Ставка воспитателя в детском саду / Образование - 1046 советов адвокатов и юристов

Я работаю учителем-логопедом в детском саду на 1 ставку. На летний период заведующая переводит меня на 1 ставку воспитателем с сохранением заработной платы. Но ведь рабочее время учителя-логопеда 20 часов в неделю, а воспитателя 36.Правомерно ли это? Как должна начисляться оплата труда?

Мы работаем в детском саду помощниками воспитателя. Ежедневно мы работаем с дезсредствами: жавелион и ДП-2 т, обрабатываем помещения... Данные средства могут оказать негативное влияние на наш организм. Работодатель только лишь оплачивает нам 12% от тарифной ставки (около 200 рублей) . Положены ли нам дополнительные дни к отпуску (у нас 28 основной отпуск и 16 северный)? Куда нам обратиться, чтобы нам добавили отпуск за вредные условия, если работодатель не проводит аттестацию рабочих мест?

При совмещении должности старшего воспитателя заведующим детского сада, оплата от оклада ст.воспитателя или заведующего? В заявлении, указано 0,5 ставки ст.воспитателя.

Чебно-воспитательный персонал детского сада (воспитатели и помощники воспитателя) во время закрытия детского сада на ремонт в табеле проставляют 2/3 ставки и заставляют работать по 5 часов в день: белить и красить помещения и участки. Правомерно ли это? 2/3 ставки проставляют во время простоя, мы лишь должны просто находиться на рабочем месте?

Работаю воспитателем в детском саду 2 год. нам всем раздали уведомление. Но заведующая мне сказала, я именно хочу тебя уволить, или можешь остаться на пол ставку. Группы не сокращаются. Может ли уволить меня, если я не соглашусь на пол ставку?

Я работаю в Бюджетном общеобразовательном учреждении детский сад " Колобок" Орловской области, воспитателем, у нас разновозрастная группа детей от 4-7 лет 21 ребёнок, мы работаем два воспитателя и имеем нагрузку 1,5 ставки каждый, наш рабочий день семи часовой на данный момент, а заведующий хочет, чтобы мы работали по 10,5 часов в день. Правильно ли это и на какие документы надо опереться?

Права работающего инвалида. Возмещение денег на операцию.

Я, ИНВАЛИД 2 ГРУППЫ, РАБОТАЮ ВОСПИТАТЕЛЕМ В ДЕТСКОМ САДУ С 1991 ГОДА. в ПОСЛЕДНЕЕ ВРЕМЯ МНЕ СТАЛО СЛОЖНЕЕ СОХРАНЯТЬ СВОЕ ЗДОРОВЬЕ. пРИШЛОСЬ СДЕЛАТЬ ОПЕРАЦИЮ ПО ЗАМЕНЕ ХРУСТАЛИК, ВТОРОЙ ГЛАЗ ВООБЩЕ НЕ ВИДИТ, ТАК КАК У МЕНЯ С ДЕТСТВА САХАРНЫЙ ДИАБЕТ 1 ТИПА, МНЕ ПРИХОДИТСЯ КОНТРОЛИРОВАТЬ САХАР. ТЕПЕРЬ ЕЩЕ ДОБАВИЛОСЬ ВЫСОКОЕ ДАВЛЕНИЕ, - ПЬЮ ЛЕКАРСТВА. НО ТАК КАК РАБОТУ ЛЮБЛЮ, А РАБОТА МЕНЯ, И РАБОТАТЬ НЕКОМУ, ТО РАБОТАЮ СВЕРХ НОРМЫ (1,75 ОТ СТАВКИ). ДЕНЬГИ МНЕ ВАЖНЫ, У МЕНЯ ДВОЕ ДЕТЕЙ. В ПОСЛЕДНЕЕ ВРЕМЯ ЗАХОТЕЛОСЬ УЗНАТЬ СВОИ ПРАВА, ЧТОБЫ НЕ СРАЗУ УЙТИ С РАБОТЫ, А ПОРАБОТАТЬ, НО С УСЛОВИЕМ, ИСПОЛЬЗУЯ ПРАВА РАБОТАЮЩЕГО ИНВАЛИДА, А НЕ НА ОБЩИХ ПРАВАХ. ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ЧРЕЗМЕРНЫХ НАГРУЗОК, МОГУ ЛИ Я ПОЛУЧИТЬ ХОТЬ КАКУЮ-ТО КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ПОТРАЧЕННЫЕ ДЕНЬГИ НА ОПЕРАЦИЮ (50 ТЫСЯЧ ЗА ХРУСТАЛИК)? ОЧЕНЬ БУДУ РАДА ПОЛУЧИТЬ ВАШ ОТВЕТ!

