Споры трудовые отношения - 89 советов адвокатов и юристов

Об установлении факта трудовых отношений если требовать компенсацию за вынужденный прогулки, вопрос? Пишу в иске что одна организация записывала на смены, от другой приходили деньги в третью выходил на смену. В третью где фактически работал адрес пытался 2 раза трудоустроиться, отказали. Потом выгнали с работы одним днём. Сначала сказали что уволили, потом отстранили потом непонятно в общем работать не дают. Через 1 день после того как выгнали я той организации где фактически работал, адрес где работал пишу письмо и прошу указать причину отказа в трудоустройстве, они отвечают, что не отказывали вам, у нас конкурсный отбор. А я уже 8,5 месяцев проработал). Говорить что тебя уволили отстранили или нифига непонятно. Или тогда организация все равно должна будет заплатить за вынужденный прогул. То что они меня не приняли на работу я могу оспорить в течение 3 месяцев, в момент когда они мне отказали в трудоустройстве, не прошло ещё 3 хмесяцев. И после последнего дня работы тоже.

Друзья, те кто проходит службу в ОВД, МСЧ, ВС являются застраховаными лицами в части получения травм и иного вреда здоровью. Всем известно, что кадры подготавливают документы и сотрудник сам следует на ВВК, хотя его присутствие не обязательно по причине, что определение степени тяжести

Работник обратился в суд с иском к работодателю о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. По ходатайству уволенного работника была назначена судебная экспертиза, обязанность по оплате экспертизы была возложена судом на работника. В удовлетворении исковых требований

Суть дела Р. обратилась в районный суд Санкт-Петербурга с иском к СПб РОУ «Свет» о признании правоотношений трудовыми, восстановлении на работе в должности социального работника, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72 856 рублей, взыскании компенсации морального

Хочу установить факт трудовых отношений, в ходе допросов в 2 хналоговых по поводу работодателя, в 1 й сказали все платит работодатель а в другой сказали работник будет платить как гпх, я сказала извините я не по гпх работала, а по трудовому хоть он и устный, который дб оформить работодатель. Я в одно и то же время выходила без выходных и пропусков на работу это трудовые отношения. Как понять кто прав и кому суд назначит платить 13 подох налог, если будент установлен факт тр.отн

Для строительства магазина были приняты 7 человек по срочному трудовому договору и 5 человек по договору подряда. Через 11 месяцев граждане, работающие по договору подряда, потребовали предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководитель в предоставлении отпуска отказал, мотивируя тем, что ГК РФ не предусматривает предоставление отпуска. Возник спор, договоры подряда были расторгнуты. Работники подали исковые заявления о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального ущерба. Назовите отличие трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда граждан. Кто прав в данной ситуации?

Бывшим сотрудником заявлены требования о признании факта наличия трудовых отношений с 31 мая 2019 г. по 13 октября 2020 и выплате заработной платы в размере 150 000,00 рублей в месяц, с 14.10.2020 года есть приказ о приеме сотрудника на работу с подписями сотрудника и директора, который был в то время. Увольнение прошло 30.07.2021 года при другом директоре. В спорный период Ген директором была подруга сотрудника, которая по просьбе сотрудника не принимать ее официально на работу по причине дисквалификации, по причине отсутствия регистрации и по причине наличия исполнительных производств, пошла ей навстречу, теперь все вылилось в исковое. Верна ли наша позиция-отношения трудовыми мы признали, действительно сотрудник работал, но с 14.10 2021 года обладая статусом сотрудника к работодателю за установлением факта трудовых отношений не обращался. Считаем, что срок обращения пропущен

Я хочу подать исковое заявление в суд по поводу трудовых споров Компании, в которых я трудилась не оформили меня своевременно, из за этого потерчлся страховой стаж.

Как правильно указать с заявлении Заявитель или истец моя сторона и ответчики или заинтересованное лицо представители компании.

