Срок служебной проверки - 335 советов адвокатов и юристов

Новодвинский городской суд в 2021 году обязал следственное управление по Архангельской области произвести служебную проверку в отношении следователя Приморского МРСО. Архангельское следственное управление проводить проверку не стало и через полгода после вступления в законную силу судебного решения, я обратился в Ломоносовский суд Архангельска с исковым заявлением на бездействие должностных лиц Архангельского следкома. После обращения в суд следком добровольно-принудительно провел служебную проверку по следователю с нарушением срока более чем на 7 месяцев. В иске естественно мне отказали, но так как в решении Ломоносовского суда не был указан факт исполнения исковых требований, я подал апелляционную жалобу в Архангельский областной суд. Апелляционный суд в феврале 2022 года в своем решении отразил факт проведения служебной проверки по следователю, в том числе указал на нарушение сроков. Могу ли я подать иск к Архангельскому СК за неисполнение судебного решения в разумный срок?

Являюсь сотрудником полиции, проводится служебная проверка. В пятницу 26.08 попросили написать объяснение, с 31.08 (среда) ухожу в отпуск. На написание объяснения даётся 2 рабочих дня, день когда потребовали написать обьяснение как я понимаю не входит в эти два рабочих дня. Соответственно объяснение мне необходимо предоставить 30.08. (вторник). Обьяснение перед отпуском писать не хочу. Если я в понедельник вызову скорую помощь и не приеду на работу, будет ли этот день входить в исчисление рабочего дня или этот день не войдёт в подсчёт, так как я пропущу по уважительной причине? Имеют ли право будут составить акт об отказе в даче объяснений.

Какой срок давности проведения служебной проверки в отношении сотрудника полиции, как Я полагаю сотрудник полиции совершил дисциплинарный проступок, а именно в отношении меня составлены 2 протокола разного содержания и в моё отсутствие, могу ли сейчас подать заявление на проведение служебной проверки, в отношении данного сотрудника полиции, и куда подавать?

Хочу уволиться с ФСИН, говорят в ходе служебной проверки надо отрабатывать. Я стажируюсь месяц. Остался ещё месяц до окончания испытательного срока! Должен ли я что-то отрабатывать.

Нужна консультация. Обязан ли работодатель предоставить по заявлению работника копии документов, касающиеся служебной проверки, согласно ст.62 ТК РФ в трехдневный срок, а именно:

1.Копию приказа о вынесении предупреждения 2. Копию акта о результатах проверки

3. Копию протокола беседы.

Относятся ли данные документы к трудовой деятельности работника?

В какой срок должно быть принято решение о проведении служебной проверки в отношении гражданского служащего с момента обнаружения проступка?

Или можно в любой момент, например, если 29 дней назад сотрудник совершил опоздание?

Недавно освободился из колонии строгого режима, во время отбывания наказания принимал участие в групповых неповиновениях а так же причинил ущерб путем уничтожения 3 видеокамер. Уголовного дела по факту уничтожения чужого имущества не возбуждалось, иск не предъявлялись лишь применили взыскание перевод в ПКТ. Данный случай был в 2018 году, я освободившись 2 недели назад, узнаю что в день освобождения администрация ИК подала иск, но срок давности истек а суд ссылается на ошибки при проведении служебных проверок и т.д якобы это не влияет на срок исковой давности, что делать?

Мною была подана жалоба на постановление по делу об административном правонарушении в срок, вышестоящему должностному лицу через дежурную часть. Через 29 дней 06.06.2022 мне был прислан "ответ" на жалобу на постановление, который не имеет отношения к моей жалобе на постановление. (Там была служебная проверка и "они не выявили в действиях сотрудника ничего противозаконного"). Ввиду данных действий сотрудников, срок на обжалование постановления уже вышел, а постановление по решению рассмотрения моей жалобы, которое они должны вынести в виде постановления, они не вынесли, следовательно обжаловать я его не могу. Что мне делать? Спасибо.

Я прохожу службу в ОВД, в отношении меня было назначено проведение служебной проверки. Все необходимые документы и объяснения лицом проводившим проверку были собраны в месячный срок, однако в связи с семейными обстоятельствами, лицо проводившее проверку использовал дополнительный отпуск по личным обстоятельствам, а на этот период продлил срок проведения служебной проверки ещё на 30 дней. Является ли законным такое решение о продлении служебной проверки?

В отношении сотрудника полиции назначена служебная проверка по результатам которой он вероятнее всего будет уволен, объяснение по ней он не давал т.к. находилась в командировке, если подать рапорт на увольнение по собственному до сдачи объяснения, срок двое суток не истёк, или же после? Могут уволить по собственному или закончат проверку и уволят по отрицательному и как лучше поступить?

Мой муж сотрудник полиции, находясь в отпуске написал рапорт на увольнение и отправил заказным письмом. После чего ему позвонило его руководство, и ссылаясь на то что, рапорт написан не верно, говорят приехать его отозвать, и потом выйдя с отпуска написать новый. В общем тягу время. Вопрос в том, есть ли обходной путь, и можно ли не отзывая старый рапорт отправить новый, просто руководство утверждает что нет, и если он его не отзовёт,а начальство не отреагирует на него по истечению срока, то будет служебная проверка в отношении их.