Я, ИНВАЛИД 2 ГРУППЫ, РАБОТАЮ ВОСПИТАТЕЛЕМ В ДЕТСКОМ САДУ С 1991 ГОДА. в ПОСЛЕДНЕЕ ВРЕМЯ МНЕ СТАЛО СЛОЖНЕЕ СОХРАНЯТЬ СВОЕ ЗДОРОВЬЕ. пРИШЛОСЬ СДЕЛАТЬ ОПЕРАЦИЮ ПО ЗАМЕНЕ ХРУСТАЛИК, ВТОРОЙ ГЛАЗ ВООБЩЕ НЕ ВИДИТ, ТАК КАК У МЕНЯ С ДЕТСТВА САХАРНЫЙ ДИАБЕТ 1 ТИПА, МНЕ ПРИХОДИТСЯ КОНТРОЛИРОВАТЬ САХАР. ТЕПЕРЬ ЕЩЕ ДОБАВИЛОСЬ ВЫСОКОЕ ДАВЛЕНИЕ, - ПЬЮ ЛЕКАРСТВА. НО ТАК КАК РАБОТУ ЛЮБЛЮ, А РАБОТА МЕНЯ, И РАБОТАТЬ НЕКОМУ, ТО РАБОТАЮ СВЕРХ НОРМЫ (1,75 ОТ СТАВКИ). ДЕНЬГИ МНЕ ВАЖНЫ, У МЕНЯ ДВОЕ ДЕТЕЙ. В ПОСЛЕДНЕЕ ВРЕМЯ ЗАХОТЕЛОСЬ УЗНАТЬ СВОИ ПРАВА, ЧТОБЫ НЕ СРАЗУ УЙТИ С РАБОТЫ, А ПОРАБОТАТЬ, НО С УСЛОВИЕМ, ИСПОЛЬЗУЯ ПРАВА РАБОТАЮЩЕГО ИНВАЛИДА, А НЕ НА ОБЩИХ ПРАВАХ. ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ЧРЕЗМЕРНЫХ НАГРУЗОК, МОГУ ЛИ Я ПОЛУЧИТЬ ХОТЬ КАКУЮ-ТО КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ПОТРАЧЕННЫЕ ДЕНЬГИ НА ОПЕРАЦИЮ (50 ТЫСЯЧ ЗА ХРУСТАЛИК)? ОЧЕНЬ БУДУ РАДА ПОЛУЧИТЬ ВАШ ОТВЕТ!

Перевели заведующей детским садом, до этого работала воспитателем педстаж 22, в пенсионном объяснили, что у меня педстаж прерывается, так как ни 6 часов в неделю ни полставки педагогических в стаж в доу не входят. Только целая ставка, но это запрещено ТК.

Я работаю в детском саду воспитателем на ставку. Заведующая заставляет меня выйти на подработку в другую группу на 0,67 ставки. Законно ли это. Или подработка дело добровольное?

Если воспитатель детского сада принят на 1,5 ставки по трудовому договору на 1 ставку и на 0,5 ставки и работает по следующему графику понедельник с 07.00 до 19.00, вторник с 11.48. до 19.00 и так через день является ли это нарушением.

Положена нам индексация или нет?

У нас зарплата не индексируется уже более 5 лет. Моя фиксированная ставка 6198.00. Вот уже несколько лет нам добавляют стимулирующую выплату. Но она зависит от настроения заведующей детским садом. Я работаю воспитателем. И ещё нам говорят, что индексация нам не положена, потому что мы получаем северные и районный каффициент. Правильно ли это лил нет? Спасибо.

Во время ремонта детского сада воспитателей привлекают к ремонтным работам - побелке и покраске помещений, штукатурке. Имеет ли право заведующая привлекать нас к этим работам. А кроме этого, нас заставлЯют оставаться на работе после окончания нашей смены. А если воспитатели остаются, то нам не оплачивают ни одного дополнительного часа, даже по обычной оплате, не говоря о повышенной ставке.

Здравстуйте! Работаю в детском саду воспитателем. По договору я должна работать 1 ставку - 7,5 часов. Но в последнее время меня заставляют работать по 1,5 ставки - 12 часов. С начальством я говорила что не могу так, так как ухаживаю за больной мамой. Но меня не слышат. Скажите пожалуйста это законно работать 5 дней по 12 часов? Если нет, то что мне делать?

Входит ли в педагогический стаж работа на 0.5 ставки воспитателем в детском саду с 1.09.2002 по 1.09.2008 (оформлять пенсию по выслуге)

Работаю воспитателем на 1 ставку (т.е. 5 часов в день) в детском саду, на время отпуска заведующей ставят исполняющей обязанности заведующей (т.е 8 часов в день), как должна производится оплата со ставки воспитателя или заведующей, и можно ли в это время работать еще и воспитателем на группе.

Я в данный момент работаю в детском в саду воспитателем на 0.5 ставки и нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 1 год и 1 месяц. Заведующая д.с. отправляет меня на курсы повышения квалификации, при этом уведомив меня за неделю до начала курсов, я не могу поехать, т.к. не с кем оставить ребёнка на это время, я от курсов отказываюсь, но она настаивает, чем я могу при этом руководствоваться.

Я работаю в детском саду ночным младшем воспитателем 12 часов, (48 часов в неделю). Ночные мне не платят. Платят 1.2 ставки (за 43 часа) Можно ли переработанные часы взять к очередному отпуску или нет?

С 2000 г по 2016 г работала по совместительству на 0,5 ставки музыкальным руководителем и 0,75 воспитателя в одном детском саду. Войдут ли эти годы в льготный стаж, если нагрузка больше 1,0 ставки?

Хочу выйти на работу, ребенку 1.6.работать хочу неполный рабочий день, например 0.5 ставки. Могут ли мне на работе отказать в этом? Работаю в детском саду воспитателем. Спасибо!