажут, не портить отношения с начальством, либо возбухать. А там - как повезет. Удачи! Работаю в сменный график ночь ночь два дня выходные. На протяжении целого месяца. Работаю в полиции. Законно ли это?
Такой режим работы предусмотрен, главное чтобы между сменами отдых был не менее 12 часов и норма часов отработанных за месяц соблюдалась.
Спросить
Слушайте, ну работа в полиции - это ведь совершенно другая планета. Закон о полиции решает все вопросы, в том числе о времени работы. Посмотрите свой контракт, там ведь тоже есть регламентация времени работы. Наверняка там есть доплата за переработку в ночное время. Вообще, для всех есть общее правило при работе по графику: либо день, ночь, два дня отдыха; либо сутки через трое. Зная многих своих друзей - сотрудников, каждый принимает решение индивидуально. Либо работать, как прикажут, не портить отношения с начальством, либо возбухать. А там - как повезет. Удачи!
СпроситьЕсли работник вынужден находиться на рабочем месте до передачи смены (ночевать) и работодатель оборудовал для него специальное помещение, то это время по нормам ТК РФ считается рабочим (входящим в продолжительность смены), а не временем отдыха. Ведь сотрудник находится на территории работодателя и фактически не распоряжается этим временем по своему усмотрению. Следовательно, оно оплачивается в полном объеме. Основание — ст. 91, 106, 108 и 209 ТК РФ. Вольнонаемный сотрудник работает сутки через трое, по трудовому кодексу положено 4 часа отдыха с 02-00 до 06-00, скажите пожалуйста эти часы оплачиваются?
Если работник вынужден находиться на рабочем месте до передачи смены (ночевать) и работодатель оборудовал для него специальное помещение, то это время по нормам ТК РФ считается рабочим (входящим в продолжительность смены), а не временем отдыха. Ведь сотрудник находится на территории работодателя и фактически не распоряжается этим временем по своему усмотрению. Следовательно, оно оплачивается в полном объеме. Основание — ст. 91, 106, 108 и 209 ТК РФ.
СпроситьПо совместительству может работать. Может сотрудник мчс. работа сутки через трое! Устроиться в ДЮСШ ТРЕНЕРОМ по второй трудовой книжке?
Оформление декретных выплат при работе пожарным на неполный рабочий день с графиком сутки через трое
Если не сотрудник МЧС можете оформить отпуск по уходу за ребенок и работать неполный рабочий день==например на 0.9 ставки.--ст.256ткрф. Скажите пожалуйста могу ли я оформить декретные выплаты, работая на неполном рабочем дне с графиком сутки через трое (работаю пожарным)
Если не сотрудник МЧС можете оформить отпуск по уходу за ребенок и работать неполный рабочий день==например на 0.9 ставки.--ст.256ткрф.
СпроситьРабочее время любых сотрудников,не только можно,но и нужно табелировать в обязательном порядке Можно ли табелировать охранников работающих в смену сутки через трое?
Рабочее время любых сотрудников,не только можно,но и нужно табелировать в обязательном порядке
СпроситьПраздничные дни. Какие дни подлежат двойной оплате в январе сотрудни кам работающим сутки через трое.
Добрый вечер! нет Подскажите, пожалуйста, еще один момент.. Работаю на АЗС в Спб. Работодатель сократил штат, и теперь в смене работает по 1 человеку .. сутки через трое. Азс имеет магазин, куда заходят клиенты. Там же нахожусь и я без охраны и сменщика. С кучей товара в магазине и с кассой! А зарплату не прибавили! Имеет право работодатель так поступать?? Сколько минимально сотрудников должно работать в смене при таком графике работы? Я работаю на АЗС в Спб. Имеет ли право работодатель перевести меня без моего согласия, а в приказном порядке на другую АЗС, которая расположена за городом?
Подскажите, пожалуйста, еще один момент.. Работаю на АЗС в Спб. Работодатель сократил штат, и теперь в смене работает по 1 человеку .. сутки через трое. Азс имеет магазин, куда заходят клиенты. Там же нахожусь и я без охраны и сменщика. С кучей товара в магазине и с кассой! А зарплату не прибавили! Имеет право работодатель так поступать?? Сколько минимально сотрудников должно работать в смене при таком графике работы?
СпроситьМожете работать, если вам установят данный график. К Вам обращаются коллектив хирургического отделения (мед сёстры и санитарки) мы хотим работать сутки через трое по законодательство это разрешается.
Гос. служащий заступил на службу сооружием на сутки а в ночь числиться в отпуске является это нарушением
---не является нарушением. Почему ведь нарушается труд. закон., он должен отдыхать отсыпной, а он гуляет в отпуске и ему дни доп. не дают, и зарплату не доплачивают Сотрудник службы судебных приставов работает в деж. части сутки через трое например 4 марта 2015г заступил на суточное дежурство, а с 5 марта 2015г. по приказу числиться в отпуске официально. при этом у него оружие и он уходит на весь представленный отпуск законно это или не что нарушаетсят. Гос. служащий заступил на службу сооружием на сутки а в ночь числиться в отпуске является это нарушением.
Гос. служащий заступил на службу сооружием на сутки а в ночь числиться в отпуске является это нарушением
---не является нарушением.
СпроситьПочему ведь нарушается труд. закон., он должен отдыхать отсыпной, а он гуляет в отпуске и ему дни доп. не дают, и зарплату не доплачивают
Спросить
Вы сами-то поняли, что спросили?
При чем тут отсыпной? Если в отпуске? Как это всё на зарплату влияет?
И вообще, причем тут госслужба и оружие?
Понятно, что речь идет о сотруднике полиции, но как можно быть в отпуске и в отсыпном - это только гадалки разберут.
СпроситьСотрудник службы судебных приставов работает в деж. части сутки через трое например 4 марта 2015г заступил на суточное дежурство, а с 5 марта 2015г. по приказу числиться в отпуске официально. при этом у него оружие и он уходит на весь представленный отпуск законно это или не что нарушаетсят.
СпроситьНарушается график предоставления отпусков и режим рабочего времени. Это - квалификация работника кадровой службы. Поскольку режим работы сутки/трое, то и отпуск должен быть предоставлен не с 5.03, а с 06.03. Поскольку на 05.03 - приходится рабочее время.
Что касается оружия, так этот вопрос должен быть урегулирован внутренними приказами, должностной инструкцией, инструкцией о порядке получения/сдачи табельного оружия.
СпроситьВ соответствии с требованиями ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В нашей организации есть сотрудники (сторожа стоянки), которые работают сутки через трое. Как мы должны оплачивать ему обеденный перерыв, если он у нас нигде не прописан (в правилах внутреннего распорядка), отдельной комнаты для обеденного перерыва нет возможности предоставить. Сотрудник считает, что мы недоплачиваем ему за 2 часа обеденного перерыва, в которое он якобы работает. Как законодательно все оформить? Заранее благодарны.
В соответствии с требованиями ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
