Срочный трудовой договор на время отпуска - 86 советов адвокатов и юристов

Нужна помощь! Моя ставка подлежит сокращению 01 марта, по закону мне должны выплатить авансом средний заработок за март и далее, если я не трудоустроюсь, ещё два месяца выплачивать средний заработок. Но мне предложили заключить СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР сразу после моего сокращения, на время декретного отпуска одного из сотрудников. На какие выплаты я имею право потом, после выхода сотрудника? И что я должна получить 01 марта при сокращении, если соглашусь остаться? Очень жду ответы на мои вопросы.

Срочный трудовой договор заканчивается во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет может ли быть расторгнут договор или только по окончании отпуска.

Устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска примерно на 3 года. Меня волнует вопрос в плане социальных гарантий. Выплаты в пенсионный фонд. Отпускные, больничные - это должно быть как у всех или есть какие то ограничения. И какая запись в трудовой книжке должна быть.

Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по п.2 части 1 ст.77 ТК РФ, если он был принят на работу по срочному трудовому договору, где было прописано срок окончания трудового договора - выход основного работника, т.е. был принят временно на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, а за это время сам ушел в отпуск по уходу? Спасибо за помощь!

На время декретного отпуска директора музыкальной школы приняли по срочному трудовому договору (на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы находящейся в декретном отпуске, за которой, в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы) - директором другого человека, так как он будет считаться исполняющим обязанности или директор? Мы в трудовом договоре написали что директор, Это правильно будет?

Принимаю работника по срочному трудовому договору на время отпуска основного сотрудника по беременности и родам. Можно ли устанавливать испытательный срок? Чем это регламентировано?

В отпуск уходит внештатный сотрудник (медсестра), можно ли заключить с другой медсестрой срочный трудовой договор, на время отсутствия внештатного работника?

У меня заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, с датой окончания 1 сентября 2016 года. Если эта сотрудница выйдет на работу раньше 1 сентября 2016 года, какие у меня есть права или гарантии? Положены ли мне какие-либо выплаты за преждевременное увольнение в связи с ранним выходом сотрудницы?

Можно ли со своим работодателем на период моего декретного отпуска заключить срочный трудовой договор на выполнение определенных работ? Работаю в спец. Базе. никто кроме меня не может и не хочет с ней разбираться. Работать можно удаленно. Может вы какой-нибудь вариант предложите.

Я сейчас работаю по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника. Основной сотрудник выходит 1 апреля 2016 года. Планирую ребенка. Могут ли меня уволить будучи в положении. Когда выйдет основной работник?

Ситуация такова, я безработная беременная 30 недель, состою В ЦЗН, потом в соц защиту, рассчитываю получить декретные и оформить опуск своей матери, которая в настоящее время работает на гос. службе. Срок действия ее договора истекает на этой неделе, могут ли с ней его прекратить при том, что она единственный кормилец, я мать-одиночка, и отказать в выплате декретных? Кстати на основании ФЗ №79 о госслужбе, с мамой и не имели права заключать срочный труд. Договор. И может ли мама выйти в декрет во время моих 7 месяцев беременности.

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком 1 год. Работодатель прекращает со мной срочный трудовой договор. 31.03.15 меня увольняют, я запрашиваю у них приказ об увольнении, чтобы подать иск в суд, на что мне ответили - что я должна сначала написать заявление на запрос об приказе, затем они в течении трех дней высылают мне на адрес проживания, можно ли потребовать с них хотя бы копию на электронную почту? И не тянут ли они время, сколько времени дано на подачу иска в суд, после увольнения.

Я была временно взята на работу на время отпуска по уходу за ребенком штатного сотрудника. Пока длился ее отпуск я сама забеременела и родила. По окончанию моей беременности меня не уволили и ни одна из сторон не потребовала прекращения срочного трудового договора. Уволили меня через 10 месяцев после рождения ребенка. Все это время я числилась в штате организации, получала пособие по уходу за ребенком, но к работе не приступала, находясь в отпуске. Является ли мой случай для основанием для признания моего истекшего срочного трудового договора действующим бессрочным?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.15 апреля 2015 г. заканчивается срочный трудовой договор с работодателем, сказали продлевать не будут. Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты? Могу ли я встать на биржу, чтобы получать пособие до 1,5 лет на ребенка, если учусь очно, но на данный момент взяла академ. Отпуск? Сколько мне будут платить пособие на бирже?

Скажите пожалуйста как со мной поступят на работе?., я работаю на время декретного отпуска по срочному трудовому договору до 1,5 лет и сама уйду скоро в декрет, договор мой до 24 мая и с 24 мая 2014 г. должен продлеваться еще на 1,5 года а декрет у меня с 28 мая.

С преподавателем заключен бессрочный трудовой договор. Но он по внутреннему совместительству выполняет работу, которая оплачивается из внебюджетного фонда. Причем эта работа только на время учебного года до мая 2015 года. Можно ли с ним заключить срочный ТД на выполнение этой работы с дальнейшим увольнением в мае 2015 года и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск или оформить как-то по другому? Заранее благодарю!

У меня вопрос: Могут ли меня сократить если я заключила срочный трудовой договор с ОАО «АВТОВАЗ» на время декретного отпуска где прописано окончание договора-«ВЫХОД НА РАБОТУ ТАКОЙ ТО» ее ребенку 3 года исполнится 15.09.2015 и раньше она выходить не собирается. В настоящий момент сокращение на предприятии и нашу дирекцию ликвидируют, но я же заключила договор с ОАО «АВТОВАЗ», а не с дирекцией?

Я сама ухожу в декретный. Беру 2 недели ежегодного отпуска а потом ухожу в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли в срочном трудовом договоре сотрудницы, которую принимают на мое место написать в сроке прописать такую фразу: трудовой договор заключается на время ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного сотрудника?

Какие последствия после увольнения работника, на месте которого я работаю по срочному договору на период декретного отпуска? (со ссылкой на ТК)

Сотрудница работала по срочному трудовому договору и ушла в декрет, если мы принимаем новую сотрудницу на время декретного отпуска, то означает ли это что новый сотрудник прекращает свою работу по истечении срочного трудового договора у сотрудницы, которая находится в декретном отпуске?

Предлагают работу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. За это время я сама должна родить. Как правильно оформить срочный трудовой договор, чтобы мне были положены все выплаты, в том числе пособие по уходу за ребенком (до выхода основного сотрудника)? Если срок истечения договора будет указан до выхода основного работника, предполагает ли это, что договор заключается сразу и на период отпуска по уходу основного работника?

Я работала 3 года в гос службе как основной работник, сейчас меня перевели на срочный трудовой договор на время отпуска по беременности и родам другого сотрудника в другой отдел, какие соц гарантии у меня сохранились, и имею ли я теперь право уйти в декретный отпуск как основной сотрудник или меня сразу же уволят?

Работница принята по срочному договору на время временного расширения объема оказываемых услуг, Сейчас она усыновляет ребенка и уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, срок трудового договора заканчивается 31 декабря, как поступить?