Срок отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 4062 советов адвокатов и юристов

Согласно, трудового кодекса после выхода из отпуска по уходу за ребенком изменяется период рабочего года. Он зависает от даты начала рабочего года и даты выхода из отпуска по уходу. Дата указана в лицевых счетах. Будет ли в суде считаться, согласно, этой даты срок прибывания в отпуске по уходу? (в документах путаница с датой выхода из декрета)

Срок исковой давности начал течь за 1 месяц до рождения ребёнка.

В соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, устанавливающими гарантии прав женщины на материнство, на заботу о детях и их воспитание, на сохранение условий, обеспечивающих выполнение ею социальных функций, связанных с материнством и детством, предоставляется лист нетрудоспособности по беременности и родам. В нашём случае период нетрудоспособности по больничному был максимальным (до родов и после), т.к. роды осложнённые. Затем был отпуск по уходу за ребёнком. Мама ребёнка - истец в гражданском деле. Получается что все эти обстоятельства, связанные с рождением ребёнка, наложились на течение срока исковой давности. Является ли это уважительной причиной для продления срока исковой давности?

Какие выплаты положены, если расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией организации до истечения срока уведомления (ссылка в соглашении на статью 180 ТК РФ) Мне выплатили только один среднемесячный заработок и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. С даты подписания соглашения прошло более 2 х месяцев.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и на биржу труда не вставала. Спасибо!

По трудовому праву.

Я нахожусь в отпуске до 1,5 по уходу за ребенком. Организация в которой я работаю в конце 2023 ликвидируется. Мне прекратят выплаты до 1,5 или будут выплачивать до конца срока?

Что положено в таком случае от работодателя? Выплата неоплачиваемого отпуска и выходное пособие?

Я работаю в вузе, как и все преподаватели, по срочному трудовому договору. Имеет ли право организация не открыть выбор по конкурсу по истечении срока контракта на замещение той должности, которую я занимаю, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Другими словами, могут ли сократить ставку, которую занимала беременная и с которой ушла в декрет и далее в отпуск по уходу за ребенком, если идет сокращение в вузе?

Может ли сотрудница, требовать оформить ей отпуск без сохранения з/платы сроком на три года по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, по закону работодатель обязан предоставить 14 дней, но никак не на 3 года

Я устроился на работу и на данный момент на испытательном сроке, а мне нужна справка о том что я не использую отпуск за уходом ребенка, где ее получить

Моя сестра устроилась работать на склад крупной торговой сети и практически сразу узнала, что беременна. Отработала месяц и ее работодатель отправил в декрет раньше срока по причине того, что на работа часто приходится поднимать тяжести. Сейчас ребенку 2,5 года, сестра написала увольнение по собственному. Она получила в 2020 году за месяц работы 12 тыс руб, в сентябре родила. В 2021 году ей выплатили 600 руб, она не знает за что. И была еще выплата 5 тыс за смерть отца. Сейчас при увольнении она получила расчетный листок за отпуск по уходу за ребенком и за компенсацию календарного отпуска с нулевым балансом. Должны ли ей что-то выплатить по закону?

Как сохранить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?

Преподаватель Вуза, 31.08.23 истекает срок срочного трудового договора по моей должности, я до 2024 г нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

Согласно внутренним положениями я не могу участвовать в избрании по конкурсу на свою должность, и конкурс объявлять не будут. Получается, я теряю место работы и год стажа который должен быть сохранен в отпуске по уходу за ребёнком. Все преподаватели вузов находятся на срочном договоре, руководитель подразделения намекает, что ставки для меня не окажется

Можно ли бабушке оформить отпуск к по уходу за ребёнком (внуком) после получения уведомления о сокращении. За какой период до даты увольнения по сокращению можно подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет

Работаю по программе "Земский учитель". Уже заканчивается 3-й год, осталось ещё 2 года. Дочка уже 2-й год имеет инвалидность, категория " Ребёнок-инвалид". Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ним? И будет ли это входить в период отработки срока? В фонде соцстрахования объяснили, что такое невозможно, так как уход можно получать только неработающим.

В феврале 2018 года брала микрозайм 9000, в связи с финансовыми трудностями не смогла оплатить в срок. В 2018 году утеряла телефон с симкартой и пришлось делать новую. Из МФО никакие письма на протяжении этих лет не приходили. И вот в марте 2023 они подали в суд, об этом я узнала, увидев судебное извещение в почтовом ящике. Зашла на сайт городского суда и увидела, что есть какое-то судебное решение и сумма долга 27000 (само письмо не получила, так как увидела извещение спустя неделю после окончания срока хранения). Получается суд был спустя 4 года после взятия займа. Разве не истек срок исковой давности? Могу ли я оспорить решение суда после внесения решения? И если нет, то каким образом у меня будут удерживать эту сумму? Я получаю на двоих детей пенсию по потере кормильца на р/с в банке и сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет за 3 им ребёнком и получаю пособие от работы и от соцзащиты. Могут ли удерживать выплату с этих средств?

