Срок отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 4062 советов адвокатов и юристов

8 ч 3,можно ли просить штраф денежный а не 10-15 суток,4 детей маленьких, и официально в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет жена работает

Я, как жена выдворенного из РФ мужа (дошли до Верховного суда РФ), могу подать в суд, от своего имени, по месту жительства, чтобы уменьшили срок выдворения? Так как у него есть сын и мы ещё ждем ребёнка. зарегистрирован брак. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, дохода нет. Кроме них, есть у меня ещё 2 малолетних сына от первого брака.

С 19.08.2021 по 10.03.2023 находилась в отпуске по уходу за ребёнком. С 10.03.2023 вышла на работу и работаю до 19.12.2023. Дальше планирую сидеть в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет по июнь. Беременна вторым ребенком. По сроку 30 недель будет как раз в конце мая. А отпуск по уходу до 9 июня. Вопрос такой. Положен ли мне оплачиваемый больничный по беременности и родам? Получается из декрета в декрет. И смогу ли я поменять года для рассчета этого пособия, т.к в предыдущих периода сумма дохода была выше.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. 10 дней назад (27 ноября) мне пишет директор/владелец ИП, где я устроена, что ИП закрывается/ликвидируется и ему нужно моё заявление на увольнение. На следующий день (28 ноября) я ему ответила отказом, сказала, чтобы увольняли меня именно по ликвидации. И мне сказали, что пришлют документы на почтовый адрес.

Спустя неделю (5 декабря) мне пишет бухгалтер - скрины прикреплю. После этой переписки, посмотрев в почтовый ящик, я увидела уведомление о письме, что оно лежит на почте. Уведомление от 4 декабря. В итоге 6 декабря - я уволена, даже не успев забрать документы с почты. Вопрос. Какие мне выплаты полагаются от конкретно работодателя? Законны ли вообще такие сроки увольнения без уведомления меня заранее и подписания документов. Если работодатель откажет, идти ли в суд и что я могу требовать в суде? На какие законы могу опираться в беседе с бывшим работодателем?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне предложили выйти в другую организацию - редакцию газеты - руководителем, т.е. главным редактором, до истечения срока отпуска. Нужно ли мне увольняться по основному месту работы до истечения срока отпуска в таком случае? Или возможно выйти на внешнее совместительство? По основному месту работы являюсь замом руководителя в казенном учреждении.

В подведомственной организации органа местного самоуправления директор находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения 1,5 года, с ней был заключен свое время срочный контракт с 01.03.22 по 01.03.2027 года. Срок выхода из отпуска 01.12.2023, однако данный работник переехал на ПМЖ в США вместе с мужем и семьей. Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет прислала по электронной почте, почтовое отправление с живой подписью работник не присылал. Возникает вопрос с учетом не выхода как поступить работодателю, продлить или уволить данного сотрудника по причине не выхода на работу. Заранее спасибо.

Декретный отпуск включает в себя отпуск по беременности и по уходу за ребёнком или как? Родственница устраивается на секретаря и ей сказали, что место декретное, т.е. есть придётся освободить должность при выходе из декрета секретаря. Скажите, а какой срок декрета?

Помогите пожалуйста разобраться. Муж и жена работали в одной организации. В июне этого года у пары родился ребенок и мама после больничного ушла в отпуск по уходу за ребенком, папа продолжает работать. На данный момент ситуация такова, что отцу ребенка необходимо временно уехать с города на неопределенный срок. Папа ребенка терять работу не хочет. Мама же, напротив, возвращаться на прежнее место работы не планирует. Может ли отец оформить отпуск по уходу за ребенком на себя и таким образом сохранить за собой рабочее место, а мать ребенка уволиться без последующего трудоустройства? Меняется ли размер пособия по уходу за ребенком?

5 лет в отпуске по уходу за ребенком. Когда срок истечет до 1,5 лет на работе нужно либо до 3 продлить либо выйти на работу я официальный сотрудник, скажите пожалуйста сколько платят декретные до 3 лет? Или работа не платит? Спасибо большое.