Светлана

Вопрос по трудовому спору. Фактические трудовые отношения с работодателем начались в середине июле 2019 года. Но так как работодатель уехал в отпуск то договор заключён не был. По приезду из отпуска через 1.5 месяца, был заключён договор задним числом. Но не с начала трудовых отношений, а с 1 августа. Причём работник был вынужден подписать заявление на приём на работу по условиям работодателя, то есть с 1 августа. Через 5 месяцев человек уволился и хочет подать в суд на установление факта трудовых отношений и на оплату труда с 15 июля. Какие у него шансы выиграть дело. Если работодатель утверждает, что срок исковой давности прошёл, а работник доказал факт трудовой деятельности с по поручению работодателя.

Разве можно проиграть суд (трудовой спор), если доказал все факты того, что в спорные периоды работал (получал задания от работодателя)? Доказал перепиской заверенной нотариально! Так же свидетель дал показания, что я была в спорный период на работе?.. Работодатель кроме табелей учета рабочего времени, где самовольно понаставил «в» (выходных) без всяких на то оснований, или понаставил 3,51 или 3,78 часа работы в день (при 8 часовом рабочем дне) без оформления прогулов или дисциплинарных замечаний не предоставил больше ничего. Только свидетельницу, бывшую секретаршу, которая наврала в суде, что я отработала 1 час в день. Но я сразу опровергла ее слова перепиской, там сказано, что я оставляю бумаги в кабинете директора почти в конце рабочего дня... И как можно не признать факт трудовых отношений, который был до момента оформления официально по трудовому договору, если в переписке тебе директор заваливает заданиями, а трудовой договор не оформлен?

Как?

Иск об установлении трудовых отношений, лжесвидетель со стороны Ответчика нагло утверждает, что в 2003 году Истец сам вместе с отцом прилетел в Хабаровск из Москвы, чтобы только уговорить его (лжесвидетеля) внести запись в трудовую книжку о приеме на работу без ведома Работодателя, т.е. Ответчика. Суд принимает эту сказку за чистую монету, отказываясь принять в материалы дела дневники отца Истца, в которых реальное положение дел было совсем иное.. Ответчику отец Истца нужен был для оправдания дорогостоящей поездки из-за льгот отца (которых тогда, кстати, не было) Возможен ли иск к свидетелю на основании этих дневников давно умершего отца Истца о защите его чести и достоинства? Да и не только по дневникам, найдутся и свидетели.

Вопрос не так прост, как может показаться. По иску об установлении факта трудовых отношений представленная Истцом справка Работодателя о факте работы у него за подписью директора и гл. бухгалтера за 2007 год была оспорена Работодателем на основании показаний гл. бухгалтера, что она в то время работала в другой организации с тем же учредителем (группа компаний), однако подпись ее. Подпись директора и печать организации также не оспаривается. Тут помимо вопроса в заголовке еще один вопрос: а для действительности подписи гл. бухгалтера под документом он обязан иметь именно трудовые отношения по трудовой книжке? А гражданско-правовые не может?

Работодатель отказывается признать трудовые отношения с работником, запись о приеме на работу была сделана еще в 2003 году. Трудовой договор в письменном виде работодатель не заключал, но запись о приеме в трудовой книжке признает, мол, она сделана неуполномоченным лицом. Суть вопроса: при том, что все возможные документы наличия рабочего процесса у работника с работодателем давно утеряны или прямо уничтожены (изъяты у работника под видом архивации), может ли эта запись о приеме на работу в трудовой книжке быть доказательством фактического допуска к работе, пускай и неуполномоченным лицом? (очевидно, что имеет место быть лжесвидетельство, но опровергающие документы не сохранились)

Вымпел» объявил выговор члену профсоюза работнику ОАО токарю Степанову за отказ от участия в работе профсоюзной конференции, куда он был избран профсоюзной организацией. Узнав об этом, начальник цеха, в котором работал Степанов, уменьшил ему размер ежемесячной премии на

50%, поскольку в Положении о премировании ОАО «Вымпел» было предусмотрено уменьшение ежемесячной премии работникам, справившимися с выполнением плана, но имевшими за истекший месяц нарушения трудовой дисциплины, повлекшие выговор. Несогласный с объявлением выговора и с решением начальника цеха, Степанов обратился с жалобой в комиссию по трудовым спорам на действия профсоюзного комитета и начальника цеха.

