Сроки давности тк рф - 33 советов адвокатов и юристов

Срок исковой давности не применяется (останавливается) , если дело находилось на рассмотрение в суде с марта 2021 г. по сегодняшний день по трудовому спору в части восстановления на работе, взыскания неверно рассчитанных сумм. По неправомерно уволенному сотруднику можно ли привлечь работодателя по ст. 145 УК РФ., если учитывать, что во время течения Судебного разбирательства срок исковой давности не течет со дня обращения в суд за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права (ст. 204 ГК РФ). Днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы. Заранее спасибо за ответ.

Является ли ожидание ответа на обращение в прокуратуру основанием для приостановки срока исковой давности по ст. 392 ТК РФ.

Уволился в ноябре 2016 г подал иск по задолженности з/п в апреле 2017

Ответчик подал ходатайство о прекращении производства по делу в связи с превышением срока исковой давности 3 мес ссылается на ст 392 ТК РФ

Меня судья просит дать обьяснение почему нарушел сроки представить доказателства.

Но ведь с окт.2016 срок исковой давности увеличен до года по спорам о з/п., разве судья об этом не знает. Я не мог оперативно назвать номер статьи и судья отложил дело для предоставления доказательств причин нарушения сроков. Как это понимать, судьи безграмотны и их помошники или секретари, кто там не знаю, пишет протоколы тоже?

Работник написал заявление от 01 ноября на отпуск с 06 ноября (отпуск вне графика). Работодатель выплатил отпускные 15 ноября, тем самым нарушив п.9 ст. 136 ТК РФ. С какого числа будет исчисляться 2-х месячный срок давности для привлечения к административной ответственности за данное правонарушение?

Только сегодня узнала, что срок исковой давности по выплате з/пл. с 03 октября 2016 г. составляет 1 год. Мне не выплатили з/пл и расчетные за январь и февраль 2016 г., в суд подать не успела, т.к. на тот момент прошел срок исковой давности. Успела обратиться только в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру. Могу ли я сейчас подать в суд ссылаясь на ст. 392 ТК РФ и ФЗ, или этот закон действует только для тех, кто уволился после 03.10.16 г?

По каким уважительным причинам может быть восстановлен срок исковой давности по ст. 392 ТК РФ для юридического лица (истец). Ответьте пожалуйста поподробнее со ссылками на статьи законов.

Применимы ли сроки исковой давности по ТК РФ к иску о возврате излишне удержанной суммы НДФЛ с выплат при увольнении. Увольнение и удержание было в 2013 году. По ст.231 НК РФ срок исковой давности 3 года.

Что можно придумать если прошел срок исковой давности по статье 81 п 7 ТК РФ,помогите пожалуйста (срок прошел из за того что ждал ответ трудовой инспекции)

Копия приказа об увольнении была вручена работнику непосредственно во время судебного заседания вместе с киопией отзыва на исковое заявление и с другими документами указанными в приложении. Является ли это началом течения срока давности по ст. 392 ТК РФ? Спасибо.

Работал генеральным директором, произошла смена собственника, был переведён главным инженером предприятия. О статье 181 ТК РФ не знал, собственник умолчал. Случайно узнал о статье 181 ТК РФ, со времени смены прошло два года, вправе ли я предъявить требование руководителю о выплате, каков срок давности?

Собираюсь уволиться, проработал в организации несколько лет и накопил много отпускных. Директор говорит что увольняйся, а отпускные будет выплачивать по мере поступления денег на счет фирмы, сейчас денег нет. Если я правильно понял то срок исковой давности по делам о взыскании зарплаты начинает течь со дня увольнения и составляет 3 месяца (ст.392 ТК РФ). Или это срок в течении которого я могу оспорить причитабщиеся мне выплаты и их объем? Могу ли я потребовать через суд выплату отпускных по прошествии трех месяцев? Заранее спасибо.

Скажите был подано исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба оно рассматривается гражданским делом, но ссылаться будут на трудовой кодекс. Какие тут будут сроки давности 1 год или 3 года.

Я пропустил срок исковой давности для обращения в суд о взыскании недочисленной заработной платы с 2012 по сентябрь 2014 года (я уволился)? Применима ли ст.392 ТК РФ? А недочисления по моему мнению были за сверхурочные, за праздничные дни и ночные смены. Еще считаю, что минимальная заработная плата была не учтена при начислении. Спасибо.

А подскажите где можно найти что нарушен срок исковой давности по статье 64.1 Трудового кодекса чтобы доказать прокурору что сроки нарушены.

Могу ли я работать в образовании если меня уволили с записью в трудовую книжку: Уволена в связи с применением методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося п.2 ст 336 ТК РФ и есть ли срок давности у этой статьи... или на карьере можно поставить крест.

С работником не заключен трудовой договор в письменной форме. Работал с 01.06 по 23.09.14 г Фактически к работе приступил 01.06.14 г Прошел ли срок исковой давности за нарушение по ст.5.27 КОАП?

Срок давности по административному правонарушению (ТК РФ) исчисляется с момента совершения преступления или же с момента его выявления?

Я работодатель. Работник пошел в отпуск, получил отпускные, а потом уволился не отработав 30 дней отпуска. При увольнении долг вычтен не был. С момента увольнения прошло уже больше 2 г, 10 мес. Какой срок исковой давности по данному иску? Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законами. В получении отпускных отсутствует виновное противоправное поведение работника как необходимое условие наступления материальной ответственности в соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ. Вот и вопрос, может ли применяться ст. 392 (срок исковой давности 1 год) по поводу взыскания отпускных за неотработанные дни... Или применяется общий срок 3 года?

Предприятие-работодатель-поручитель подало в суд на бывшего работника-заемщика на взыскание денежной суммы в таком-то размере. Вопрос: суд применит норму ТК или ГК РФ?

Заявление в суд подано по истечении 1,5 года после увольнения работника. Срок исковой давности по ТК РФ - 1 год со дня обнаружения ущерба, по ГК РФ - 3 года. НА какой из кодексов будет ссылаться суд? Спасибо.

Помогите разобраться как исчисляется срок исковой давности по агентскому договору заключенному между организацией и физ. лицом.

Можно ли восстановить срок давности для обращения в суд по ст.392 ТК РФ по такой причине, как работник не обращался в суд против работодателя, так как боялся преследования с его стороны, будет ли это являться уважительной причинной, по возможности подскажите где это прописано. И какой сумированный учет рабочего времени применяется для вахтовиков, в один год либо в один месяц. Заранее благодаю Вас за ответ!