Подал документы на поднаем служебного жилья в ноябре месяце, но документы так и не были отправлены на проверку в соответствующий орган, поэтому так и лежат в части в жилищной группе, истечет ли срок документов в следующем году при проверке, так как там документ егрн который действует только месяц.

Можно ли запросить материалы служебного расследования о плохом выполнении работы с целью дисциплинарного взыскания? 1. Можно их запросить? 2.Можно их запросить независимо от того применят взыскание или нет? Я хочу знать что обо мне показывали сотрудники. Можно ли подать ходатайство о проверке этих фактов? Какие нарушения могут быть при тсоудебном расследовании, что важно? Сроки? Спасибо!

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания нужно обжаловать в течении 3-х месяцев. А если взыскание не применили, но мне нужно признать результаты служебной проверки незаконными, для меня это тоже важно. Установлен ли на это срок обжалования?

На сотрудника МВД заведена служебная проверка и хотят уволить по отрицательным мотивам. Во время проведения служебной проверки сотрудник написал рапорт на пенсию по выслуге лет и ушёл на больничный. Рапорт написан 06.08.21 уволить с 06.09.21. Рапорт отправлен по почте заказным письмом с уведомлением на имя начальника. Но работодатель, получит рапорт 09.08.21. Временные сроки ровно месяц. Могут ли уволить по отрицательным мотивам? Просрочены ли временные сроки у рапорта? Так как получат они его не 06.08.21, а 09.08.21 г. - рапорт попал на выходные дни на почте.

Написала заявление на увольнение с отработкой 2 недели, через 4 дня срок отработки заканчивается, работодатель не подписывает заявление и не отпускает, так как заявил что сейчас по мне проводится служебная проверка и до её окончания я обязана находиться на рабочем месте. Имеет ли он на это право и могу ли после последнего дня отработки больше не выходить на работу?

Являюсь сотрудником МВД. Пока в отпуске назначили служебную проверку. В отпуске требуют объяснения написать, я обьяснила что по выходу напишу, на что юрист сказала что это отказ от дачи объяснения и они автоматом признают меня виноватой. Сейчас не выходя из отпуска я уйду на больничный, сколько срок у служебной проверки?

Подано заявление начальнику полиции с требованием провести прокурорскую проверку в отношении превышения служебных полномочий сотрудником ОВД и зарегистрировано. Какой срок отводится на ответ заявителю и возможно ли вообще остаться без ответа?

Руководитель составил против меня акт о дисциплинарном нарушении. Я ответил в тот же день, где пояснил, что информация в дисциплинарном акте не соответствует действительности. По итогам служебной проверки никаких дисциплинарных взысканий не было наложено. При этом акт был зачитан в присутствии коллег, что принесло мне нравственные страдания. Могу ли я подать в суд на работодателя (уже бывшего) по факту распространения порочащих обо мне сведений, указанных в дисциплинарном акте, с требованием о моральной компенсации и каковы будут мои шансы на выигрыш? Будут ли на такой иск распространяться сроки исковой давности по трудовым спорам или суд может принять позицию, что в данном случае нарушены мои личные неимущественные права?

Пропустил сроки обжалования заключения служебной проверки в отношении сотрудника овд, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа об увольнении. Есть уважительная причина пропуска срока только по обжалованию приказа о наложении дисциплинарного взыскания (своевременное обращение в прокуратуру, которая порекомендовала обратиться в суд). Если суд восстановит сроки давности по обжалованию дисциплинарного взыскания и допустим получится отменить этот приказ, как после этого отменить приказ об увольнении, если по нему нет уважительной причины для восстановления срока?

Можно ли подать в суд на волокиту, если был только материал проверки, а УД не было возбуждено, т.к. был отказ по срокам давности? Виновные действия были совершены более 12 лет назад, а обнаружили их более 9 лет назад. Речь идёт о служебном подлоге следователя. С моей стороны были многочисленные жалобы на ненадлежащее проведение проверки. Постановления об отказе ВУД многократно отменялись. В настоящее время с согласия бывшего следователя, который занимался фальсификациями, было вынесено окончательное решение об отказе ВУД по срокам давности. Возможно в этом случае взыскать компенсацию за волокиту. Ведь последствия были тяжкими - более 12 лет продолжается расследование гибели моего супруга.

Сложилась такая ситуация, во время не сдали отчёт 6-ндфл, 2-ндфл, точнее начальник отделения нашего не оповестил о переносе срок сдачи. Штраф грозит немаленький, так как численность большая. В должностных инструкциях не закреплён кто какой делает отчёт. У всех бухгалтеров прописаны все отчёты. Начальник отделения вешает весь штраф на меня. Я ссылаюсь на должностную инструкцию, иду в отказ, на основании чего меня могут уволить? Служебную проверку проводить не хотят.