Мы федеральное государственное казенное учреждение. У нас работают научные сотрудники (должности конкурсные). Так вот, на должности младшего научного сотрудника работает женщина ушедшая в декретный отпуск (трудовой договор срочный). Срок трудового договора подошёл к концу и согласно 261 ст. ТК РФ мы продлили труд. Договор до окончания отпуска по беременности и родам. Сейчас отпуск по беременности и родам заканчивается и соответственно заканчивается труд. Договор, женщина на работу не выходит, планирует остаться в отпуске по уходу за ребёнком, увольнять сотрудника мы не хотим, как нам в этой ситуации продлить срок труд. Отношений? Объявить конкурс и снова заключить трудовой договор на три года скажем и она сразу пишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком? Так можно вообще?

Моя дочь взяла кредит в марте 2018 года сроком на 60 месяцев. После года оплаты перестала платить. В сентябре 2020 года банк переуступил права коллекторской организации. Дочь не получала уведомление т.к на тот момент сменила место жительства. В мае 2023 года, на мой адрес (ранее дочь была зарегистрирована у меня) пришел судебный приказ от мирового судьи о взыскании задолженности. Я написала возражение (от ее имени), приказ отменили. На нее подали в суд районный, но наш суд разбираться не стал и отправили документы по ее месту жительства. Сейчас с того суда пришла повестка (опять же на мой адрес), на данный момент дочь вышла замуж, т е сменила фамилию (документы приходят на девичью фамилию) и находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какое заявление можно подать в суд, для отсрочки решения по выплате задолженности?

Могу ли я по окончании отпуска по уходу за ребенком до трёх лет, оформить отпуск за свой счёт? Если да, то на какой максимально срок, и как это правильно сделать? Я многодетная мама, у меня 4-ро детей, 5 ноября заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. 6 ноября надо выходить. Честно необходимо пока побыть дома, помочь сыну подготовиться к поступлению в кадетское училище. Как и на какой максимально период я могу оформить отпуск за свой счёт?

Входит ли в программу земский доктор (договор от декабря 2022) больничный по беременности и родам (декретные срок больничного 5 мес) и отпуск по уходу за ребёнком?

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, по исполнению 1.5 лет написала на отпуск за 22 год и открыла больничный лист, в итоге на момент выхода на службу использовано два дня отпуска, остальное отказали продлить, типа наказали, правомерно ли? И когда крайний срок я могу лтгулять отпуск за 22 год, чтобы он не пропал.

У мужа был условный срок по с. 264.1 он ещё раз попался пьяным, его осудили на 2 года строгого режима, причём он является единственным кормильцем в семье, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Ребёнок грудной, другого дохода у нас нет, есть ежемесячные платежи по кредитам и ипотеке. Рассмотрение было в общем порядке, рецедив ни какого не было, всё было спокойно. Скажите можно ли как то обжаловать это решение?

Есть доверенность на квартиру дочери, находящейся в другом городе в отпуске по уходу за ребёнком. Доверенность заверена у нотариуса, выдана 20.01.2022 сроком на 2 года. У меня высшее образование, но не юридическое. Согласно ПП ВС РФ от 22.06.2021, п.3, я должна представить в кассационный суд доверенность, оформленную должным образом, а не документы адвоката. Об этом же говорится в п.1 ст. 49 ГПК РФ. А у меня требуют именно диплом адвоката. Выходит, мы зря заплатили нотариусу почти 2 тысячи? Как понимать расхождение между законами и требованиями судьи третьего касссационного суда?

Помогите разобраться в ситуации. Из отпуска по уходу за ребенком я ушла в отпуск по БиР (в отпуск ушла в декабре 22 года). В этом отпуске была уволена в связи с ликвидацией компании (март 23 года). Срок завершения ликвидации декабрь 23 года. Получила выплату по больничному листу (в 30 недель, компенсацию за коробку Собянина и единовременную выплату за рождение. Подскажите, на какие пособия я могу рассчитывать и в какие организации обращаться за их назначением? Не упущены ли сроки (отпуск по БиР закончился в середине мая 2023 года, ребенку почти 6 месяцев)? Муж официально не трудоустроен более 2 х лет, но сейчас есть возможность устроится официально. В первый декрет ушла в 2020 году. При переходе из одного отпуска в другой заявление о замене лет не писала (так было выгоднее для выплаты в 30 недель). Заранее спасибо за ответы!