Такой вопрос. Всплыла задолженность 16 летней давности. Прошел суд, передали дело приставам. На данный момент оплатить не могу, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, мать одиночка. Могу ли я подать встречное исковое заявление о несогласии и истечении срока давности кредита. Меня не искали, жила спокойно 16 лет. Исполнительное производство началось с 30.03.22 а извещение пришло 19 марта этого года. Чудеса.. не знаю как быть

Сотрудница была принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. С ней был заключен срочный трудовой договор на определенный срок на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ с формулировкой "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу основного работника". У основного работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком 16 апреля, а с 17 апреля она планирует оформить отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели. Должны ли мы расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей или заключить его на неопределенный срок с 17 апреля или по окончании даты отпуска без сохранения заработной платы основного работника?

Являюсь сотрудником гпс мяч России. 8.03.23 закончился декретный отпуск по уходу за ребенком (до 3-х лет), сейчас на больничном. Именно ли я право взять отпуск без сохранения зп., если да, то на какой максимальный срок? Заранее благодарю

Я написала заявление о переводе согласно ст 74 ТК РФ на другую должность до выхода основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком без сохранения прежней должности. На мою должность переводится работник на неопределенный срок. Со мной заключили допсоглашение о трансформации трудового договора с неопределенного срока на срочный с моего согласия. По выходу основного работника я буду уволена. Работник, переводимый на ранее мною занимаемую должность на неопределенный срок переживает, что я могу претендовать на возвращение на свою должность занимаемую ранее.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком 1,5 лет. Муж - военнослужащий по контракту. Через месяц появится на свет второй ребёнок, живём очень далеко от всех родственников. Помочь некому. Может ли муж на работе взять отпуск по уходу за одним из детей? И на какой срок?

Как правильно написать заявление о выходе на работу и переводе на другую должность, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Здравствуйте, ситуация такая: 2 года назад я ушла в декрет в должности товароведа, в августе хотела выйти на работу, но мне сказали что на мою должность мест нет, типо есть человек, который их устраивает больше. Тогда я попросила предложить мне любую другую должность, т.к нужна была работа. Меня взяли бухгалтером с испытательным сроком 3 мес. С 19.08.22 г. и по сей день (14.03.23) я работаю, НО меня до сих пор не вывели с декрета и не перевели на другую новую должность! А сейчас ситуация наколилась и меня хотят уволить, но т.к я в декрете они не могут. После всего я сама хочу уйти, но как правильно это сделать? Хотелось чтобы пол года не прошли в пустую и у меня была отметка о должности бухгалтера, т.к я еще и курсы закончила. Подскажите что можно сделать? И как правильно написать заявления?

У меня срочный трудовой договор. Во время беременности мне его продлили до 22 марта 2023 (окончание отпуска по БиР). Естественно я сейчас хочу выйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5. Но работодатель пока молчит. Могу ли я попробовать продлить свой срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или меня всё таки уволят на основании окончания срока действия договора? Может мне заявление написать чтоб продлили? Оговорюсь, что я многодетная мать. Или это не имеет значения? В общем как сейчас мне нужно поступить-просто ждать дня увольнения (22 марта) или заранее оповестить работодателя что хочу продлить и написать заявление на продление?

С учителем был оформлен срочный трудовой договор на 0,5 ставки (9 часов в неделю), через несколько месяцев оказалось, что она на хорошем сроке беременности. Руководством было принято решение о продлении срочного трудового договора до 31.05.2023. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет у нее заканчивается 16.10.2023 года, но она приняла решение выйти на работу раньше. Вся нагрузка с 1 сентября 2022 года распределена. Директор предложила выход на работу 1 сентября 2023 года, она согласилась и написала на имя руководителя петицию о том, что хочет выйти раньше и сослалась на кучу законов. Сейчас думаем о том, что можно ее принять на работу на эти 9 часов, а 31 мая 2023 года по истечению срока трудового договора ее уволить, но в то же время у нее еще не закончится отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Теперь не знаем, как с ней быть.

Отпуск по беременности и родам до 24.03.23 года. Чтобы пойти в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет необходимо написать заявление работодателю. Есть ли какой-то срок, за сколько времени до окончания отпуска по беременности и родам нужно его предоставить? Если я в разводе, а отец ребёнка не работает, нужно ли от него справка, что он не воспользовался отпуском до 1,5 лет?

Правомерно ли поступает работодатель, если отказывается принимать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет? В отделе кадров говорят писать сначала до 1.5 лет, а по истечении этого срока приезжать и писать о продлении до 3 х лет. Если действия неправомерные, куда обращаться?

Спасибо

Нужно ли что-то делать с бухгалтерией, если не переданы данные в фсс по больничному по беременности и родам в течение 6 рабочих дней? 22.02 был выдан и закрыт больничный по БиР. За полторы недели бухгалтерия была предупреждена и она готовила документы к уходу в декрет. 22 числа номер больничного передала бухгалтерии. 01.03 числа написали что нет никаких дат и информации и я еще раз им продублировала начало и конец больничного и, по логике, начало отпуска по уходу за ребенком, но конец не известен, так как не известно когда рожу. Сейчас прошло 6 рабочих дней и мне только сейчас сказали, чтобы передать данные в фсс мне нужно что-то подписать. Законно ли все это удержание? Или уже можно идти жаловаться в трудовую инспекцию?