Срочный трудовой договор отпуск - 872 советов адвокатов и юристов

Я не получила компенсацию за неиспользованные дни отпуска по статье 291 ТК РФ с указанием на то, что договор был срочным. Законно ли это, и если нет, с какой формулировкой мне нужно составлять заявление на предоставление компенсации? Я работала в период с 6.07.2021 по 31.08.2021

Такая ситуация: Устроена по срочному трудовому договору, но нахожусь в декретном отпуске, сейчас получила на руки лист нетрудоспособности по второй беременности, позвонила в отдел кадров, чтоб закрыть этот декрет и открыть новый, на что услышала, что закрывайте первый декрет и увольняйся, якобы объект достроен и тд,и тп.Как быть в такой ситуации?

Вопрос по трудовому праву. Я ушла в отпуск без содержания с последующим увольнением. Договор трудовой срочный 1 месяц. Когда ждать расчёт?

У меня срочный трудовой договор на 1 год с сентября 2020 (с продлением). Отпуск уже в мае. После, в сентябре. Но планирую поехать отдыхать в сентябре 2021. Льготным проездом могу воспользоваться? Живу в Петрозаводске.

В данный момент работаю по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска основного работника) , могу ли я по выходу с декрета работника взять отпуск с последующим увольнением? Если это возможно, то могу ли я воспользоваться оплатой проезда к месту отдыха и обратно? Гор. Комсомольск-на-Амуре.

Обязательно отрабатывать 14 дней, после заявления на увольнение, если работаю по срочному трудовому договору, (11 мес.), в отпуске не была, записи в трудовой книжке нет.

Срочный трудовой договор заключен с 1.01.2021 по 30.06.2021. Вправе ли мне отказать в предоставлении отпуска, а выплатить компенсацию.

Я обращаюсь от лица работодателя. Мы приняли двух сотрудников по срочному трудовому договору. Одного до 30.03.2021, второго до 08.04.2021. Сейчас они планирую уйти в учебный отпуск с 29.03.2021. Как нам с ними расторгнуть трудовой договор правильно в установленные сроки? Имеем ли мы на это право?

Скажите пожалуйста, я была оформлена по срочному трудовому догоаору до выхода основного соирудника. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком, а основной работник выходит на работу. Могут ли меня уволить?

Женщина работает по срочном трудовому договору на месте сотрудницы, которая замещает сотрудницу находящуюся в декретном отпуске. В трудовом договоре первой прописан срок, до выхода из декрета третьей и возвращения второй на своё место. Может ли первая уйти в декрет во время действия такого трудового договора?

У меня был срочный трудовой договор, за сколько времени работодатель должен предупредить работника, о том что расторнают договор в связи с тем, что выходит декретник?

Сложиласть ситуация. Работаю по срочному трудому договору, о беременности сказала поздно. С руководителем решили, что получу полный расчет и все полагающиеся компенсации при расторжении. Но необходимо продолжать работать, врач ставит начало декретного отпуска на 31 декабря 2020 года, по состоянию здоровья могу продолжить работать по новому срочному тд, до конца января 2021 года. Как в этом случае будет вести себя фсс? т.к. получать пособие по беременности и родам от работадателя не буду, а только единовременное при рождение как неработающая.

Я принята на работу по срочному трудовому договору до 31 мая, планирую беременность в ближайшие два месяца, скажите пожалуйста, могу ли я уйти в декрет, если у меня есть срочный договор? Будут ли мне положены все выплаты? (Пособие и так далее)

Работаю по срочному трудовому договору, сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Работодатель сказал, что уволит меня по окончании данного больничного, при этом действие срочного трудового договора прекращается только через 1,5 года или при выходе на работу основного работника (она не выходит). Законно ли это? И могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет работая по срочному трудовому договору?

Жена работает по срочному трудовому договору на декретном месте. Срочный трудовой заканчивается через несколько месяцев после родов. Подскажите пожалуйста, при расторжении трудового договора во время декретного отпуска за пособием по уходу за ребенком нужно обращаться в ФСС? Какой размер пособия тогда будет положен и на какой срок, также до 1,5 лет?

И можно ли как то оспорить расторжение договора при выходе постоянного сотрудника из декрета?

Устраиваюсь на работу, сказали заключат срочный трудовой договор. Подскажите, это будет засчитываться в общий стаж работы? Будут ли отчисления в пенсионный фонд работодателем? И если вдруг я захочу уйти в декрет, имею ли я право уйти официально и получать положенные выплаты как трудоустроенная.

Как законодательно защищена беременная женщина, которая работает по срочному трудовому договору и выходит основной работник с отпуска, место которого занимала беременная? Имеет ли работодатель право уволить беременную расторгнув с ней срочные трудовые отношения?

С супругой в августе 2020 года заключили срочный трудовой договор а также обычный трудовой договор, но она беременна, заключили договор на определенный срок по ст 59 часть первая абзац 8, как с лицом для определенной работы но ее завершение не может быть определено конкретной датой. Выплатят ли ей декретные если она уйдет в декретный отпуск? В чем подвох в этом договоре?

Я работаю преподавателем в техникуме первый год, со мной заключён срочный трудовой договор от 30.08.2019 по 30.06.20. При этом в отпуск за это время я не ходила. Отпуск положен с 1 июля, но 30 июня заканчивается срок действия срочного договора. Имею ли я право отгулять отпуск с последующим увольнением, а не брать компенсацию за отпуск и быть уволенный 30 июня.

С работником оформлен срочный трудовой договор по 30 июня 2020 года. С 8 июня 2020 года по 30 июня 2020 года он написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. С 15 июня 2020 года по 19 июня 2020 года был на больничном. Продлевается ли в данном случае отпуск. Какого числа я должна выдать ему трудовую книжку?

Находясь на срочном трудовом договоре, являюсь беременной. Хочу уйти с данного места работы в декрет до 1,5 лет. Как мне это сделать? И имеют ли право мне отказывать?

1. Зам. директора принят в 2002 г по 2003 г. на определенный срок.

Затем сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. Когда вышла с ней заключили полноценный трудовой договор бессрочный.

Вопрос: можно ли его как-то квалифицировать как доп. соглашение к первому? 2. Заместитель директора был изначально принят по бессрочному трудовому договору.

Вопрос: можно с ним заключить доп. соглашение о переводе на срочный?

Очень надеюсь на вашу помощь.