Входит ли отпуск по уходу за ребёнком в срок приватизации квартиры по социальному найму (как медицинский работник), срок приватизации через 5 лет трудового стажа

Вопрос такой: какие выплаты мне положены и куда обращаться? Я беременна, срок примерно 4-5 недель, на учёт ещё не вставала. Проживаю в Московской области.

Имею ребёнка 10 лет и получаю полное единое пособие на него (16759 руб), работаю официально 3 месяца с полностью сдельное зарплатой (в среднем получается не более прожиточного минимума), ранее последние два года не работала (10 месяцев стояла на бирже труда и год официально ухаживала за дедушкой) Официальный доход мужа 22000 руб.

Положены ли мне выплаты по декретном отпуску с учётом того что я не работала последние два года и у меня сейчас сдельная зарплата? Какие выплаты положены после рождения ребёнка и окончания декретного отпуска (140 дней который) Можно ли получать единое пособие и выплату по уходу за ребёнком одновременно? Куда обращаться за каждой выплатой?

Сдавала женщине квартиру, заключали договор. Съехала предупредив за три дня, хотя в договоре указано, что должна предупредить за 15 дней, тогда плата за не прожитые дни возвращается. Прошу с нее долг за оплату счетчиков, что она использовала во время проживания, отказывается платить всю сумму, говорит вернет половину, и то может быть. Говорит что если я не перестану ей писать и звонить, то она с меня не "слезет", это же угроза я правильно понимаю? Какие права имею я и какие права в этом случае имеет она? И хочу узнать про налоги, как правильно платить налог за аренду кв,знаю есть несколько способов, через самозанятость, либо подаешь декларацию, либо патент. Как лучше и какие у этих способьов сроки оплаты? В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Может существуют какие льготы по оплате ндфл или отсрочки? Еще ни разные платила, сдаю недавно

Получила 1,5 млн руб по программе «земский доктор». Отработала год, потом декрет и отпуск по уходу за ребёнком. Из за развода пришлось переехать в другой регион. Могу ли отработать оставшийся срок в другом регионе? И входит ли сам декрет (больничный) и отпуск по уходу за ребёнком в пятилетний срок?

Ситуация следующая: Иностранка, гражданка Киргизии, трудоустроена по срочному трудовому договору. Срок договора заканчивается в октябре, а в августе она уходит в декрет. Как правильно составить допуск соглашение к договору, дабы его продлить, и на какой срок разрешается, можно ли бессрочно или хотя бы до окончания отпуска по уходу за ребёнком. И может ли работодатель не составлять доп соглашение для продления договора в отношении беременной. Спасибо за ответы!

Я ушла на пенсию по 1 сетке на Украине, Луганская область. По законам РФ от 1992 года, отпуск по уходу за ребенком не входит в льготный стаж. Теперь Луганская область входит в состав РФ.Мое выплатное пенсионное дело пришло в Краснодар из Кременной, ЛНР. Сегодня я была в СФР и мне пояснили, что я буду идти на пенсию законам РФ.Т.е. получается, что я теперь не пенсионер? Мне могут отказать в выплате пенсии? И ещё хотела бы узнать сроки рассмотрения моего высотного дела? Спасибо.

Я устроилась на склад комплектовщиком 02.12.2022 г. Со мной заключили трудовой договор на 3 месяца (испытательный срок так понимаю) но запись в трудовой о приёме на работу имеется и отчисления идут. В январе 2023 года я узнала от беременности и сообщила об этом работодателю. Принесла соответствующие справки и ушла натлегкий труд. 28.07.2023 мне открыли больничный лист на 140 дней по БиР. 31.07.2023 написала заявление на предоставление отпуска на 140 дней. Со мной не смогли расторгнуть срочный договор так как я в положении и продлили мне его до родов. Я хотела бы уйти в декрет до 3 х лет по уходу за ребенком не увольняясь с работы но в отделе кадров сказали что вполне возможно меня уволят по происшествию 140 дней так как со мной будет заключения трудовой договор. Могут ли они меня уволить в таком случае?