Срочный трудовой договор на время отпуска

Да можете договор подряда, срочный трудовой договор. И также внешнее совместительство.

Скорее всего Вас вводят в заблуждение, чтобы не платить Вам суммы при сокращении. А при окончании срочного договора, Вы никаких дополнительных выплат не получите. Поэтому Вам лучше обратиться на личный прием к юристу.

Договор может быть расторгнут.

Да.Должен быть быть расторгнут. Гарантии ст. 261 ТК РФ на данный случай не распространяются.

ст. 79 ТК РФ.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соц. защите.

У Вас такие же права, как и у остальных работников. Запись в трудовой должна быть такой же как и при обычном приеме. Например: принята на должность секретаря

ч.1 ст.59ТКРФ позволяет.

Нет, нельзя. В любом случае увольнять только после выхода на работу в первый день.

Нельзя уволить .

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнен

я обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Да, это правильно.

можете, в ТК РФ регламентровано

Да. можно заключить договор.

Если сотрудник выходит на работу, то с Вами договор расторгнут в связи с истечением срока договора, т.к. Вы принимались на время декретного отпуска другого сотрудника. В данной ситуации в законодательстве дополнительные выплаты не предусмотрены.

ст. 79 ТК РФ.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Марина, Ваш работодатель допустил грубую ошибку при заключении с Вами срочного договора. В Вашем случае в нем не должно быть ссылки на какую-либо дату, последним днем Вашей работы должен считаться день выхода на работу основного сотрудника (в договоре должна быть ссылка на событие). В связи с этим у Вас есть шанс в случае выхода основного сотрудника из отпуска до наступления указанной в договоре даты добиваться восстановления на работе. Шансы не бесспорные, но они имеются.

Лучше не трудовой договор, а договор подряда, на конкретный объем работ.

Если уходите в декрет, то можете периодически выходить на работу и работать по своему основному договору. Не нужно ничего изобретать.

Здравствуйте! Находясь в декретном отпуске, Вы не можете заключить срочный трудовой договор. Обычно в такой ситуации, как Ваша, устраивают по документам другого человека (своего родственника или знакомого), а продолжают работать сами. Но это конечно тоже незаконно, но как выход из ситуации, если работодатель не возражает. Всего доброго. Удачи Вам!

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Здравствуйте!

Если вы будете беременны то по вашему письменному заявлению и предоставлении справки о беременности трудовой договор должен быть с вами продлен до окончания беременности и послеродового больничного. потом вас вправе уволить по истечении срока договора

Ваша мама имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка.

ст.84.1 ТК РФ: ...

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

...

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

ст.392 ТК РФ: Работник имеет право обратиться в суд ... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте. Да, является основанием. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Нет, не является. Срочный договор заключается на время отсутствия основного работника и прекращается с его выходом на работу.

Никаких выплат... Пособие по уходу за ребенком сможете оформить и получать в соцзащите.

В данном случае вам должны продлить трудовой договор до окончания беременности и выплатить пособие по беременности и родам, а как вы родите, то могут расторгнуть договор. Также согласно ст. 261 ТК РФ вам должны предлагать имеющиеся свободные вакансии.

сотрудник и работодатель самостоятельно решают, какой договор им заключить - срочный или бессрочный,

эту должность не тронут, соответственно вас тоже, тока переведут, перед выходом женщины, советую написать заявление о переводе на должность..

Здравствуйте. Запись должна быть в соответствии с ТК РФ, то есть работник принимается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, трудовым договором сохраняется место работы;

С вами должны заключить трудовой договор на неопределенный срок.

Должность сохраниться?

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).

да нужен приказ

Если в договора будет указан, что Вы приняты на период отсутствия основного работника, это предполагает , что договор заключается сразу и на период отпуска по уходу основного работника. И Вас могут уволить только после выхода основного работника.Изучите ст. 261 ТКРФ.

вас перевести могли только с вашего согласия, на замещение должности, и не по срочному трудовому договору а отдельнывм приказом, и заключить нормальный договор, все должно было производиться с вашего согласия, согласно ТК РФ, соц гарантии у вас те же что и были ранее и можете уйти в декрет, вы всегда сможете обжаловать свой перевод на другую работу и увольнение в случае изменения ситуации не в вашу пользу