Отношения какой правовой природы существуют между Степановым и профсоюзным комитетом, между Степановым и начальником цеха? Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

Работодатель в суд предоставил ложные документы, табеля. Спор-по трудовым отношением. Вынесено решение отказать. Не смогли доказать факт увеличения обьема работ и расширение зон обслуживания. Не могли доказать факта, что работали 24 часа, а по трудовому договору-8 час-Судья все наши 100% подтверждения отвергла, а 100 поддельные документы ариняла и на основе вынесла решение.

Был издан приказ о приеме на работу на основании трудового договора. Трудовой договор как утверждает работодатель, со мной не составлялся и мной не подписывался. Я подал иск в суд на работодателя о установлении трудовых отношений. Работодатель в Суд принёс приказ о приеме на работу в качестве доказательства что я работаю с декабря месяца, а по факту я работаю с сентября. Имеет ли юридическую силу приказ который издан на основании трудового договора оформленным не надлежащим образом? Есть ли смысл просить суд не рассматривать приказ в качестве доказательства в виду того что он издан на основании документа оформленным не надлежащим образом? Спасибо.

Был уволен по статье в период отпуска (получил трудовую, расписался в журнале, получил сведения о застрахованных лицах), приказ от 12, увольнение 13, (я 13 числа находился в отпуске) работодатель отменяет приказ об увольнении (считает его ошибочно изданным), я с ним знакомлюсь, с этим мне приходит уведомление о преступлении к работе, я воспринимаю это уведомление как просьбу прийти на работу в новых трудовых отношениях, приступаю к работе, новый трудовой договор не заключается. Был суд, судью интересовало приступил ли я к работе, я пояснил что да, но уже в рамках новых трудовых отношений (это другой процесс, в иске отказано). Я подаю исковое об установлении факта трудовых отношений, в период с 14 по 21.

Судья так же спрашивает приступил ли я к работе после ознакомления.

Так вот, факт ознакомления с приказом об отмене приказа об увольнении является ли фактом согласия?

Я написала работодателю претензию по урегулированию досудебных споров 01 11.2019 в связи с тем что ею были нарушены трудовые отношения в отношении моей деятельности (заставляла выполнять обязанности на входящие в мой трудовой договор) и просила в течении 10 дней ответить на претензию а работодатель ушла на больничный. Что делать?

Подал заявление в суд и трудовую инспекцию по незаконному увольнению. Трудовая инспекция сослалась на 381 и 382 статьи тк рф, отказавшись проводить проверку, так как на момент обращения трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя, и мы не находимся в трудовых отношениях, следовательно наш трудовой спор является индивидуальным. Каким образом тогда инспеция по труду уполномочена восстанавливать на работе согласно 83 ст тк рф, ведь в данной ситуации при увольнении по инициативе работодателя, в любом случае возникает индивидуальный трудовой спор?

На исковое заявление судья вынесла определение, мотивируя тем, что нет расчета заработной платы из бухгалтерии. Суть иска в том, что работал без оформления трудовых отношений и как результат за работу не заплатили. Несмотря на то, что трудового соглашения нет, судья решили, что я должен предоставить с правку из бухгалтерии работодателя. Но т.к. ее я не предоставил, вынесла определение. Уже не знаю, смеяться или плакать. Вся РФ, все не на своем месте, занимаются не своим делом.

У меня работала девушка с ноября 2017 года по апрель 2018 года. Не была оформлена официально. С Апреля я ее оформила. В ноябре 2018 года она увольняется и подает в суд о том что нужно установить трудовые отношения с ноября по апреля и выплатить зар. плату. Зарплату она получала в конверте. Можно ли тут применить срок давности?

Подала иск после смерти мужа в ДТП на установление факта трудовых отношений. Третья сторона - Фонд соц. страхования, считает, что я не имею такого права (ст.17,37 Конституции РФ и 1112 ГПК РФ). На такой иск имеет право тот, с личностью которого неразрывно это право т.е только сам муж. (если бы остался в живых).

Каково отличие отношений, входящих в предмет трудового права, от отношений гражданского права, регулирующих подряд? Какой договор (гражданско-правовой или трудовой) был заключен с Ревзиным? Как правильно решить спор?

Я подала иск о признании трудовых отношений. Ответчик подал апелляцию. С решением апелляции я не согласна - хочу направить кассацию. Мне как исцу (работнику) нужно оплачивать госпошлину?