Срок давности по незаконному увольнению - 7 советов адвокатов и юристов

Исковая давность по трудовому спору конкретный случай уволили по статье 71 неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу. В трудовой запись по собственному желанию. Получается, что несовпадения. Следующий косяк - приказ подписан неуполномоченным лицом потому что руководитель при приеме на работу один а приказ об увольнении подписал другой. Но теперь самое главное - срок исковой давности. Увольнение было в 2003 году. Сейчас как вы понимаете 2019. в 2018 я запросила у работодателя документы связанные с работой, они мне не выдали их, я подала в суд, их действия признали незаконными обязали выдать документы и взыскали моральный вред. Документы они выдали. И именно после ознакомления с документами я окончательно убедилась что увольнение незаконное. Есть ли шанс его оспорить сейчас в суде? С момента получения документов на руки прошло менее месяца пока.

Имеет-ли срок давности не законное увольнение с работы в 2006 г. Хо чу подать в СУД на организацию в 2018 г. Думаю, что в 17 году не успею собрать доказательные документы.

У меня в ноябре будет судебное заседание, по апелляционной жалобе, о восстановлении срока исковой давности для обращения в суд (пропущен из-за моего адвоката на 3 месяца). По иску о признании записи об увольнении незаконной, взыскании суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении." (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

В моем случае, применим ли этот закон ко мне?

Не было приказа об увольнеии, был не законно уволен, так какие сроки давности могут быть для обращение в суд для получение зарплаты?

Каков срок исковой давности по вопросам незаконного увольнения?

По моей ситуации. Я работала на временном договоре на время отсутствия основного работника (она в декретном отпуске была) два года, забеременела, ушла в отпуск по беременности и родам, и когда уже родила, была уволена во время этого отпуска по ст.77 часть 1 п.2 ТКРФ, в связи с досрочным выходом основного работника (по ее заявлению), которая как мне известно на работу не выходила и находиласьу в декрете (предполагаю ее заявление у них имеется) Хотела отстаивать свои права, но меня убедили, что мое увольнение законно. Уволена была 6 августа 2012 г., ребенку сейчас 1,3, в декретный отпуск меня не оформили, получала в отделе соц. защиты самый минимум. Если мое увольнение не законно, какой срок давности у этого дела и могу ли я добиться справедливости через суд, основной вопрос как, на какие статьи закона опираться?

Меня заставляют уволиться с работы (колледж) в котором я проработал 13 лет, за прошлое преступление которое покрытое сроком давности. Правильно это или нет?